简介：摘要技工院校职业指导课程的构建是一项系统工程，需要教师在观念、课程体系、教学方法等方面加以改进和提高，是多种因素相互促进的结果，需要教师在实践中不断探索，需要学校、企业、社会共同参与构建职业指导课程体系，从而为社会培养出更多高质量的素质优良的技术人才。

简介：摘要本文主要分析了我国当前工程造价专业人员的培养现状，以及专业人员应该具备的能力标准，并且依据自身多年的工作经验，提出了专业课程体系的设置方案、关于人才培养的教学改革的思路，希望对我国培养出更多的工程造价人才，以及促进我国工程造价行业的发展有所帮助，以供参考。

简介：摘要大学生职业生涯规划与职业指导课程应与社会实践紧密结合，注重实践教学。然而，在许多高校的教学形式，主要是在课堂教学方法的教师来进行的；在教学实践中，还存在着差距；大学生职业生涯规划与就业指导课程教学局限于理论教学，实践教学在真空状态，实际的职业生涯规划与就业指导应结合学生找工作如何开展职业生涯规划、模拟招聘大赛、实践教学，提高课程的实践。

简介：摘要BIM，即在规划设计、建造施工、运维过程的整个或者某阶段中，应用数字模型对项目进行系统设计、协同施工、造价管理、设施运维的技术和管理手段。通过使用BIM技术，能消除各种可能导致工期拖延和造价浪费的隐患，提高全过程精细化管理水平，从而大幅提升效益。BIM的本质是建筑信息的表达、共享和传递，它打破信息孤岛，必将成为企业精细化管理、集约化不可或缺的数据支撑与技术支撑。BIM提升了行业信息化水平，解放了生产力，提升了行业效率。基于此，文章对BIM技术在高职建筑工程技术专业中的课程体系进行了阐述。

简介：摘要基于工作过程的课程开发方法，是基于行动体系的课程开发方法，打破原有的学科课程体系，以培养能力为主线，根据现代职业工作岗位为基础，进行工作过程系统化课程开发方法。应用基于工作过程的职教理论，开发汽车检测与维修技术专业课程，主动适应职业岗位对学生知识、能力和素养的要求，以实现教学和就业的无缝对接。按照工作过程中不同工作任务的相关性来实现知识和实践技能的整合，能够有效保证职业教育和就业岗位及工作要求达成一致。

简介：摘要“十二五”总体战略框架新形势下，土地整治成为“三化”协调发展中保护耕地和节约集约用地的重要手段。以河南农业大学为例，根据土地资源管理专业人才培养、学科定位，分析新形势下“土地整治工程”课程设置的必要性、课程性质等，教学内容可进行优化重构，分为土地整治规划、土地整治工程和土地整治管理三部分，其中以土地整治的分项工程为主体；实践内容主要是水土资源平衡分析、分项工程的规划设计、图件的绘制及土地整治项目报告的编制等，实现理论与实践的结合。

简介：摘要汽车服务工程人员是当今社会急需的人才。通过对上海市8所开设汽车服务专业的学校进行调研，设计适合天华学院汽车服务专业的课程体系。天华学院“理论+实践”的专业课程设置，能有效提高学生的职业技能。

简介：摘要随着电气向工业化高速发展，其传统教学模式无法达到当前教育对电气人才的培养需求。尤其是电力系统、自动化等在电气工程的领域是落实教育的重要学科之一，各学校长期使用较窄的知识面、较强的专业教学固有模式。针对其课程在教学中的效率及质量，对电力系统、自动化等专业课程的体系展开了改革性探索，有利于教学顺应当前对电力人才培养的基本需求。

简介：摘要建筑工程技术专业是高职土木建筑大类较传统专业之一，各大高校自开设该专业以来为社会培养了大批建筑工程技术应用及管理人才。随着我国BIM技术在建筑行业企业的大力推进，传统的建筑工程技术专业课程体系需随之变革。文章在分析当前该专业课程体系中融入BIM技术现状入手，提出了课程体系优化策略，旨在为同类院校相同专业课程体系改革起到借鉴作用。

简介：摘要高职院校主要是培养生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才。为了实现高技能人才培养的目标，满足企业对一线专业人才的需求，高职院校必须更新教育理念，改革教学模式，探索并实践理实一体化教学模式，使学生获得“工作过程知识”。机电工程系机械设计与制造专业是渤海船舶职业学院国家骨干高职院建设项目和提升专业服务产业发展能力建设项目中重点建设的专业之一，而普通机床机械零件加工课程是机械设计与制造专业的核心课程之一。本文将结合该课程的教学实践，探索理实一体化教学模式的实施。

简介：摘要框架-核心筒结构体系在写字楼及办公用建筑中的应用较为广泛，而框架-核心筒结构中，构件的垂直荷载能力与墙柱垂直偏移情况会影响到结构设计的合理性与安全性，因此，本文以吉林省长春市的一幢高层写字楼为例，通过设计方案的比对与计算来分析其优化情况，从而为提升高层建筑钢筋混凝土框架-核心筒结构的安全性与稳定性尽一份绵薄之力。

简介：摘要社会经济的快速发展和城市化进程的不断加快，在推动供电企业发展的同时对其工作提出了更高的要求。供电企业要想获得更好的发展，就必须做好内部的人力资源管理工作，这也是企业管理的重要组成部分。本文主要对以岗位管理为核心的供电企业人力资源管理体系的构建进行一定的研究和探讨，有一定的借鉴价值。

简介：摘要从目前近几年质检所实验室管理体系建设情况来看，质检所各项质量指标并未表现出显著性提高，还存在一些函待解决的问题。因此，有必要在分析清楚质检所实验室质量管理体系运行存在问题的基础上，有针对性的解决好这些问题，以便于推动质检所的良胜发展。本文就质检所实验室质量管理体系改进核心探索进行简单的阐述。

简介：摘要国网杭州市余杭区供电公司（以下简称该公司）在实施全员绩效管理之前，存在多项考核体系，主要包括针对部门的季度综合责任制考核和年度目标责任制考核，以及针对个人的个人年度考核。2009年，该公司即按照全面全员绩效管理要求，开始构建以“4M”为核心的班组绩效管理体系，“4M”即理念体系（Mind-set）、管理体系（Management）评价指标（Measurement）和激励制度（Motivationg）。2013年，该公司结合省公司全面全员绩效管理工作的开展，充分利用绩效管理系统，推进生产一线班组绩效管理的深层次应用。

简介：

简介：摘要经济全球化发展加速了各种资源如资金、人员、信息的交融。国内越来越多企业认识到管理体系是企业增强自身实力、进行国内外市场竞争的强有力手段。在多个管理体系并存的今天，不停地进行不同体系的建立和认证，企业内形成一个臃肿、不堪重负的繁杂体系。企业标准体系建设过程中，发现许多企业内部各体系之间自成孤岛、互不协调，不能够有效发挥企业标准体系的功能。法约尔认为组织应遵循统一领导的原则，彼得•圣吉提出应从系统的角度思考问题，从管理学、经济学的角度出发，企业内多体系整合是必然的趋势。本文对企业标准体系与“三标”管理体系的融合进行探讨。

简介：摘要我国是发展中国家，完善市场机制，一方面加快经济发展，另一方面也要解决资源环境与经济发展的矛盾。电力行业在这种情况下，应该建立电力节能减排的核心理论和技术支持系统的基础上，建立节能减排的长效机制，解决经济发展与资源环境之间的权力问题。

简介：摘要构建以电器专职点检员为根底和中心的车间电气点检体系，完成了车间电气点检全员参与以及现场操作人员的电气点检工作从无到有的目的，使维修人员和操作人员的点检工作具备详实的内容和规范，向点检组织专业化、办法与内容规范化、过程标准化、契合车间实情、结果信息化、成果效益化迈进，改动了过去点检单人单干的场面，充沛发挥了团队的力气和聪慧，谐和工作，互补共进，使车间电气点检工作构成一个良好的次序，得到一个有效的闭环。

简介：摘要现代预算监督体系的构建是实现制约和控制政府权力扩张的重要体现，也是建立现代财政制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的有效途径。在“互联网＋”不断普及的今天，为了避免委托—代理、信息不对称、政府寻租等问题，现代预算监督体系的构建要从现代预算监督的目标出发，遵循预算监督的全面性、绩效性、及时性、科学性等原则。

简介：摘要为推进林业技术推广体系建设，做好林业技术推广工作，提出明确林业技术推广体系建设方向、设置国家林业技术推广工作机构、创新林业技术推广工作方式方法、改进林业技术推广机构用人机制、搞好林业技术推广经营服务活动、推动林业技术推广工作持续健康发展等建议。