简介：摘要：劳务派遣、劳务外包都是现代社会常用的用工方式，灵活程度较高，同时伴随着一定的法律风险，做好风险防范工作对于派遣单位、用人单位和员工来讲都非常有必要。我国的劳务派遣、劳务外包行业发展起步较晚，各方面的建设还不够成熟完善。本文主要围绕企业用人过程中采用劳务派遣、劳务外包两种形式会涉及的法律风险展开分析，探讨防范各自法律风险的具体方式方法，目的为降低企业人力资源应用管理方面的风险等级，降低可能出现的经济损失几率。

简介：摘要：劳务用工作为工程项目成本费用支出的一项重要项目，如何完善用工管理制度，避免不必要的劳务纠纷，规避劳务承包风险，是确保项目正常运营，保障工程最终收益的重要举措。而如何使劳务用工更加合规、合法、条例、有序，便于执行管理控制，规避劳务纠纷，维持稳定，避免项目效益流失，是我们需要讨论的话题。基于此，本文将对劳务分包模式下工程项目劳务管理控制措施进行分析。

简介：摘要：随着我国建筑项目呈现技术复杂化以及规模扩大化特征，对劳动力配置的要求也越来越高，建筑劳务用工管理的种种弊端也开始逐渐凸显，因此，在此背景之下，研究国内建筑劳务用工模式的问题与治理对策，对我国建筑业的健康持续发展具有一定的意义。基于此，下文将对建筑劳务用工模式及其问题展开详细的分析。

简介：摘 要：现阶段，我国社会主义经济正处于迅速发展的状态，社会在持续发展，建设工程项目劳务分包作为市场经济发展的特殊产物之一，可以帮助工程项目检核总承包单位减少运营成本，并在提升经济效益的同时，提高市场经济力。科学的劳务分包不但可以对建筑业分工予以细化，还可以对剩余劳动力就业问题予以妥善处理，并推动经济的不断发展，在我国建筑市场和国际逐步接轨的背景下，不断发展劳动分包市场已经成为现代建筑业持续发展的主流趋势。基于此，本文主要针对建设工程项目劳动分包管理进行简略的探讨，希望能够为建设工程项目劳务分包管理工作的顺利开展提供支持，仅供参考。

简介：摘要：基于市场竞争机制革新背景下，劳务分包队伍管理工作有明确目标与实施依据，劳务分包单位能多角度、全方面地分析，对传统化管理模式创新，贯穿落实法律法规，为每位劳务人员提供良好的权益保护。同时，组建劳务分包队伍，对每位人员的综合能力、个人素质等提出较高要求，要有合法的分包合同，每位人员均受到法律法规保护，从而提升劳务分包队伍管理工作质量。

简介：摘要：工程项目实施过程

简介：【摘要】工伤保险是社会保险的一个险种，属于强制性参保范畴。在工伤认定过程中，必须要先确定是否是劳动关系，这也是最容易出现争议的地方。怎样确定劳动关系或劳务关系，本研究进行了分析和论述。

简介：摘要：劳务派遣作为一种新兴的用工方式,能够有效的降低企业用工成本,但在现行的劳务派遣法律法规条件下也会引发诸多的法律风险。为了有效地防范劳务派遣的法律风险,用工单位应在法律规定范围内使用劳务派遣用工,并慎重遴选劳务派遣单位,以及加强对劳务派遣单位的监控,使用工单位利益最大化。

简介：摘要： 《保障农民工工资支付条例》经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，于2019年12月30日公布，自2020年5月1日起施行。这一条例的实施为规范建设领域农民工工资支付行为、预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题起到了规范性的指导作用，其在全国范围内的正式实施，终于将农民工工资支付相关事宜这一困扰建筑施工企业多年的这一历史“顽疾”上升为国家层面的法律制度，为充分保障农民工工资的支付和今后处理民工工资的案件提供了最高的法律支撑，有效的震摄了建筑市场民工工资支付的乱象。但同时也应看到，当今仍有不少地方、不少建筑工地因支付管理不规范而导致的农民工聚众阻断交通、集体信访、个体攀爬塔吊、以死相搏等不良社会问题。究其原因，除了支付总额有争议、恶意讨薪外，很大程度上都是民工工资管理支付不规范引起的。结合当下建筑实际，探究其原因。

简介：摘要：随着社会的不断发展，它促进了经济的发展，带动了建筑业的发展。近年来，我国建筑业取得了许多成绩，但建筑管理中仍存在着国际竞争力不强、管理体制不完善等问题，这些问题仍然困扰着我国建筑业的发展。因此，这些问题亟待解决，以促进建筑业的更好发展。

简介：摘要：随着我国社会的发展和劳动力的不断增加，劳务派遣模式在中国得到了极大的发展。该模式是雇佣企业用人模式的一种创新，在公司雇佣职员的工作上发挥了重要的作用。并且该模式也是存在很多问题的一种用工模式。为了更好的让劳务派遣工为企业创造更多的经济效益，为创造和谐、稳定的社会环境，应当重视起促进派遣工融入企业的大环境的方法，对派遣工同样抱持着关心的态度，促进企业的长远发展。

简介：摘要：随着我国社会的发展和劳动力的不断增加，劳务派遣模式在中国得到了极大的发展。该模式是雇佣企业用人模式的一种创新，在公司雇佣职员的工作上发挥了重要的作用。并且该模式也是存在很多问题的一种用工模式。为了更好的让劳务派遣工为企业创造更多的经济效益，为创造和谐、稳定的社会环境，应当重视起促进派遣工融入企业的大环境的方法，对派遣工同样抱持着关心的态度，促进企业的长远发展。

简介：摘要：在建筑工程施工过程中，施工总承包管理基本上覆盖了一整个工期，为了保障整个工程建设的顺利开展，就必须要保障其展开的相关管理工作切实有效。

简介：摘要：随着业主、政府职能部门对施工企业项目管理的要求逐渐提高，施工企业的劳务管理水平成为了影响施工安全、质量和进度的重要因素。劳务分包队伍的强弱已影响到合同履约及其经济效益，要使整个工程项目能安全顺利、保质保量完成，奉献给业主满意工程，劳务分包队伍起着重要的作用，而劳务实名制管理则起着决定性作用。

简介：摘要：对于建筑工程来说，施工人员的现场操作对建筑工程的质量有着决定性的影响，也是导致施工安全隐患的重要因素之一。建筑工地上的工人大多是临时工，他们的知识水平相对较低，缺乏相应的技能培训，导致建筑工地施工过程中存在安全问题，尤其是在就业初期，通常是事故的高峰期。此外，施工现场人员的施工出入境管理、资质、质量和安全等诸多问题也是对施工现场管理的严峻考验。特别是每年都有很多分包商和农民工因工资发放发生纠纷，恶意索要工资的现象也时有发生。施工现场施工管理中的劳动者实名制管理，对于促进施工企业构建和谐的劳动关系，实现施工企业的有效管理，保证施工项目的顺利进行具有重要的现实意义。

简介：摘要：专业作业企业是相对于传统劳务企业而提出的专业化的施工劳务企业，这种专业作业企业既解决了农民工建筑工人的社会保障，让他们能够老有所依，有归属感，又解决了目前社会上存在的包工头带来的诸多社会问题。所以专业作业企业是大势所趋，人心所向。

简介：摘要：在建筑企业中，劳务用工管理已成为不可或缺、至关重要的工作内容之一，管理水平、管理质量将会对建筑后续的经济效益、安全事故发生几率、进度周期、企业品牌形象造成直接影响。但是，由于目前存在管理措施应用不到位、管理制度不够健全等问题，造成劳务用工管理工作的顺利开展受到一定的制约。基于此，本文将以个人的工作经验，对现下建筑劳务用工管理存在的问题进行总结，并对相应的改善措施展开细致、深入的分析。

简介：摘要：在建筑企业中，劳务用工管理已成为不可或缺、至关重要的工作内容之一，管理水平、管理质量将会对建筑后续的经济效益、安全事故发生几率、进度周期、企业品牌形象造成直接影响。但是，由于目前存在管理措施应用不到位、管理制度不够健全等问题，造成劳务用工管理工作的顺利开展受到一定的制约。基于此，本文将以个人的工作经验，对现下建筑劳务用工管理存在的问题进行总结，并对相应的改善措施展开细致、深入的分析。

简介：摘要

简介：摘要：劳务派遣是国有建筑企业一种常见的补充用工形式，可以帮助企业很好地降低用工成本和转移法律风险，同时为劳动力市场提供更多的就业机会。当前国有建筑企业在劳务派遣用工管理方面积累了较多的成功经验，但也存在着一些较为尖锐的问题。针对于此，本文较为系统地谈一谈国有建筑企业劳务派遣用工管理所存在的问题及应对策略。