简介：中文摘要：档案服务外包能够为各级疾控中心节约档案管理成本、缓解档案管理压力。文章首先从专业人才严重不足、重视程度不断提高、档案服务外包行业的规范化发展三方面阐述了当前疾控中心档案服务外包的现实原因；其次分别从外包工作团队整体素质不高、档案服务外包质量难以确保、档案信息安全难以保障分析了当前疾控中心档案服务外包存在的问题；最后从强化法治保障、完善全过程监管、加强人员培训三方面探讨了优化疾控中心档案服务外包的建议。

简介：摘要：分析仪器在科学研究、工业生产、生命科学等领域扮演着重要角色，它们需要定期的维护和维修来保证准确可靠的测量结果和稳定的性能。然而，许多机构和企业面临人力、设备和经费等方面的限制，无法承担起大规模维修团队的建设和维护任务。因此，将分析仪器维护维修外包给专业服务机构成为一种可行的选择。本文通过对分析仪器维护维修外包服务进行管理分析，探讨其在运作过程中需要注意的问题和解决方法。

简介：摘要：同时，随着2018年颁布的《人力资源市场暂行条例》放宽了人力资源市场准入条件，外包公司的数量也随之增加。但由于这一领域当前发展还不成熟，依然存在很多问题。在这一背景下，前程无忧如何找到自身发展问题，并针对性地提出人力资源外包服务的相关优化策略，以提高企业核心竞争力，实现企业的持续稳定发展显得至关重要。

简介：摘要：医院的后勤服务对于保障医院的正常运行是必不可缺的，但是这项工作的经济收益并不明显，如何能够把成本控制在合理范围以内，又不影响医院的正常运转，是当前医院工作者必须思考的问题。只有这样才能够让医院的资源得到更加合理的分配，提高医院整体的医疗服务水准。但是现阶段，大多数医院出于可持续发展的考虑，都会选择把后勤服务工作外包给相关劳务公司，所以针对医院后勤服务工作外包管理及成本控制展开研究具有重要现实意义，对医院效益的提升至关重要。鉴于此，本文将针对医院后勤服务工作外包管理与成本控制展开深入研究，仅供相关人士参考。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，数字化已成为高校档案管理的重要趋势。文章从核心理念、关键技术、实施方法和应用场景四个方面分别论述了本文旨在探讨数字化高校档案系统的设计过程与实施路径，认为提升责任意识，加强安全管理，监管机构合力是以期提高档案管理效率、保障信息安全、提升服务质量的重要保障，能为高校档案管理的数字化转型提供有力支持，以适应信息化时代的发展需求，更好地服务于高校各项工作的顺利开展。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，数字化已成为高校档案管理的重要趋势。文章从核心理念、关键技术、实施方法和应用场景四个方面分别论述了本文旨在探讨数字化高校档案系统的设计过程与实施路径，认为提升责任意识，加强安全管理，监管机构合力是以期提高档案管理效率、保障信息安全、提升服务质量的重要保障，能为高校档案管理的数字化转型提供有力支持，以适应信息化时代的发展需求，更好地服务于高校各项工作的顺利开展。

简介：摘要：随着企业管理需求水平的提升，内部审计在保障企业运营中扮演着重要角色，但传统的审计模式存在效率低下和人力资源短缺等问题，因此，越来越多企业选择了内部审计外包服务。然而，内部审计服务外包也存在许多风险，包括管理者选择风险、机密泄露风险和成本控制风险。为降低这些风险，企业应严格选择审计机构，并加强外包合同管理，同时还应建立密切的合作关系，以确保审计外包能够为企业带来持续的运营优势。本文通过分析内部审计外包的风险及其防范措施，为企业开展内部审计外包实践提供参考。

简介：摘要：后勤保障工作作为医院正常运行的基础，其服务质量对医院的发展有着十分重要的意义。医院的后勤保障工作在经历20多年的社会化改革后，其服务质量及效率有着显著的提高，同时运行成本有所降低。不过，目前我国许多医院都存在着缺乏系统外包管理服务体系的情况，其中医院管理人员的素质和外包公司的管理水平均是决定外包服务质量的重要因素。基于此，本文将针对公立医院后勤外包服务质量的监管和持续改进体系进行具体研究及分析。

简介：摘要：世界各国经济的交流，随着全球化进程的加快而更加密切，企业也越来越注重人才的发掘与培养，同时更重视人才价值的产出和价值创造的效果。人力资源作为企业生产要素的重要组成部分，在企业竞争中发挥着越来越重要的作用。以银盛业公司为研究对象，通过企业内部问卷调查，结合企业员工招聘的现状，分析现阶段银盛业公司企业员工招聘效率较低主要体现在：缺少人力资源规划、缺少明确的工作分析、招聘人员专业性不强、招聘渠道单一，以及不重视招聘后的效果评估等几方面，并结合企业实际情况分析，提出了一些针对性策略

简介：

简介：摘要：人力资源是企业发展的第一资源，人力资源管理不善将影响企业经营战略实现。人力资源外包是将企业部分或全部人力资源管理工作外包给第三方机构，企业可全身心投入到经营战略目标实现中。相关调查显示，当前人力资源外包受到越来越多企业的青睐，但也存在一定的风险，企业在进行人力资源外包工作时应当充分认识到风险性，并加以防范。

简介：摘要：航天产品具有结构复杂、精度高、质重可靠性要求高的特点，产品任何一个细小环节的质量都有可能影响最后的成败，质量是航天永恒的主题，航天产品的质量管理工作也在不断的实践与探索中成为支撑航天事业持续发展的坚实基础。基于此，本文结合实际操作经验，分析了外包外协质量管控等环节的风险因素与质量控制。并针对性地提出了外包质量管控措施。

简介：摘要: 随着社会发展，业务外包是近几年发展起来的一种新的经营模式，让专业的人干专业的事，外包方的专业人力供应能力、岗位配置和现场管控能力能够使劳动效率最大化，随着业务外包情况增多，形式多样，为企业带来了许多好处，但在日常的管理中，外包业务中存在的问题逐渐突出，职业卫生管理工作已成为管理中的薄弱环节，通过加强对外包方的管理，采取相应的措施，能够保障劳动者的职业健康，减少职业病危害事故的发生，且能规避外包作业带来的风险。

简介：摘要：人力资源外包作为一种战略性管理决策，近年来在企业管理中得到广泛应用。然而，随着外包规模和复杂度的提升，企业在人力资源外包过程中也面临着一系列潜在的风险。本文旨在探讨企业人力资源外包过程中可能遇到的风险，以及如何通过有效的策略和方法来应对这些风险。文章首先对人力资源外包进行了概述，介绍了其定义、范围和发展历程。接着，通过风险分析，深入探讨了外包可能带来的数据安全、服务质量和合规性等方面的风险。随后，从预防性策略和应变性策略两个角度，提出了一系列应对风险的方法，包括供应商选择与评估、合同设计与条款、监督与绩效评估，以及风险转移与保险、多元化外包供应商、内部资源储备与备选计划。最后，通过案例分析，展示了在实际操作中如何运用这些策略来应对不同风险情境。文章强调风险管理的重要性，强调其在外包决策全过程中的应用，并强调随着商业环境的变化，持续的风险管理和策略调整的重要性。通过本文的研究以期实现在外包过程中的长期成功和可持续发展。

简介：摘要：业务外包管理对企业来说具有重要性，可以降低运营成本、提高核心竞争力和增强企业灵活性。然而，业务外包管理也存在一些问题和挑战，如外包服务质量难以控制、信息安全风险和法律风险等。为了全面规范业务外包管理的实施，应制定外包战略规划、选择合适的外包商、签订完善的外包合同以及加强外包过程管理。

简介：摘要：对企业人力资源管理进行外包是将一些与企业核心机密关联较少的人力资源管理服务外包给市场中的专业机构，通过支付一定的报酬进而获得对方的专业服务，例如外包员工招聘或是劳动关系管理以及培训活动等，有效减少企业在人力资源管理方面所消耗的成本，有更多的时间和精力投入到主营业务管理和计划中。本文则是在人力资源外包业务发展基础上分析业务外包的多种风险类型，并总结相关问题，提出相对应的发展改进建议，希望能够促进人力资源外包市场发展的规范化建设。

简介：【摘要】档案业务外包是企业新型的档案管理模式，各类型企业都存在现实和潜在的外包需求，然而档案业务外包实施过程中必然存在一定的风险。本文从外包商选择、档案安全两方面对档案业务外包风险进行分析，并在此基础上提出针对性的风险防范措施。

简介：摘要：我国既有房屋保有量约500亿m2。增曾改造，可增大建筑面积，节省土地；抽柱改造、扒墙换梁改造和开洞改造，可提升建筑使用功能；加固改造与抗震加固，可是建筑“强筋健骨，延年益寿”。我国建筑业已进入新建与改造加固并重的新阶段。

简介：摘要：随着医院医疗设备的日益增多及逐渐老化，医疗设备维修保养外包目前被部分医院采用。作者介绍了某三级综合医院最近三年来维修外包管理工作中针对外包公司的管理模式，通过梳理外包管理中各环节，为设备维修外包管理工作提供借鉴和参考。

简介：摘要：在现代企业越来越关注人力资源的同时，也越来越多的企业开始关注如何构建人力资源管理外包的模式，以缓解公司的内部人力资源管理的压力。但是，如果将自己的人力资源管理转移到了外包的话，那么必然会产生一些内部和外部的风险问题。因此，在企业实施人力资源管理外包工作的过程中，应当做好防范风险的准备，从而提高对人力资源的有效管理。