简介：摘要随着医学模式的转变、危重病医学的发展,对ICU护理工作的要求越来越高,本文综述了新时期ICU护士需具备的素质和能力,这对提高ICU危重病人抢救的成功率、ICU护士适应现代护理要求具有十分重要的意义。

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简介：摘要ICU护士是护士中较为特殊的群体，产生的工作压力大，通过对心理压力的分析，提高护士对压力的应对能力,是改善护士的身心状况,提高护理质量指标的重要保证。

简介：ICU护士是心理压力过大的高发人群.本文通过对ICU护士的工作压力源与应对策略进行分析,为采取措施提高ICU护士的生活质量和工作的积极性,并提高ICU护理质量提供参考依据.

简介：摘要目的通过对护患之间沟通的总结，梳理，提出创新的沟通技巧，有助于护士与患者的有效沟通。方法运用自制卡片和摇铃与气管插管患者进行有效的情感交流。结果在呼吸ICU护士和患者及家属的有效沟通，对促进患者康复及提高抢救成功率能发挥重要作用。结论了解呼吸ICU护士与患者及家属沟通的技巧，积极主动地与患者及家属沟通，可以大大缓解护士和患者之间的矛盾，减少护患纠纷的发生。

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简介：摘要目的了解ICU护士工作的主要压力来源，以便为减轻护士压力提供依据。方法随机抽查玉溪市人民医院29名从事ICU工作的护士进行问卷调查。结果ICU护士工作量太大、工作中容易发生差错事故、经常倒班、上班的护士太少是重度压力源；继续深造的机会太少、护理工作的社会地位太低、护理工作未被病人及家属承认、病人病情过重是较突出的压力源。结论ICU护士工作压力主要来自时间分配及工作量的问题、护理专业及工作方面的问题和病人护理方面的问题。应有针对性采取切实有效的应对措施，减轻护理人员的心理压力程度，保持身心健康，对促进护理工作质量的提高非常必要。

简介：摘要目的了解和探讨综合ICU护士所面临的压力源。方法运用质性研究的方法依据现象学理论深入访问了广东省6家医院的综合ICU18名注册护士，对访谈资料采用逐级编码的方法统计分析。结果综合ICU护士在繁重的护理过程中产生明显的躯体化症状;心理方面的压力多来源于患者的病情重，对当今社会紧张的医疗环境的无助等。结论需要社会各界特别是医疗卫生机构相关部门对在综合ICU工作的护士进行广泛而持续的支持，从而使他们保持良好的身、心状态，更好地照顾患者、服务社会。

简介：摘要随着医学技术的不断发展，护理专业的内涵不断延伸，人们对健康的需求日益增长，对ICU科护士的知识和技能提出了严峻考验，对护士进行规范化培训是目前护理管理者面临的首要任务。我们院通过护士进行规范化分层次培训和危重症专科护士培训，提升了护理人员整体的专业技能，从而提高了护理质量。

简介：摘要本文旨在从护理管理的角度，通过发现问题、引入细节管理、改善护理细节以保证患者安全、提高护理质量，使患者获得更准确、更细致、更人文的护理，减少护患矛盾，重建和谐的护患关系。通过对大连市中心医院MICU30名护士两个月内出现的22个差错隐患进行汇总,经统计学分析，得出问题出现的差异化原因，及时调整、研究并运用相适应的细节管理方法后再次观察，结果问题出现的频率大为下降，得出细节管理在ICU护士管理中具有成效这一结论。

简介：国际护士协会（ICN）将护士核心能力定义为“护士为提供安全及合乎伦理准则的护理服务所要求的特别知识、技巧、判断力和个人特质。ICU护士需要有高水平的资格和能力。

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简介：摘要随着医疗卫生事业的不断发展，ICU逐渐成为具有现代化特色的医疗组织形式，并在危重病人抢救中起重要作用，及时挽救病人的生命。ICU是危重病人抢救、监护、治疗的重要场所，其工作性质与环境，使得护士产生巨大的心理压力，严重影响身心健康与护理质量。本文主要分析了ICU护士产生心理压力的原因，有针对性地的提出消除或缓解心理压力的应对措施，以利于提高护士护理质量。

简介：摘要目的了解ICU护士身心健康状态及其影响因素。方法对本院40名ICU护士选用症状自评量表（scl-90）对护士的心理状况进行比较。结果ICU护士的抑郁，焦虑，恐惧，强迫，神经质症状分均高于普通病房护士。健康分则明显低于普通病房护士。结论改善ICU护士当前的工作状态，维护她们的心理健康。

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简介：摘要目的探讨研究ICU护士的职业压力与社会支持之间的关系，分析加强社会支持对ICU护士的职业压力的影响。方法选择2011年1月～2012年12月我院ICU护士60例为研究对象，随机分为两组。对照组护士采用常规管理方法，实验组护士加强社会支持，对比观察两组护士管理后的工作压力。结果实验组护士在护理管理3个月后，护士的社会支持量表得分明显上升，与对照组比较，p＜0.05；实验组护士的焦虑程度明显降低，与对照组比较，p＜0.05，差异有统计学意义。结论对ICU护士的护理管理中加强社会支持，有助于降低护士的不良情绪，提高其生活质量，值得应用。

简介：摘要目的在新形势下建立科学、高效的管理模式，为ICU护士的绩效考评提供有效的手段。方法根据年资、职称、学历、出勤时间或时间段，岗位等；结果建立了良好的激励机制，发挥了良好的导向作用。结论规范了护理管理,提高了护理服务质量,充分地调动了护士的工作积极性。

简介：摘要目的综合性ICU护士对患者进行护理体检存在问题及对策。方法通过对护理人员进行调查分析和模拟护理观察发现和分析问题。结果调查的146名人员中，本科以上学历者56名，占38.36%。ICU护理过程中近一半的护士认为没有必要体检。她们中参加过体检系统培训的仅37人，占33.95%。通过对护理体检知识的试卷评分可得，超过80分的23名，占15.75%，60-80分的56人占38.36%，试卷及格的共54.11%。在护理体检中存在的问题有护理体检缺乏认识和主动性差、护理体检准确性和操作性较差、护理应变能力不足。结论针对这些问题，建议增强护理人员的护理体检意识，组织开展规范的护理体检培训。调动护理人员护理体检热情，建立健全相关监管机制。

简介：摘要护士工作是充满高压力的工作［1］，特别是重症监护室（ICU）护士，因病人病情危重且变化快，抢救工作频繁，收治患者不受时间限制，容易发生交叉感染，监护记录及护理项目多，操作技术难度大，使用仪器多等,且长期处于高压力中。长此以往护士可能积劳成疾、心理不健康，是出现差错事故潜在的客观因素［2］。因此弹性排班对ICU护士的心理健康尤其重要。