简介:摘要目的研究护士分层级管理对提升护理管理质量的作用,总结管理经验。方法选取笔者所在医院165名护士作为研究对象,对其行分层级管理,比较实施前后护理质量与患者满意率。结果分层级管理模式实施前基础护理、病房管理、优质护理、护理不良事件等指标分别为(90.02±7.33)分、(87.59±7.96)分、(86.64±8.27)分、18次,实施后分别为(96.76±6.57)分、(96.47±6.82)分、(95.87±7.34)分、2次;实施前患者满意率73.94%,实施后满意率94.55%,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论实施护士分层级管理模式可有效提高护理管理质量,提升护理水平,值得广泛应用。tp//www.xzbu
简介:摘要目的探讨护理分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法自2015年6月起我院实施护士分层级管理模式,在护士管理过程中建立科室护士长(N4级)—组长(N3级)—高级责任护士(N2级)——初级责任护士(N1级及N0级)的管理层级,以此明确护士责任并针对各层级开展有针对性的培训与考核。在此基础上对比实施护士分层级管理模式前后护理工作质量。结果护士分层级管理模式实施后护理人员整体护理、基础护理、健康教育、病房管理成绩明显高于实施前,P<0.05,上述对比差异均有统计学意义。结论将护士分层级管理模式应用于护士管理工作中,有利于提升护理工作质量,为患者提供高效舒适的护理,值得广泛推广。
简介:摘要通过建立护士层级管理模式,制订岗位职责,并且制定有效的排班系统,以此对手术室护士进行有效的管理。手术室护士的护理服务质量和对待工作的态度得到明显提高,通过这样的管理,让护士本身的专业知识得到了明显的提高,同时,保证了手术室护理的工作安全度。实施手术室护士层级管理,可利用有限的管理条件和资源,优化手术室护理专业的护理人力资源,提高护理工作效率,从而提高整体护理服务质量。
简介:摘要目的探究分组分层管理模式培训护理人员的效果和应用。方法根据病区床位数以及护理人员数,将护理人员按照高低年资互相搭配分成若干组,设小组长一名,每个护士分管一个床位,实施护士长领导下的分组护理责任制。
简介:摘要目的探究护士分层次管理中对护理质量的影响,并对分层管理中存在的问题进行分析,总结有效的解决办法。方法在本次研究中随机选取了我院32名护士人员,在2014年1月到2015年1月期间,所有护士人员采用传统的护理管理模式,然后在2015年2月到2016年2月期间,32名护士全部采用分层次管理模式,将两组实验数据进行统计分析。结果通过对两组数据进行对比分析可以发现,在采用了分层次管理模式之后,我院的护士幸福感得到了有效的提高,护理质量也具有明显的提高,两组数据统计之间的差异性具有统计学意义,即P<0.05.结论通过对统计结果进行分析可以发现,采用护士分层次管理模式之后,护士的幸福感得到了有效的提升,从而更加积极认真的参与到护理工作中,大大提升了护理质量,具有较高的临床推广价值。
简介:摘要目的探究在重症监护室开展优质护理服务中开展护士分层的临床应用效果。方法2014年1月至2014年12月期间,我院重症监护室的优质护理服务中未结合护士分层对患者进行护理,2015年1月至2015年12月期间,我院重症监护室优质护理中结合护士分层进行护理,结合不同学历、能力进行分层使用,并且结合不同的岗位职责加强相互协作,并且开展相应的护理工作指导,对比应用护士分层优质护理服务应用前后护理质量评分以及护理满意度。结果在进行护士分层应用至优质护理中后其护理质量评分提高显著,同时护理满意度有显著的提高,差异显著符合统计学评估标准(P<0.05)。结论在重症监护室优质护理服务中结合护理分层能够显著改善护理质量,同时提高护理满意度,值得在临床护理工作中推广应用。
简介:摘要目的探讨临床护理管理实施分层次管理的临床效果,为分层次管理在临床护理管理的实施提供理论依据。方法选取2013年1月-2015年6月我院在职的180名护理人员作为此次研究对象,随机平均分成观察组和对照组,各90例;观察组采用分层次管理,对照组采用常规管理方式进行护理管理,分析比较两组护理人员工作积极性情况,观察分析两组护理人员理论知识及操作技能评分情况,分析比较两组护理人员护理满意度情况。结果两组护理人员工作积极性差异具有统计学意义(P<0.05);两组护理人员理论知识及操作技能评分管理前差异无统计学意义(P>0.05)。管理后,观察组明显优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组满意度为97.78%,对照组为84.44%,观察组显著优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论临床护理管理实施分层次管理能有效的提高护理人员理论知识及操作技能的水平和患者对护理工作的满意度,分层次管理在临床护理管理中值得推广。