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包容型领导对新生代员工离职意向的影响——以阻碍性压力和自我效能感为链式中介

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摘要摘要:基于AMO理论即能力-动机-机会理论，从新生代员工的视角出发，探究包容型领导与其离职意向之间的关系，基于阻碍性压力和自我效能感构建出了一个链式中介模型。共收集了357名企业新生代员工的有效样本数据，利用SPSS17.0以及AMOS26.0软件进行分析后得出如下结论：第一，包容型领导显著负向影响新生代员工的离职意向；第二，阻碍性压力和自我效能感都能在包容型领导与新生代员工离职意向的关系中起中介作用；第三，阻碍性压力与自我效能感的链式中介能起到显著作用，不仅阻碍性压力能显著正向促进新生代员工的离职倾向，自我效能感也对新生代员工的离职倾向产生了积极作用。

DOI kd2w23yrd6/7873714

作者朱静宜

机构地区（安徽大学商学院，安徽合肥 230009）

出处《中国科技信息》 2023年19期

关键词 AMO理论包容型领导阻碍性压力自我效能感离职意向

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年12月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国科技信息

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AMO理论包容型领导阻碍性压力自我效能感离职意向

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