简介：摘要信息时代，随着现代企业的专业化分工的精细，劳动力的成本的提高，原材料的成本的上涨，利润透明度提高，工程领域机械化程度不高，劳动密集型的建筑业，各承包队伍水平参次不齐，对我们总承包企业管理带来了很大的难度，要求建立一种以适应当前形势下的施工总承包的管理思路。工程总承包管理是要根据国家有关规定对建设工程质量、进度、合同造价、安全及文明施工进行全面管理。保证设计与施工的衔接协调，确保工程质量、进度、投资，在管理过程中充分发挥总承包单位的技术优势和管理优势，降低造价，节约投资。

简介：合同关闭是—项合同所确定的权利义务关系从产生到消灭的最后阶段，及时和正确关闭合同对于清理和终结债权债务关系，加快企业资金的流转，保证企业经营业务的顺利开展具有十分重要的意义，尤其是对于具有涉外性质的国际工程承包合同和劳务合作合同而言。本文结合笔者在国际工程建设项目合同管理中的实践，谈一谈合同关闭的相关问题。

简介：中俄相互投资和工程承包劳务合作在中国对外经济合作中的比重相对较小，在经历了20世纪90年代中期以来的持续下降后，目前刚刚进入恢复阶段。但是从经济互补性和市场需求规模来看，今后双方在这一领域具有巨大的发展空间和潜力。本文从现状、问题分析入手，在对未来合作的重要领域及其前景展望的基础上，提出了全面加强中俄经济合作的政策建议。

简介：摘要：目前，我国的建筑企业按资质等级划分为施工总承包、专业分包以及劳务分包三个层级。大型建筑企业受到建筑设备材料以及成本等因素的影响，被迫从施工型企业转型为专业的管理型企业，总承包建筑企业承包了工程项目后分包给专业分包或者劳务分包企业。其中，劳务分包的方式被各大建筑企业广泛应用。通过劳务分包的方式，施工总承包单位不但可以与劳务分包单位达到分工合作的效果，而且能有效规避风险，降低自身风险，避免自身的利益受到损失。基于此，文章主要分析了施工总承包单位劳务分包管理的措施。

简介：摘要：目前，我国的建筑企业按资质等级划分为施工总承包、专业分包以及劳务分包三个层级。大型建筑企业受到建筑设备材料以及成本等因素的影响，被迫从施工型企业转型为专业的管理型企业，总承包建筑企业承包了工程项目后分包给专业分包或者劳务分包企业。其中，劳务分包的方式被各大建筑企业广泛应用。通过劳务分包的方式，施工总承包单位不但可以与劳务分包单位达到分工合作的效果，而且能有效规避风险，降低自身风险，避免自身的利益受到损失。基于此，文章主要分析了施工总承包单位劳务分包管理的措施。

简介：摘要：施工总承包企业做好劳务管理工作具有重要意义，不仅可以使劳务分包管理更加科学，而且可以保证管理的效率，促进人力、物力和财力的优化配置，最终实现经济效益最大化。然而，总承包企业在推进劳动管理方面存在一些问题和不足，因此必须采取创新措施全面推进劳动管理，以维护自身经济效益，实现总承包企业更好更快的发展。

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简介：日前出台的《天津市建筑工程劳务分包管理办法》对劳务分包、劳务作业的概念给予了界定。对劳务分包交易管理、劳务分包作业管理、劳务分包用工管理、劳务分包纠纷调解等内容作了详细规定。

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简介：在经济新形势下,各工程建设企业普遍将最大程度消除经营风险视为推动企业发展的核心战略。在国家出台劳务派遣新规的背景下,各企业开始探索通过将劳务派遣转为劳务外包解决企业经营人力需求中的合规性问题。也可预见到,劳务外包也将成为企业最为典型常见的经营风险之一,劳务外包法律风险轻者影响企业经济效益及品牌创建,重者对企业带来极其巨大的经济损失,客观上要求企业不断健全其内部用工机制,做好劳务用工管理工作尽可能减少工程建设过程中劳务用工法律纠纷的发生率,进一步消除法律风险。本文以建筑工程总承包企业为切入点分析其劳务外包法律风险,就提出具体的防范措施进行深入探究,旨在为相关从业人员积累更多的工作经验。

简介：摘要：随着我国城市化进程的加快，基建投资规模逐年扩大，仅2020年全国的基建投资规模在20万亿元左右，总承包施工企业同业竞争日趋白热化，企业瘦身，保留核心员工实现企业转型升级成了新常态，故总承包施工企业将施工过程所需的大量用工交由劳务分包企业，同时，劳务分包企业的业务和技术日趋成熟，为总承包施工企业需要合格的劳务提供了可能和保障，用工方式不断调整和优化，俨然成了一支建设行业非常重要的生力军。由于劳务用工来源复杂，包括城市外来劳动力、下岗职工、大中专等学校毕业生以及专门人才；劳务分包企业参差不齐，体制不健全等因素，在与总承包施工企业合作时，常常发生纠纷。总承包施工企业为了防止负面影响事件的发生，采取协商让利谈判等措施解决纠纷，导致某些不良劳务分包企业获得额外利益，阻碍了劳务分包行业的健康发展，同时也给总承包施工企业带来极大的风险损失。

简介：劳动是指不以实物形式，而以提供劳动的形式满足社会他人或部门某种特殊需要的活动，现代劳动经济理论认为，劳动力具有特殊性，劳务只能租让，劳动力本身不能买卖，但劳务又不能与劳动力相分离，所以劳务租让的条件像商品价格一样重要，与商品市场不同，农村居民提供劳务的过程中，受多种因素影响，除工资外，非货币因素如工作环境，管理者的个性，是否得到“平等”和工时弹性等尤为重要，同时，还受着管理体制，政策的制约。

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简介：摘要本文以天津周大福金融中心项目为例，按照地方及企业实名制管理规定，切入项目实际管理经验进行探索研究，探讨如何在施工总承包中规范劳务管理，推行农民工实名制管理工作。

简介：摘要财税20098号《油气田企业增值税管理办法》的规定，油气田企业相互间提供劳务应当缴纳增值税；随着油气田企业之间的相互合作形式的不断发展，越来越多的油田建设项目采用EPC总承包模式。在EPC模式下EPC总承包在劳务发生地3%是否需要预交；总承包商及内部专业公司如何避免有销项无进项的情况；内部专业公司日常增值税管理成为财务管理和税务管理的重点工作，笔者尝试着根据EPC总承包项目的特点进行增值税业务进行探讨。

简介：盛夏的7月，我们来到巴南区．区劳动保障局局长、区农村劳动力转移工作领导小组办公室主任牵乾华向我们介绍了全区劳务输出工作情况。谈到劳务输出，她感到压力很大，但又信心十足。“挑战就是动力，如果创新思路，广开门路，扎实工作，相信我们能赢”。

简介：<正>随着社会生产力的迅速发展,生产社会化程度的不断提高,物质生产领域的劳动力正以越来越加大的规模向非物质生产领域转移。非物质生产者创造的劳务收入在国民生产总值中的比重也随之日益增大。社会经济生活中出现了劳务生产部门化,劳务商品化的新情况。由此必然产生一系列新问题需要研究。比如劳务生产者是否属于社会主义的生产劳动者?按劳分配原则对于日益增多的劳务生产者是否适应?劳务部门的收入是否属于国民收入的范畴?按传统方法统计的国民收入能否反映出社会经济生活中出现的这种新情况?在国民经济调整中是把劳务生产部门当作非生产性单位加以限制、缩