简介：面向知识经济时代，我们必须坚持“科教兴国”战略，加强人力资源的开发与管理，全面提高劳动者的科学文化素质，以实现社会主义现代化的宏伟目标。

简介：新经济时代改变了价值创造的方式，也必然会改变人力资源管理的方式，人力资源管理将出现一些新的特点。

简介：我国县级公共图书馆存在着诸多弊端，本文从人力资源管理的角度，提出对县级公共图书馆实施改革的方法，探寻推动县级公共图书馆事业发展的新路子。

简介：

简介：21世纪是一个信息化的时代，同时又是一个多变的时代，这给企业的人力资源管理带来许多新的冲击和挑战。企业的发展要和网络化的大趋势相一致，个人的发展也要和网络化的大趋势相一致，对网络机会的把握不仅决定着企业的命运，同时也在决定着每一个人的命运。在信息化的时代，知识管理已成为企业的大趋势，价值创造的基础变成了人力资源，也就是说人决定了技术，人决定了企业，人决定了发展。所以价值创造的基础更加侧重于人力资本。

简介：目的通过加强护理人力资源管理，促进护理质量持续改进，提高护理服务质量。方法实行护理分组负责制，明确各级人员职责，建立、健全护理管理机制和工作流程，加强护理质量控制和人员培训，提高护士的综合素质。结果职责明确、分工协作、有效利用人力资源，调动了护士的工作主动性和积极性，护理质量达标。结论加强人力资源管理，有利于加强和提高护士的责任心和综合素质，发挥其团队精神，为病人提供优质、高效的护理服务。

简介：本文介绍了人力资源管理信息化的现状,信息化对人力资源管理产生的影响,以及在人力资源管理信息化中我们需要注意的问题。

简介：

简介：军队院校科研人力资源是我军革命化、现代化建设中的宝贵财富和重要砝码。探讨新形势下军队院校科研人力资源管理模式，把教育与管理、学习与实践、培养与使用科学地结合起来，实现科研队伍建设的全面发展，是一项全新的课题。

简介：结合我国社会主义市场经济条件,阐述劳动价值理论和人力资本理论对现行人力资源管理的指导意义,探讨我国人力资源管理的历史进程及发展趋势.

简介：文章从招聘、绩效考核、薪酬方面分析了我国企业在人力资源管理上存在的问题.

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简介：以银行人力资源管理系统为研究背景，介绍了EJB技术的基本概念，分析了EJB组件模型的体系结构、技术特点及应用。

简介：在经济全球化和入世的新形势下，企业对人力资源管理的职业能力提出了更高要求，但是高职人力资源管理的教学方式却相对滞后，难以适应新时代的需求。因此，应该对人力资源管理教学进行改革，建立以职业技能为中心的教学模块，以提高高职学生人力资源管理能力。

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简介：人才是高校图书馆事业发展的决定因素，要谋求图书馆新的发展，就必须重视人力资源的开发与管理。本文通过对目前高校图书馆人力资源管理误区的剖析，提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策与途径。

简介：论述新形势下国际人力资源管理变化的趋势，归纳了变化的七个方面；分析了这种新趋势对我国的影响及我们应采取的对策。

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简介：现代企业正处在一个充满变革和高度不确定的时代,每个企业在人力资源管理中都会遇到风险,例如:招聘失败、新政策引起员工不满、员工突然离职及不明确的责任定义.这些事情会影响企业的正常运转,严重的甚至会对企业造成致命的打击.本文分析了企业人力资源风险存在的类型和原因,在考虑成本、可行性和可能带来的负面影响的基础上,提出了人力资源风险防范的策略,并提出应该做好后备措施,在风险发生后,将不良后果降到最低.