简介：对于学校来说，人力资本是学校众资本中最重要的资本，是学校生存和发展的核心基础。对人力资本进行有效的管理是学校降低教育成本、提高办学效益的重要途径，而人力资本的管理则是通过设置科学合理的岗位和制定公平的分配机制来实现的。因此，研究人力资本理论下学校人力资本管理问题，对激发学校教职员工积极性，提高办学效益具有一定的现实意义。

简介：人力资本思想起源于对人的经济价值的研究,人力资本概念被正式纳入主流经济学,标志着人力资本理论的形成。随着知识经济时代的来临,人力资本将成为未来经济发展的发动机。

简介：雅各布·明瑟尔一生当中对人力资本理论、妇女劳动力供给行为理论和工资差别及转换理论进行了独到的研究。本文从人力资本投资与劳动市场、技术与人力资本需求两方面重点论述了明瑟尔人力资本理论的内容，并着重强调了明瑟尔收益率的模型、应用及其评价。

简介：一、引言美国著名的劳动经济学家雅各布·明瑟尔1922年出生于波兰的托马斯索。之后移居到美国。他于1950年在亚特兰大的埃默里大学获得文学学士学位。1957年于纽约哥伦比亚大学获得哲学博士学位。随后，他的这个职业生涯几乎都是在哥伦比亚大学度过的．在此期间他还兼任了许多的社会公职。在过去的40多年当中．明瑟尔的研究极大地促进了现代劳动经济学研究体系和专业风格的形成。他的研究多年来经受着理论界的严格检验．并被不断地提炼与完善。在这一过程中，一大批天才的经济学家被吸引到劳动经济学的研究领域当中。

简介：人力资本的概念于上世纪60年代由舒尔茨提出，而人力资本的逻辑则始终在人类历史发展进程中客观地存在着并一直发挥着对人的激励作用。文章在对人力资本产权及其特性加以界定的基础上，回溯了人力资本激励的历史发展进程，讨论了基于人力资本产权理论的现代人力资本激励机制。

简介：摘要本文对西方人力资本理论的兴起和发展进行分析与研究，着重阐述了各个时期的主要代表流派。在理清西方人力资本理论的研究思路和研究主线演变的同时，对西方的人力资本理论进行一些较为深入的分析和评述。

简介：培训是饭店的一种投资,饭店人力资本中投资成本的一部分就转化为沉没成本,既然饭店员工是饭店拥有的人力资本

简介：培训是饭店的一种投资,饭店人力资本中投资成本的一部分就转化为沉没成本,既然饭店员工是饭店拥有的人力资本

简介：摘要人力资本，就是指人作为资本而存在，具有资本的功能。它是与货币资本，即出资人的资本相对而定义的。二者既有区别又有联系，联系在于它们都具有价值，既可以增值也可能会贬值；不同的是人力资本的价值取决于人的知识结构、科技水平和主观能动性，而货币资本价值则中靠人力资本来实现，也就是说在现代企业运营中，货币资本是被动性的资本，而人力资本是主动性的资本，货币资本没有人力资本推动是运转不起来的。

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简介：本文从人力资本的角度对"以人为本"进行解释,讨论了人力资本理论和以人为本的发展观的理论联系,讨论了人力资本理论是以人为本的发展观的理论依据,认为要使人力资本增殖就要在发展中坚持以人为本;人力资本的解放要在改革中坚持以人为本;人力资本的配置要在管理中坚持以人为本;人力资本的最终实现,要在分配中坚持以人为本.

简介：摘要人力资本理论是20世纪60年代由美国两位著名经济学家西奥多•舒尔茨和加里•S•贝克尔提出的。文章主要以人力资本的视角，分析了印度IT教育的教育目的，教育的过程，教育的结果。

简介：探讨西方现代人力资本理论，发现一个被忽略的重要领域——家庭培训。像“在职培训”一样，家庭培训是一种非正规教育，它需要大量的时间投入，并且是正规学校教育的一种补充。在家庭生产中，父母除了选择娱乐、工作，还要选择某种家庭活动方式。有工作的母亲常常通过减少休闲、睡眠和其他家庭活动时间来保证与小孩接触的时间，而在这些时间内，一些活动是能对小孩的人力资本的形成产生有益的作用。

简介：人力资本投资理论是人力资本理论的基础和精华,它打破了传统研究范式中将物质资本视为促进经济发展惟一动力的理论框架,将人力资本视为对经济发展同样具有促进作用的内生因素,促进了人力资本和物质资本的互补性研究,为加快经济发展提供了新的研究途径,也为加快人力资源转化提供了新的思路。本文简要回顾并评述了国内外的人力资本投资理论,并对该理论未来的发展进行了展望。

简介：城市贫困是因城市中因下岗、失业、退休、疾病和低收入等原因所导致的人们基本生活难以满足的一种生存状态。关于贫困有多种分类和理论解释,本文着眼于诺贝尔经济学奖的获得者西奥多·W·舒尔茨的人力资本理论,注重以人为核心,从医疗和保健、在职人员培训、正式教育、多见之于农业的技术推广项目、个人和家庭适应于变化就业机会的迁移等五个角度投资人力资本,增强内生动力,从而获得更大的投资回报,使人们脱离贫困状态。

简介：通过对运动员人力资本出资的可行性、理论基础进行分析，提出采用合伙制的运动员人力资本出资方案，分析其运行存在着体制和六大技术难点，建议以政策制订优化社会投资竞技运动员环境、完善人力资本出资的制度构建、加强运动员无形资产开发管理，设计合理的责任机制保护债权人的利益与预防出资风险等对策。

简介：随着人力资本逐渐成为企业经济的核心要素,人力资本对公司财务及其理论的影响越来越明显.本文主要讨论了人力资本对财务主体、财务目标、财务内容及方法、公司融资及资本结构、公司治理以及公司价值评估和剩余分配等六个方面的影响.

简介：当大部分创业者正在为增资扩产而四处寻找资金的时候，少数聪明的创业者却另辟蹊径。

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