新时期做好企业青年职工思想工作要点探析

新时期做好企业青年职工思想工作要点探析

张兰兰

开滦集团有限责任公司东欢坨矿业分公司河北唐山064002

摘要：市场经济浪潮下的影响，企业的改革与发展，青年职工价值取向的多元化，也给新时期的企业青年职工思想政治工作带来新的困难。青年员工是企业发展的未来，认真研究新形势下青年员工的思想政治工作新方式、新途径，引导和带领青年员工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，他们必将担负起企业发展的重任。在企业长远的发展中，青年员工也必将发挥中坚作用，为企业健康持续发展提供强力支撑。本文就新时期做好企业青年职工思想工作要点进行简单的阐述。

关键词：新时期企业；青年职工；思想工作

自改革开放以来，全党工作的重心都已经转移，传统的青年员工工作模式已经不再适应现代社会的要求，青年员工现在的思想比较突出，在企业中也面临着很大的挑战，但企业只要为青年员工做好思想教育工作，对他们加强要求，一定会让青年员工为企业的发展做出贡献。

1新时期青年员工的现状及特点

1.1缺乏对职业生涯的长远规划

当下，从社会总体大环境来看，快餐文化盛行，人心浮躁、急功近利的社会心理，对广大青年员工带来了一定的负面影响。一方面，青年员工难以沉下心来进行深层次的自我思考，视野和眼界具有很大的局限，随波逐流，以社会流行价值观“论英雄”者不乏其人。另一方面，在职业生涯发展方面，部分青年虽有目标，但由于缺乏深入的社会实践和脚踏实地的精神，在职业生涯的设计上往往迂阔难以实现，缺乏可行性。

1.2个性鲜明，但韧性不够

青年员工多为“80后”“90后”，甚至还有“95”后。作为大多数为独生子女的这几代青年，从小的家庭环境中赋予了很多的独立成长空间。因此，青年员工们具有很强的个性特点。他们在工作中勇于展现自我才华和价值，善于学习和研究新鲜事物，富有热情。但从企业生产经营有其重复性和单调性来看，常规式、程序化的工作日复一日，时间一长便产生陈旧感。当心理预期与现实有落差时，青年员工便会产生消极情绪、甚至是抵触情绪，个别员工甚至失去耐心，缺乏耐住寂寞和艰苦奋斗的精神。

1.3个人意识较强

企业青年员工们自我表现欲强，个人生活上追求丰富多彩。但一旦开展团队协作的项目或工作时，就会缺乏真正融入企业目标的能力。尤其是人际交往方面，缺乏足够的礼仪和社交知识，无所谓的态度往往令人感到协作和团队意识不强，需要加强待人接物、与人沟通的能力。

1.4缺乏作为企业主人翁的忧患和危机意识

部分青年员工认为，企业属中央国有企业是“金饭碗”，待遇不会少，下岗不可能，干不干好也是无所谓的事的玩世不恭态度。同时，缺乏一名企业员工应具有的感恩、责任、危机和市场意识。实际工作中，缺乏关注问题，工作效率不高，创新能力不强，难以保持强烈的竞争和进取意识。总之，对青年员工而言，需进一步加强求变意识、学习提升、追求完美的意识和能力。

1.5思想政治工作方式单一

企业在开展思想政治教育工作时，没有仔细研究这些新情况新问题的出现，思想政治教育工作依旧是沿用传统的宣教模式，出宣传板报、开会灌输、学习会议文件精神、写心得体会等方式进行各项重点工作的宣贯，脱离职工的思想实际，教育内容笼统抽象，存在信息传递不及时，学习、培训效果不佳，缺乏吸引力、感召力和说服力，工作枯燥、乏味，流于形式。

2新时期创新完善青年思想政治工作措施

人才资源是企业发展壮大的根本保证。青年职工作为企业职工队伍中的生力军，由于其文化素质普遍较高，易于接受新鲜事物，年轻富有活力，具有新时期改革创新的时代精神，在不久的将来将成为企业深化改革发展的一支重要力量。

2.1注重事前预警

我们应坚信每个青年职工都有强烈的进取向上意愿和投身企业建设的动力，关键是管理者如何教育和引导。只要我们注重事前预警，关注并善于引导青年员工，不断拉近组织和个人之间的情感距离，不断加强员工与企业之间的磨合，就能够实现企业和员工的共同发展。

2.2要注重加强青年员工的思想教育

当前，全球经济深度调整仍在持续，在此背景下，企业持续稳健发展面临着空前的压力和困难。形势任务变化，思想教育先行。因此在此非常时期，企业各级组织要注重加强青年员工的思想教育，强化青年形势任务教育，引导广大青年保持信心不动摇、思想不滑坡、精神不懈怠，始终与企业同呼吸、共命运。要通过各种方式讲清形势、讲透道理、讲明责任，使广大青年进一步认清形势任务，明确目标方向，增强忧患意识、使命意识、责任意识，从而激发起积极进取、奋发向上的精神力量。

2.3丰富思想工作内容

在职工思想工作中，企业要以构建和谐企业、实现企业可持续发展为目的，丰富载体注重形式与内容有机统一，精心设计有青年特色，职工喜闻乐见的活动。企业要深刻分析企业形势和员工思想需求，要深入生产一线到青年职工当中去，从加强沟通与交流、促进相互交融入手，对已经有一定工作经验的青年职工，敢于给他们压担子，给予他们展示的机会。同时，以加强青年职工活力建设为重点，不断完善多样化的青年品牌活动体系。从企业文化、班组管理、工作技能、角色定位等方面对青年职工进行学习培训，向青年职工传递爱岗敬业、诚实守信，艰苦扎实的正能量，让青年职工学有所长，学有所乐，通过开展青年职工技术比武、“师带徒”活动、操作团队“一岗多能”技能培训、操作工授课交流等活动，利用生动活泼、显而易见的工作形式，系统地梳理问题点、重点、难点和要点，找准切入点，以点带线、以线成面，理清企业政治工作的思路，通过系统的方法（活动）解决思想政治中的难点问题。

2.4加强企业文化建设

企业文化是企业可持续发展的原动力之一。良好的企业文化可以渗透青年职工的心灵，激励和引领他们自觉遵守企业的各种行为规范，形成人人创先争优的良好氛围，增强青年职工的使命感和归属感。企业要对青年职工加强企业文化教育，深刻挖掘企业的奋斗历史和核心价值观念，将企业价值观、经营理念等通过文化橱窗、道德讲堂、参观企业展馆，开展迎接新员工联谊会、拓展训练等方式进行形式多样的宣传、灌输和渗透，增强企业文化对青年职工心灵的渗透，不断引导青年职工寻找正能量、感受正能量、传递正能量，激发青年职工尽情释放正能量。

2.5引导青年员工树立正确的人生方向

青年员工如同早上八九点钟的太阳，渴望展现自我，企业管理要为员工提供舞台，引导青年员工树立正确的人生方向，保持健康良好的习惯，让其朝着人生正确的目标奋勇拼搏。另外，还要加强信息沟通和互动，及时传导企业相关信息，让青年员工的个人成长围绕企业发展进步这一主旋律。

2.6完善制度建设

优化机制设计，树立正面典型，不断激发青年员工的热情和创造力。加强培养青年员工是一项系统工程，需要主动了解青年员工内心的想法，并从制度建设和机制设计的角度，从根本上改善企业青年员工的思想认识，营造有利于青年员工茁壮成长的浓厚氛围。

3小结

新形势下，青年员工的思想政治工作必须根据形势发展，与时俱进，不断改进创新方法手段，丰富内容，完善制度，这样才能取得更好的效果。

参考文献

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