简介:摘要:企业往往通过两种途径来组建人才梯队:外部招聘、内部培养。但无论是哪种途径,均需通过培训来使得员工了解组织结构、明确岗位职责、提升绩效水平、融入组织文化、匹配战略需要。因此,满足企业战略需要且切合员工成长需求的培训课程,才是开发及利用人力资源的最佳途径。本文以H公司为研究对象,运用观察法、面谈法和问卷调查法对其培训课程体系的现状进行调查和分析,然后借助ADDIE模型对其进行改进和优化,以期达到培训效用的最大化。
简介:摘要本文主要分析了我国当前工程造价专业人员的培养现状,以及专业人员应该具备的能力标准,并且依据自身多年的工作经验,提出了专业课程体系的设置方案、关于人才培养的教学改革的思路,希望对我国培养出更多的工程造价人才,以及促进我国工程造价行业的发展有所帮助,以供参考。
简介:摘要本文确定了机电技术应用专业培养目标,分析了机电技术应用专业课程的设置特点及教学特点,说明了课程体系改革的主要目的是克服传统的以“学科本位”课程论为主导的课程体系的弊端,建立了一个以培养实用型、技能型人才为出发点,瞄准职业岗位实际需要,以职业能力为基础,理论和实践紧密结合,既有较强针对性又有一定适应性的课程体系。