简介：摘要随着每年稳步增长的房建和基础设施产值，建筑劳务工人的现状尤为需要关注。目前建筑工人依旧被列为弱势群体，其权益维护深得社会各方面重视。但劳务市场混乱的现状十分严峻，其不仅影响工人的合法权益，更对建筑市场甚至产业带来负面影响。不论从工人素质、职业技能、用工单位、行业监管、社会环境等各方面，均需要进行强有力的整顿和改进。建筑劳务实名制管理提出已经很长时间，但落实存在诸多障碍，上层制度建设需要加强。

简介：一）１９９８年７月２０日，李晓安辞别父母，从渭北塬上的富平县来到西安，想找机会打工挣钱。李晓安在西安某劳务所的门口转游。一天，一个年约５０多岁的男子前来雇人，并介绍道：“我是省工商行农工商办事处的主任，我姓田，准备聘用一批机关工作人员和勤杂工，男女不...

简介：本文分析了我国企业劳务派遣用工制度存在的利与弊，针对出现的问题提出相应的解决对策：首先，做到与本企业员工一视同仁，同工同酬；其次，明确派遣单位与用工单位各自的义务及责任。

简介：“家务劳动劳务合同”漫谈赵忠心实行改革开放、发展市场经济以来，社会上新生事物层出不穷，就连家庭里也出现了一些新鲜事。比如，家长跟孩子签订“家务劳动劳务合同”，就是其中之一。有的家长听说在外国的家庭里，孩子做家务活，父母就付给孩子一定的劳务报酬。于是，...

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简介：以色列地小人少。资源贫乏，但以科技立国，经济发达。农业、工业、电子、通讯、军工和医疗工业水平较高。为世人瞩目。经济结构为混合型，私人企业占很大比重。但仍有部分重要行业由政府控制。近年来，该国加快推行私有化进程。对经济结构进行调整，以适应形势的需要。

简介：摘要中广国际阿尔及利亚达勒夫550套住房项目在阿尔及利亚劳务管理工作中，充分重视当地阿工的管理。从根本上解决劳务管理的问题，转变管理理念，将公司主流文化植入整个阿尔及利亚海外劳务管理中。充分运用阿工在海外施工中的作用和影响，最终解决项目劳务资源短缺和当地严峻就业形势问题，达到共同统一。

简介：海员劳务是国际化的行业，海员劳务输出这块蛋糕可谓不小。作为全国最大的海员集散地之一，舟山知“差”而后“勇”，在推动海员劳务产业发展方面不乏靓招。

简介：摘要随着社会的发展及进步，各行各业的劳动需求不断发生变化，企业为了控制合理的劳动成本，使用劳务派遣工已成为现在比较普遍的现象，同时，也存在一些矛盾，如何解决劳务派遣工使用中存在的各种矛盾及规避企业用工风险，成为目前各行业讨论和研究的问题。

简介：近年来，临洮县将劳务输转作为促进农民增收、繁荣农村经济的一项重要举措，积极探索，扎实推进，取得了显著的经济效益和社会效益。近五年全县平均每年异地输转人数10万人次左右，2006年达到了11．1万人，年平均实现劳务收入2亿元左右，2006年达到了2．67亿元，人均劳务收入占到了农民人均纯收入的26％，劳务输转已成为农民增收的一项重要支柱产业。

简介：摘要：目前，在我国经济体系中，重要的支柱性产业之一就是建筑行业，同时建筑施工企业的劳动力也十分密集。近年来，受不断提高的劳动力成本影响，在一定程度上冲击了建筑施工企业发展，因此需要建筑施工企业注意强化劳务管理工作，针对劳动人员的培养加强力度，基于劳动人员整体服务意识的强化，加之有效优化和改进劳务管理工作，进而为建筑施工企业、建筑行业发展奠定坚实基础。在建筑施工企业强化劳务管理的过程中，应注重全过程劳务管理理念的贯彻落实，并且在施工现场、劳务招标等方面加强管理力度，同时注重准入关卡的严格控制、合同管理精细化水平的提升，借助多样化措施促使劳务管理实效性充分发挥。

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简介：整个国家大多数的教师都漏缴自己的劳务收入所得税,应当把教师的课外补习收入定性为劳务收入,对教师征收劳务收入

简介：劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，指由派遣机构与被派遣劳务工订立劳动合同，被派遣劳工向用工企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳务工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳务工与用工企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离，即劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与劳务公司等专门单位形成劳动关系，再由该机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

简介：劳动合同法这部被全体劳动者和用人单位期待的法律，自2005年12月草案第一次提交审议到2007年6月29日正式颁布，一直备受社会关注。其间观点争鸣、立场碰撞、法理思辨贯穿始终。现在，该法虽已获高票通过并生效施行，但各种争论和悬疑却并未完全尘埃落定。经过一段时间的司法实践，笔者觉得，法条中的一些新规定，尽管有制度创新的重大现实意义，但认真检视下来，仍感到存在着一些不足。劳务派遣制度就是其中的一个方面。本文就此谈一些粗浅的看法。

简介：法律在促进企业经济活力与加强对劳动者权益的倾斜保护之间,如果偏重于后者,按照传统劳动法对劳动关系的调整模式从严规制劳务派遣活动,其效果可能适得其反。现行立法以贯彻＂三性＂原则为目标限缩劳务派遣的用工范围,以落实＂同工同酬＂待遇保护被派遣劳工的工资权益,以＂共同雇主＂理念下的连带责任承担来加强对被派遣劳动者的权益保护,均有失妥当。法律规制手段的选择,应将对劳务派遣机构的市场准入作为重点,完善对劳务派遣活动的有效监管和对违法行为的严厉制裁,应正确看待用工单位对派遣用工的弹性化需求与派遣劳动者的职业稳定性之间的关系,不能把传统劳动法对工厂制下正规就业劳动者的劳动权利保护体系无差别地移植适用于被派遣劳动者,不能擅自扩大＂共同雇主＂的范围以加重用工单位的法律责任承担。

简介：高端劳务外派是经济新常态下对外劳务合作业务发展的新趋势和新要求，也将成为企业破壁突围、提质增效、创新发展的新路径。

简介：[摘要]“喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇，甚至曾导致孕妇流产等”，连日来，“古驰（GUCCI）虐工门”事件让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂”。这起劳资纠纷掀开了中国庞大劳务派遣制工人生存状态的冰山一角，将劳务派遣这个广受争议的用工形式再次推向公众的面前。另外，据全国总工会经过广泛调查统计获得的数据，到2010年底国内劳务派遣职工已经达到6000万。按照国内职工总人数大约3亿来计算，劳务派遣职工达到职工总人数的20%，而国外劳务派遣一般在2%至3%并且被禁止或严格控制，我国劳务派遣的“无序”繁荣客观上“滋养”了一批“血汗工厂”。笔者通过对我国劳务派遣的现状和存在的问题进行分析，认为我国必须完善劳务派遣的法律规制，强化对劳务派遣单位的监管，明确各方责任，进行专门立法，使劳务派遣中各方权益达到平衡。[关键词]劳务派遣劳务派遣单位逆向派遣劳务派遣这一用工形式最先起源于日本、美国。九十年代以后，随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。特别是近年来，我国劳务派遣迅速发展，这对于解决下岗失业人员的再就业，促进农村劳动力跨省市有序流动，满足企业不同类型人员需求起到了积极作用......

简介：摘要本文对劳务管理工作的要点进行了讨论与分析，并提出了一些控制造价的有效措施。