简介:摘要目的 本研究针对目前临床现状,比较和分析针对高血压脑出血术后康复患者的不良情绪、生活质量及自我效能等采取激励护理干预的实验成果。方法 本次研究样本为我院高血压脑出血术后康复患者,研究时间选择于2022年1月至2023年1月间,所有研究样本以单双数字表法为分组标准将患者划分为2组,后整合分析两组不同护理方案的有效性。结果 实验组组护理干预的实施效果较为理想,本组患者不良情绪评分显降低,且生活质量及自我效能评分显著提升,护理有效性得以体现,较另一组各项数据,组间P值均达到小于0.05标准。结论 临床针对高血压脑出血术后康复患者的护理过程中,为其提供激励护理干预方案,可缓解患者不良心理情绪,对其生活质量及自我效能的提升均发挥着重要作用,可加快患者的康复速率,对其预后质量的影响意义深远。
简介:摘要:基于AMO理论即能力-动机-机会理论,从新生代员工的视角出发,探究包容型领导与其离职意向之间的关系,基于阻碍性压力和自我效能感构建出了一个链式中介模型。共收集了357名企业新生代员工的有效样本数据,利用SPSS17.0以及AMOS26.0软件进行分析后得出如下结论:第一,包容型领导显著负向影响新生代员工的离职意向;第二,阻碍性压力和自我效能感都能在包容型领导与新生代员工离职意向的关系中起中介作用;第三,阻碍性压力与自我效能感的链式中介能起到显著作用,不仅阻碍性压力能显著正向促进新生代员工的离职倾向,自我效能感也对新生代员工的离职倾向产生了积极作用。
简介:摘 要:本文结合审查过程中的实际案例,探讨了正确理解发明构思对于检索的重要意义,并提出了通过充分理解机械部件之间位置关系以及其对工作原理的影响,明确检索方向,有针对性的在附图概览中锁定对比文件的检索手段,希望有助于实际检索和实质审查质量的提升。