简介：你也许会常常听到这样的抱怨：“我们公司的主要问题在于我们的文化。这就是为什么我们缺乏创造力，为什么那些不合适提升的人得到晋升，为什么我们没有很强的领导力的根源之所在。”这些抱怨有些是真实的，而有些则可能产生许多不良后果。组织中的培训和绩效专业人员很理解，组织义化很容易限制许多我们所需要的东西。

简介：摘要：在当今全球化的商业环境中，企业扩张到不同的地域和国家，企业不仅需要面对来自不同国家的员工，还需要应对不同文化背景、价值观和沟通方式的员工，跨文化组织沟通成为了组织成功不可或缺的部分。本文主首先探讨了跨文化组织沟通的重要性及其影响因素，然后分析了跨文化组织沟通对员工工作效果的积极影响，最后探讨了提升跨文化组织沟通的策略和方法，为组织在跨文化环境中提高员工工作效果提供了理论与实践参考。

简介：摘要：传统大工业时代的组织管理模式，适用于内外环境稳定下的组织发展，在遇到变革时则难以灵活应对不确定性的变化环境。未来组织管理的基础必须对变化中的各种情况做出快速的反应并及时适应，适应性是数字经济时代对组织结构的新要求。

简介：一、企业文化模式与企业文化目标模式所谓模式,无非是指某种事物的标准形式,企业文化模式在这里被界定为一类企业在发展过程中所形成的基本价值观体系和标准形式,反映一类企业的整体文化特征和一般精神状态。如按经济发展状况可划分为发达国家企业文化模式和发展中国家企业文化模式;按国别可分为日本企业文化模式、美国企业文化模式、德国企业文化模式等,按时间继承关系可划分为传统企业文化模式和现代型企业文化模式等等。

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简介：在动荡、复杂的环境下，如何有效地处理存在于组织中的各种悖论（如效率与创新、渐进与突变、新事业与老事业、开发与探索等），以更好地提升组织能力，成为当今组织面临的一个崭新的挑战。因此，作为将这种悖论进行融合的一种有效途径高提出的二元组织模式，开始引起学术界的关注。本文通过封国外相关研究文献的回顾与整理，分析了二元组织模式形成的动因及主要特征。

简介：计算机、信息和网络技术的飞速发展,使得传媒业乃至整个内容产业发生了深刻的变革.实现＂互联网＋＂与传统文化营销融合,才是文化产品营销模式创新变革的最佳路径.因此,对网络化时代文化产品营销模式创新进行研究,着重以故宫博物馆网络营销工作为例,从文化传播、品牌构建、产品销售等方面综合探寻创新变革实现策略.

简介：摘要：本研究旨在深入探讨工会在推动企业文化建设中的关键作用。研究发现，工会在塑造员工的价值取向、激发员工潜能以及增强员工凝聚力等方面具备不可或缺的作用。与此同时，工会应与企业建设中心紧密协作，创新服务方式，以服务职工为核心，并注重实效导向。此外，工会还需不断加强自身建设、提升素质，为企业文化建设注入新的活力和动力。

简介：摘要：企业经营管理下文化建设占据重要位置，合理文化建设能够强化工会组织管理水平，提升企业组织凝聚力，提升员工思想政治水平。对此文章对工会组织管理的优势进行分析，探讨工会管理下企业文化建设策略。

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简介：深入割析了游戏产业、娱乐产业、品尝产业、观赏产业、阅读产业、养趣产业等湖南休闲文化产业的发展现状与问题。在此基础上，有针对性的提出以文化与科技融合助推湖南休闲文化产业发展的五种可行模式，即政府与市场平衡驱动模式、异业联盟创新模式、移动互联网平台建设模式、大数据技术导引模式。在指明当今世界文化与科技融合的趋势的基础上，叉从深入发掘本土特色休闲文化资源、加强休闲文化科技自主创新能力、完善休闲文化产业人才培养和引进机制、延展休闲文化产业链、健全政策支持机制等五个方面提出了以文化与科技融合助推湖南休闲文化产业发展的具体对策。

简介：企业文化作为企业的一种核心竞争能力,对企业的经营绩效有着至关重要的影响.从文化的角度来看,企业并购的过程既是原有企业文化模式被打破的过程,又是新企业的文化模式形成和发展的过程,同时也是两种企业文化相互交融、整合的过程,是企业群体的共同意识、共同价值观调整、再造的过程.所以企业并购后的文化整合是保证并购成功必不可少的一个环节.

简介：本文通过对小洲村文化创意产业的实地考察，发现其现有模式的局限性，进而基于小洲村文化创意产业的现状提出了小洲村文化创意产业发展的新模式，为新模式的运营建言献策，从而更进一步推动小洲村的经济发展。

简介：调节作用是指调节变量对于自变量与因变量之间关系强度和（或）方向的影响。论证调节作用，首先必须充分阐明自变量和因变量之间关系的作用机制，进而阐释调节变量是如何影响该机制的。本文提出一个包含三种基本模式的一般性分析框架，用以探讨学者如何论述调节作用背后的逻辑推理过程。模式一是调节变量影响了自变量到作用机制之间的强度，模式二是调节变量影响了作用机制到因变量之间的强度，模式三是对于影响自变量与因变量间关系方向的不同机制。哪一个机制会最终表现出来，取决于调节变量的不同水平或类型。模式一和模式二探讨影响自变量与因变量之间关系的强度，模式三探讨之间关系的方向。应用该框架，我们分析了2008—2013年发表于Ac0如，町矿讹凡口酽me眦如Mmoz上156篇文章中的483个调节作用假设。数据分析结果表明，在483个调节作用假设中，大多数（74．3％）使用第一种模式提出，而使用第二种模式和第三种模式提出的分别占26．1％和4．6％。另外，有22个调节作用假设的提出是综合使用了第一种模式和第二种模式。在本文中，作为每种模式的范例，我们还详细分析了部分调节作用假设的推理过程及其背后逻辑。本文对如何论述调节机制的背后逻辑，具有指导意义。

简介：随着知识经济的到来，顾客需求将向多样化，个性化发展，产品生命周期将越来越短，市场竞争则日趋激烈。企业外部环境的瞬息万变城原有的企业组织模式无法适应这种新的形势。在这种情况下，虚拟企业应运而生。虚拟企业不同于传统意义上的企业，它既有市场的灵活性，又有传统企业的相对稳定性，是一种介于市场和传统企业之间的新的组织模式。虚拟企业灵捷，动态的运营特点顺应了知识经济时代的要求。

简介：校企文化是校企业合作不可忽视的关键性内容,也是高职院校、企业间的重要桥梁,关乎高职院校各类人才培养。在日常运行过程中,高职院校要以校企合作模式为基点,多层次做好校企文化对接工作,将专业课堂教学、企业实践巧妙融合,同时提高学生专业综合技能与岗位适应能力,成为新时期社会市场需要的＂高素质、高水平＂专业人才。因此,从不同角度入手,客观阐述校企合作模式下的校企文化对接。

简介：我国文化产业主要由中小文化企业构成，中小企业固有的缺陷以及文化产业的特质使得传统金融的融资模式难以适配文化产业的融资需求，供应链融资模式在风险评估、融资成本、质押担保等方面突破了传统金融的限制，可较好地适配文化产业融资需求。制度建设滞后、信息平台缺失以及融资技术不成熟等因素制约着供应链融资在文化产业的扩展。促进供应链融资在文化产业进一步扩展的可选择路径，包括加强文化产品交易制度建设、培育信息平台、探求适合文化产业的供应链融资技术等。

简介：摘要：为全面建设小康社会，各地区还应积极构建公共文化服务体系，满足小康社会内在要求。因此，论文结合公共文化服务体系建构的内涵，以及公共文化服务体系的特点，对当前时期建设公共文化服务体系的基本模式展开分析。通过论文研究可知，在不同社会发展时期，我国公共文化服务体系的建构主体会有明显差异，相关人员还应结合社会经济水平、文化需求，针对性的完善公共文化服务体系。

简介：旅游区域之间同时存在着竞争与合作关系。结合武陵山区地处湘、渝、鄂、黔等省际边境地区的特点,通过对武陵山区区域旅游空间组织的博弈分析,探索了武陵山区区域旅游采取竞合模式发展的可行性。需要采取强化区域旅游合作与发展的观念,整合旅游产业链,构建统一的旅游信息网络平台等策略促进武陵山区旅游业的发展。

简介：摘要：根据我国当前国民经济形式来看，国有企业的发展在我国整体经济发展中发挥着难以替代的作用，又加上国有企业自身的发展与其内部的组织人事管理工作不可分割，于是，国有企业组织人事管理工作的进程快慢直接决定着整个国有企业的核心竞争力量的多少。因此，随着新时代的到来，国有企业已经迎来发展和变革的新时期，国有企业内部组织人事管理工作的发展也势必做出一些改变，才能适应新时期。