简介：摘要：在当今充满不确定性的市场下，传统的管理模式愈发暴露出内在缺陷，而量子学说的科学发展催生出了量子型领导这种新兴的领导风格。通过分析可以发现基于社会交换理论量子型领导对组织公民行为具有显著的正向影响，证实了量子型领导在激发员工积极行为方面的有效性，并且这种影响部分通过组织认同进行中介，这表明量子型领导不仅能够直接激发员工的组织公民行为，而且通过增强员工对组织的认同感，进一步加强了这种正向影响。研究结果不仅证实了量子型领导在应对当代组织挑战中的重要性，同时显示出组织认同在领导与员工行为之间的桥梁作用。研究的实证发现为组织管理提供了指导，使组织能够更好地理解量子型领导的优势，在实践中也可促进组织认同的形成，从而增强组织的竞争力和可持续发展。

简介：摘要：当前，由于市场竞争加剧，人力资源管理的重要性愈发凸显，然而随着职场环境日益复杂多变，仅依靠外在制度管理员工是远远不够的，还需要激发员工的自律意识，使他们在工作中实现自我管理、自我约束，即便无人监管，也能自觉为完成组织目标而努力奋斗，因此，企业如何增加员工的自律行为逐渐成为学者们关注的焦点。

简介：摘要：近年来，授权型领导逐渐成为提高员工积极性和对组织发展责任感的关键因素。研究授权型领导的学者们特别从表达工作意义、促进参与决策、提供高绩效信心和提供工作自主权这四个维度进行研究，探讨它们如何影响员工的工作自主权、工作态度和积极主动行为。因此，本研究在一组员工中整合了授权型领导力的四个维度，并得出以下结果。以组织支持感为中介变量，以组织公正为调节变量，考察中国情境下授权型领导、组织支持感、员工责任感和组织公正行为之间的关系，可为现代企业管理者提供一定的理论参考，这也是一项有价值的研究。

简介：摘要：在当前VUCA时代的大环境下，领导授权赋能行为逐渐显现出其优势来；与此同时，新生代员工正逐渐成为组织核心竞争力的重要人力资源。从社会交换和自我决定的视角出发，本文对新生代员工376份调研数据进行实证研究，结果表明：（1）领导授权赋能对新生代员工的组织公民行为存在积极作用；（2）组织承诺在新生代员工的领导授权赋能与其组织公民行为之间发挥中介作用。研究结论进一步探索了领导授权赋能对新生代员工组织公民行为的影响机制，有利于为组织提高员工主动性、改善工作绩效提供较为有效的理论借鉴。

简介：摘要：随着时代的不断进步，迅猛发展，越来越多的企业，都在改变他们的管理方式，想让员工们提高他们的工作效率，进而提高公司的利润。本研究从组织信任入手，从组织信任对工作热情的影响作为本研究的研究背景，来探索工作热情的影响因素，进而探索出一条有助于公司提高其员工的工作的效率情况的方法。由此可以得出结论，组织信任对工作热情呈现正向影响。这一结论可以说明，一家企业要是想调动员工的工作热情，不妨尝试从组织信任角度入手，让员工产生更多的组织信任，从而让员工调动更多的工作热情。同时，本研究在研究的过程当中加入了组织承诺作为其中的中介变量，以及加入了工作满意度作为其中的调节变量。

简介：摘要：目的 通过调查护士工作压力和组织沉默行为探讨职业获益感的中介作用。方法 利用问卷星，选取2022年1月-2023年1月成都、重庆、南充三个地区共300名长期从事网约护理服务的护士作为调查对象。在研究对象自愿参与的基础上，通过自制的一般信息问卷，简易版护士职业获益感问卷（NPPBQ）开展调查。结果 采用Bootstrap法对中介效应进行验证。Bootstrap法检验结果显示,工作压力到职业认同感95%CI均没有包含0，说明职业获益感的中介效应模型成立。结论 护士的职业获得感会缓解护士工作中出现的压力以及组织沉默等行为。

简介：摘要：近年来，随着80后、90后、00后员工逐步步入工作岗位，并在工作岗位上占据主导地位。与上一代员工相比，由于教育环境和生活环境的不同，他们更加追求自由，个性独立，但同时，这些特点也造成其职场稳定性差，离职率高。特别是“被加班”和“被奋斗”等由组织压力所引发的强制性组织公民行为，使得新生代员工有了更多的离职意向。因此，本研究通过分析新生代强制性公民行为及工作倦怠、离职意向、持续承诺各变量之间的关系，探讨出新生代强制性公民行为如何影响离职意向，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：摘要：随着经济的全球化和知识化进程不断加快，知识作为一种力量的来源，它能够帮助企业与员工在竞争中提升获胜的几率，因此企业管理者都希望促进员工之间的知识共享行为，但是员工多是选择知识隐藏，当员工感知到他人对自己进行知识隐藏行为后，会对员工的个人创造力与工作绩效造成影响。同时企业与员工的发展还需要员工能够发挥主动性，通过工作重塑的方式来帮助自己更快更好的完成工作。因此，本研究探讨感知知识隐藏对员工工作重塑造成负向影响，探讨工作倦怠的中介效果，组织支持的调节效果，也为企业管理提供一个参考建议。

简介：摘要：本文主要探索领导公平行为对员工非伦理行为的影响，并研究组织认同在两个变量的中介作用以及工作压力的调节效应。通过对多个组织中的员工进行调查和实证分析发现，领导公平行为对员工非伦理行为具有明显的消极影响。组织认同在领导公平行为以及员工的非伦理行为之间起到中介的作用。工作压力在领导公平行为与员工非伦理行为之间起到调节的作用。在高工作压力下，领导公平行为对员工非伦理行为的影响较弱；而在低工作压力下，领导公平行为对员工非伦理行为的影响更为显著。

简介：摘要：习近平总书记在十九大汇报中强调新时期的科学技术是推动我国经济的第一力量。在此情况下，调动人员的积极性成为增强公司竞争优势的重要途径。但是，在实际的科技创新实施活动中，现有的人员储备资金规模往往不能适应所有的科学技术需求，如果公司不能接受全部想法就会造成一些设想不能通过公开渠道实施，一旦他们认为自己的想法会为公司带来价值，就可以促使他们转向采用非官方渠道进行。这种不顾上司命令、私自实施创新思维的行为，被称之为越轨式创新行为，即指个体为了避免或不顾上司否决，认为自己的想法会为公司带来价值，因而利用非常规方法继续深耕的行为。而这种行为往往可以给公司带来颠覆性的新产品，从而推动产业未来，甚至促进新时代发展本文主要以企业工员为主要研究对象，以代入威权领导特质对企业员工不同程度创造性活动的影响，来探讨越轨创新行为的发展过程及其价值性，并同时基于此基础中将心理授权与组织创新氛围带入到该模型中；本研究试图探讨企业和组织的领导对个体成员的创新活动的影响。

简介：摘要：创新是引领国家发展的第一动力。在瞬息万变的市场大环境中，企业想要获得长期的竞争优势，就必须依靠创新来顺应市场发展趋势。与单纯的创新行为行为相比，员工的双元创新行为同时拥有“探索性”和“利用性”两种属性。当员工对于支持性组织氛围感知越强烈，员工参与双元创新行为的可能性越大。在支持性组织氛围感知引起员工双元创新行为时，如何促进其发生就成为一个值得关注的问题。

简介：摘要：本研究旨在探究云南省中学教师组织双元学习、工作繁荣、创造性工作卷入的特征，并进一步分析三者之间的关系，探究工作繁荣在组织双元学习与创造性工作卷入的关系中是否存在中介作用。采用组织双元学习的测量量表、工作繁荣的测量量表、创造性工作卷入的测量量表，采用调查问卷的方式进行调查，运用描述性统计、方差分析、相关分析、回归分析等统计方法进行数据处理。

简介：摘要：本研究的主要目的是探究家长式领导对员工工作交底行为的影响，并考虑心理安全感和组织信任作为中介变量在其中的作用，同时探讨差错管理氛围的在心理安全感对员工工作交底和组织信任对员工工作交底的调节效应。在问卷设计中，我们采用了国内外成熟的量表，并结合研究实际性，确保了数据的可信度和有效性。随后，我们采用了一系列严谨的数据分析方法，按照相关的统计理论步骤，对研究模型和假设进行了验证和检验。

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简介：摘要：目的：了解压力、人格对躯体症状的影响，为预防和治疗躯体化障碍提供理论依据。方法：采用躯体化症状自评量表、人格诊断问卷-4、压力自评量表对1310名患者进行测试，并对结果进行分析。结果：压力等级与躯体化障碍间存在明显相关性（t=43.01，P＜0.05），分裂型（t=4.58，P＜0.05）、边缘型（t=2.78，P＜0.05）、回避型（t=-3.02，P＜0.05）、强迫型（t=2.69，P＜0.05）四种人格特征在压力对躯体化障碍的影响方面起到了中介作用。结论：随着压力等级的升高，躯体化障碍严重程度也增加，分裂型、边缘型、回避型和强迫型四种人格特征人群更可能在压力情景下出现躯体化障碍。

简介：摘要：中介语石化是二语习得过程中语言发展的一种特殊状态，体现在英语水平的各个方面，对于口语的影响尤为显著。所以本文通过对于近年来中介语石化的理论研究分析，具体阐述了口语中比较突出的几种石化现象，并基于此为英语专业学生如何提升自己的口语能力提出建议。

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简介：摘要：本文结合当前中小农村银行开展不法贷款中介排查的背景，分析不法贷款中介贷款的特征，指出当前中小银行排查不法贷款中介贷款所面临的现状，同时针对性的提出排查建议，以期高效完成中国银保监会关于不法贷款中介专项治理行动的工作，进而助力中小农村银行实现高质量发展。

简介：摘要：“金融中介”的发展使人类社会逐渐步入实体经济与虚拟经济高效整合与匹配状态。各种金融中介介质及其活动构造了一个与实体经济相对应的虚拟经济领域，使人类社会进入了虚拟与实体互动的二元结构形态。银行、投资银行以及其它类型的金融机构等利用货币以及各种原生和衍生金融工具，在资本市场、货币市场、外汇市场等从事各种金融活动，在实体经济的基础上构造了一个与实体经济相对应的虚拟经济领域，并推动实体经济向前发展。文章主要研究我国“金融中介”行为影响经济增长的机制。研究结果表明我国“金融中介”行为与经济增长作用机制及大小依赖于我国“金融中介”行为的替代效应与互补效应。最后分析了金融中介传导及政策暗示。

简介：摘要：“金融中介”的发展使人类社会逐渐步入实体经济与虚拟经济高效整合与匹配状态。各种金融中介介质及其活动构造了一个与实体经济相对应的虚拟经济领域，使人类社会进入了虚拟与实体互动的二元结构形态。银行、投资银行以及其它类型的金融机构等利用货币以及各种原生和衍生金融工具，在资本市场、货币市场、外汇市场等从事各种金融活动，在实体经济的基础上构造了一个与实体经济相对应的虚拟经济领域，并推动实体经济向前发展。文章主要研究我国“金融中介”行为影响经济增长的机制。研究结果表明我国“金融中介”行为与经济增长作用机制及大小依赖于我国“金融中介”行为的替代效应与互补效应。最后分析了金融中介传导及政策暗示。