简介：

简介：地勘单位改革发展到今天，已脱离了计划经济的影响。各单位职工在市场经济的大潮中，抓住主业不放松，秉承地矿行业几十年的优良传统在矿业勘探和开发、工程勘察以及其它领域锐意创新，积极进取，为国家的经济发展和社会的繁荣昌盛做出了卓有成效的贡献。这份贡献很大一部份来自于野外一线职工的努力。没有野外地勘职工的扎实工作，整个地矿工作就没有夯实的基础。众所周知，野外地勘工作环境艰苦，条件恶劣，在逐步改善野外地勘工作环境和条件的基础上，针对职工的思想状况，做好职工的思想工作，对提高野外地勘职工的工作热情有着极其重要的意义。本文就以上问题进行初浅的探讨，以期能对搞好野外地勘职工思想工作有所助益。

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简介：摘要思想工作一直以来都是我党工作的重中之重，是做好一切工作的基础。本文阐述了基层水利职工思想工作的重要性，总结了新时期基层水利职工思想政治工作面临的问题和思想政治工作存在的问题。并就如何做好水利职工思想政治工作提出了一些思考。

简介：摘要随着社会的不断发展，企业职工的思想也深受影响，逐步呈现出多元化的特点。企业要想实现长久的发展，加强企业职工思想工作非常重要，提升职工的工作积极性，使企业形成强有力的凝聚力是重要的保证。本文立足于市场经济背景下，分析企业职工存在的思想问题，探讨如何加强企业职工的思想工作的策略方法。

简介：摘要如今很多林业可持续发展工程正在实施，要想真正的改革林业经济社会，就需要做好林业职工的思想政治工作，提升林业干部职工队伍的整体素质。本文就林业职工思想工作难点进行了思考与提出相应的对策研究。

简介：摘要在我国新形势的要求下，现代企业不仅仅应该继续坚持党和国家以人为本的科学发展观，还应该加强自身的思想政治素质。增强思想政治素质不仅仅是时代的要求，更加应该是企业核心文化的一部分，如果保护好了企业的创新精神，就保护好了企业生存发展的脉络。但是思想政治工作从来不是一项能够一蹴而就的工作，需要企业投入极大的精力。本文就探讨了在新时期企业进行思想工作的一些创新路径。

简介：建立“一网一制、一会一策”思想政治工作制度，用思想政治工作网联络职工，用心拉近与全体职工的距离。

简介：国企顾名思义就是国有企业，是指国家对企业的资本拥有所有权或者控制权力。国企是我国国民经济发展的中坚力量，是具有中国特色的社会主义的支柱2。国企的性质是全面所有制企业，全面所有制是社会主义生产关系中的一种重要的体现形式，实质是全体人民共同所有的企业生产资料。正是因为企业的这种性质，所以企业更应该注重做好企业职工的思想工作，以此保障企业本身的稳定与发展。国企职工的思想工作是国企工作中的重要一部分，可以引导企业更好的发展。笔者针对国企职工思想工作中存在的不足进行了深入的探究与分析，并提出了基于国企职工思想工作创新路径，希望有助于国企的健康稳定发展。

简介：摘要近年来，供电企业思想政治工作一直坚持以人为本，从落实人文关怀和心理疏导入手，用正确的方法方式处理人际关系，不断创新形式和内容，体现了思想政治工作的新变化、新思路，这种既重视教育又关心员工的内心感受和心理需要的工作方式，为企业思想政治工作者拓宽了工作思路，提供了新的途径和方法。

简介：摘要市场经济浪潮下的影响，企业的改革与发展，青年职工价值取向的多元化，也给新时期的企业青年职工思想政治工作带来新的困难。青年员工是企业发展的未来，认真研究新形势下青年员工的思想政治工作新方式、新途径，引导和带领青年员工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，他们必将担负起企业发展的重任。在企业长远的发展中，青年员工也必将发挥中坚作用，为企业健康持续发展提供强力支撑。本文就新时期做好企业青年职工思想工作要点进行简单的阐述。

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简介：江泽民同志在党的十五大报告中指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时困难，但从根本上说，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益。党和政府要采取积极措施，依靠社会各方面的力量，关心和安排好下岗职工的生活，搞好职业培训，拓宽就业门路，推进再就业工程。”十五大以后，各地对下岗分流、减人增效重要性的认识大大提高。经过宣传教育，广大职工也能较正确地认识到，搞市场经济，建立企业优胜劣汰的竞争机制，导致部分职工下岗甚至失业，是正常的、必然的。但职工下岗，涉及到家庭生活等各方面的问题，加上煤矿职工岗位和矿山地理环境的特殊性，分流难度大，不可避免

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简介：摘要：随着社会发展，我国医改得到深入推行，医院之间的竞争日益加剧。同时医院职工的价值观念、思想意识、职业素养、道德品质等方面受市场经济的冲击，随之发生了相应的变化。医院的思想政治工作极大的影响一个医院的健康运转，医院需要针对性的加强思想政治工作，提高医护人员的工作积极主动性，同时认真分析管理工作中出现的问题，从实际需求出发，探讨制定新医改下的医院职工思想政治工作有效提升的策略。

简介：事业单位是社会机构的重要组成部分之一，随着我国社会经济的飞速发展，事业单位也得到了快速的发展。党的十九届三中全会对社会思想政治工作提出了新的要求，各个企业都在采取措施提高和改进政治思想工作教育，事业单位也不例外。事业单位的主体是职工，只有提升职工的政治思想水平才能达到促进事业单位政治思想工作进步的目的。本文将将简单分析新时期下事业单位职工政治思想工作面临的挑战，并提出相应的优化途径。关键词事业单位职工教育政治思想工作随着我国改革开放的不断深入，事业单位职工旧有的思想政治觉悟已经不足以跟上时代发展的脚步，在新时期，事业单位职工必须认识到加强政治思想工作的重要性，并积极学习，提升思想政治觉悟。一．新时期事业单位职工政治思想工作面临的挑战（一）利益格局分配问题随着改革开放的不断深入，事业单位的利益分配发生了巨大改变，但是部分职工的思想观念却没有与时俱进发生转变，导致职工容易因为利益分配不均问题产生不满心理。在两者发展进度不一致情况下，管理者想要协调好两者关系具有一定的难度，由于部分员工思想没有跟上时代发展的速度，仍停留在“大锅饭”时代，对工作内容没有明确的划分，不能正确对待不同的薪资待遇，管理者首先需要做的就是提升职工的政治思想观念，帮助他们建立起正确的观念。同时，管理者需要在不损害单位整体利益平衡和其他员工正当个人利益条件下，帮助职工获得最大化利益，从而消除职工的不满心理，让职工能够全心全意为单位工作、奉献，从而促进单位整体的稳定发展。（二）思想政治工作落实不到位目前，很多事业单位的思想政治教育工作都没能够落到实处，教育方式停留在口头说教上，时间长了容易引起职工的反感，同时，这一方式也很难真正起到作用，很多时候职工都是左耳进右耳出，并不放在心上，这样一来，事业单位的政治思想工作就很难得到优化发展。另外，现在事业单位的政治思想工作缺乏针对性，长期对所有职工统一进行教学管理，不能通过区别员工之间的差异来分开进行，工作缺乏科学的体系和完善的流程，导致政治思想工作流于形式，流于表面。二．事业单位职工政治思想工作优化途径（一）提高对于思想政治工作的认知政治思想工作一定程度上是事业单位其他工作的前提和保障，事业单位职工需要认识到这一点，提高对思想政治工作的重视程度，自觉接受并消化思想政治工作，努力提升自己的思想觉悟。政治思想工作和事业单位其他的日常工作并不是对立的，相反两者是相辅相成的关系，职工需要在日常工作中贯彻落实党的政治思想，同时也要学会在日常工作中总结和领悟政治思想工作的实质和精髓。事业单位必须改变以往从上至下生硬灌输的工作模式，努力转变成从潜移默化中提升职工思想政治觉悟，帮助职工认识思想政治工作的重要性，从而促进职工积极自觉地进行思想政治工作，自愿参与到思想政治建设中来。（二）加强党的领导下新时代意识形态教育随着市场的自由程度逐渐提高，人们的生活观念和利益观念也发生了巨大的改变，在这个纷繁复杂的社会环境下，职工极容易产生利益为先的观念，这对于事业单位的发展来说是很不利的。尽管利己观念是不可避免的，但是也要保持在适宜的程度，不能过分，如果只专注于自己的利益得失，就会失去为他人着想的心，就不能很好的为社会提供服务。事业单位需要对员工进行新时代意识形态教育，帮助他们在利益和社会责任之间找到平衡，既可以满足自身的利益需求，又可以设身处地地为社会大众提供优质的服务。只有这样，事业单位才能够长远的发展下去。（三）解决思想问题和实际问题需要有机统一思想政治工作切忌假大空，嘴上说的天花乱坠却不能运用到实际中去，这就是思想上的巨人，行动上的矮人。事业单位进行思想政治工作时必须重视这一点，必须将思想和实际有机的结合起来，只有这样，职工才能在思想的指导下更加高效的工作，在工作中总结和领悟政治思想经验。单纯地向职工灌输政治思想只会让他们反感，以至于适得其反，事业单位必须加强对员工日常工作的思想政治指导，将思想政治工作渗透到工作的方方面面中去，杜绝形式主义。事业单位在解决职工相关的实际问题时，需要仔细倾听和研究职工的真实需求，了解他们面临的问题和困难，从他们的角度出发，采取行动加以解决，只有这样，才能够将思想政治工作真正落实到位，才能将思想政治工作做进每个员工的心里，让职工更加积极地配合思想政治工作推进。（四）协助完善基础保障机制为了将思想政治工作落到实处，事业单位必须加强自身建设，加快完善自身的各项保障机制。首先，事业单位需要配备一支专业的思想政治工作队伍，每一个工作人员必须有较高的思想政治觉悟，而不是浅尝辄止，强行上阵。其次，事业单位也需要总有一定的投入资金，通过引进多媒体等先进设备，更好地对职工进行思想政治工作宣传和指导。最后，事业单位需要组织研究小组，定期对政治思想工作进行思考、探索和总结，不断创新方式方法，改革创新思想政治工作理念，提升思想政治工作效率。只有这几点共同进行，将事业单位的保障机制建立完全，才能够保证事业单位思想政治工作的有序推进。（五）创新思想政治教育工作载体随着信息科技的发展，社会工作载体也在不断发生变化，事业单位需要紧跟潮流，与时俱进，及时拓展新型思想政治教育工作载体，丰富，教育途径和方式。例如，事业单位可以开发门户网站、公众号、客户端等平台，定期对单位的政治思想工作进行情况进行记录和总结。这种方式可以帮助事业单位将思想政治工作延伸到群众中去，让群众能够快速的接受到思想政治工作的教育和启迪，同时也能够极大的提升事业单位思想政治工作的效率和效果，增强管理者和职工之间的互动和了解。三．总结新时期，新情况，事业单位的思想政治工作也面临新的挑战。对此，事业单位需要与时俱进，通过创新思想政治工作方式，加强意识形态教育，将理论和实践有机结合，建立健全基础保障机制，创新工作载体等方式，积极提升职工思想政治水平，将思想政治工作水准提升到一个新的档次，为促进祖国发展做出自己的一份贡献。参考文献1陈其中.浅谈企业思想政治工作的改进与创新J.中文信息,2014（12）329.2顾帮亮.浅析新常态下事业单位政工工作的创新途径J.文化研究,2017（3）.3范翔.新时期事业单位思想政治工作的挑战与对策J.才智,2017（36）192-193.

简介：摘要随着我国全面进入“十二五”规划收宫之年，加快推进社会主义建设的新时期的到来，为基层工会女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔平台，同时也给基层工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光，研究新时期基层工会女职工工作的新情况、新问题，不断探索服务基层工会大局、服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性，是基层工会女职工干部值得思索的一个新课题。

简介：职工的思想工作问题，不仅是单位领导者所必须重视的问题。同时也在很大程度上影响到了职工的工作效率。文章简要对现阶段的医院职工思想上出现的问题进行了分析，并分别从领导者和职工本身这两方面。讨论了思想工作的完善和提高。