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  • 简介:股票期权作为一种长期激励制度,在促进企业发展和调动人力资本积极性等方面起到了积极的作用.但近30年的实践证明,它也存在一定的缺陷.由于对股票价格的片面追求,导致财务造假和新的道德风险等一系列问题,进而引起证券市场乃至整个社会的诚信危机.

  • 标签: 股票期权激励制度 诚信危机 企业 股票价格 财务造假 伪造
  • 简介:随着现代经济活动的规模越来越大,时抗性、竞争性越来越强,使得人们越来越重视经济活动的环境条件及其变化,越来越重视竞争者和合作者的反应,因此经济决策的"博弈性"越来越强.而委托人和代理人之间的动态博弈模型也成为应用较为广泛的经济分析工具.本文主要是运用博弈论中的委托--代理人的动态博弈模型,对当前国有企业薪酬激励方式改革中出现的期权激励方式的利弊作出探讨.

  • 标签: 期权激励 博弈分析 国有企业 薪酬激励 股票期权 股权结构
  • 简介:欧美经济发达国家股权、期权的蓬勃发展和几十年的实践已经充分证明:尽管股权、期权激励制度还有需完善的地方,但它仍是一种非常有效的长期激励方式,而且是其他激励方法难以或无法替代的。与基本工资和年度奖金等传统薪酬激励机制相比,股权和期权等长期激励机制的效果更好。国外专家预测:随着股权、期权激励制度在国际上的进一步广泛运用,特别是在发展中国家的运用,其发挥的作用将越来越显著。

  • 标签: 期权激励制度 国家股权 高新技术企业 薪酬激励机制 长期激励机制 发展中国家
  • 简介:股权激励作为一种长效激励机制,其有效运行可以将经营者的利益和股东的利益紧密结合在一起,实现公司经营目标的真正统一,从根本上解决公司治理过程中的委托代理问题,降低代理成本,实现低成本的“工效挂钩”,本文针对我国上市公司实施股票期权激励制度的现状,结合目前正在进行的股权分置改革的实际,就股改前后实施股权激励制度的理论及实践基础进行分析,揭示我国上市公司选择股票期权激励制度的必要性和可行性。

  • 标签: 股票期权 激励 公司治理
  • 简介:随着市场竞争的不断激烈和知识经济的快速发展,'人'的因素在企业的运行中起到至关重要的作用,企业采用何种激励机制显得尤为关键.至于中国企业到底更合适于应用何种激励机制也成为理论界与实务界讨论的主题.本文通过对中国企业目前所用的激励机制的分析,对采用股票期权激励机制提出几点建议.

  • 标签: 中国企业 股票期权 激励机制 市场竞争
  • 简介:有效的报酬激励机制,能协调经理与股东的目标,使经理努力实现企业价值最大化。本文在介绍了国外常见的几种报酬激励方式之后,着重论述了国有企业实行经理股票期权制度的有关问题。

  • 标签: 报酬激励机制 经理股票期权 企业 委托代理关系
  • 简介:经理股票期权制度(ESO)作为÷种长期激励方式正被逐渐引入中国当前的企业改革实践中。本文认为,它的理论基础主要有两个:一是现代企业理论的最新阐释,另一个是近年来人力资本理论的最新进展。同时,对这一制度的激励效应应该从正负两个方面来看待。结合中国国情,当前还应从多方面完善实施ESO的环境建设。

  • 标签: 经理股票期权(ESO) 激励效应 代理理论 人力资本理论
  • 简介:文章论述了国有企业经理人激励机制的不完善性,改善的必要性以及引入期权机制的有效性,并提出了相应的改制配套措施即:完善法律法规、完善资本市场、完善考评制度、完善监管、中介机构、完善企业的法人治理结构,建立有效的经理人市场.

  • 标签: 期权机制 企业家 激励 有效性 国有企业 企业经理人
  • 简介:如何利用经济手段对经营者进行有效激励,一直是国有企业改革中的一个十分重要的问题。股票期权制度的引入使企业的长远利益与经营者自身经济利益紧紧捆在一起,有效地解决了对企业经营者的长期动态激励问题,将极大地促进国有企业的健康发展。

  • 标签: 股票期权 激励机制 企业家 企业管理人员
  • 简介:在香港,最流行的投资工具莫过于股票及认股权证。而期货和期权这两款正宗的衍生工具却往往被忽略,这可能是它们常被理解为拥有极大风险吧。笔者想借此机会,向大家介绍一下上述衍生工具的运作模式。

  • 标签: 期权 期货 衍生工具 认股权证 投资工具 运作模
  • 简介:本文讨论经理股票期权的定价问题.本文认为经理股票期权契约与普通股票期权契约是有区别的,经理股票期权的定价公式不能简单照搬一般股票期权定价公式,经理股票期权比普通股票期权的契约复杂得多,经理股票期权的理论基础是激励理论,普通股票期权的理论基础是保险理论.本文还进一步讨论了"公允价值"法的不规范之处.

  • 标签: 经理股票期权 薪酬 稀释 香子兰期权
  • 简介:一段时间以来,对国有企业的高层经营管理者实施期股奖励的议论不绝于耳,上海、武汉、深圳和南京等地纷纷试点,股票期权制在中国似乎已箭在弦上,一触即发。然而,经理股票期权制是什么?这种薪酬制究竟能发挥多大的作用?国企引入这种薪酬制将存在哪些问题?如何构筑经理股票期权制的运行环境?本文将就此作一粗浅的理论分析和实际论证。

  • 标签: 经理股票期权 国有企业 激励
  • 简介:本文分析了期权的实质及期权定价的理论基础,阐述了期权方法在无形资产评估中的应用.期权的实质是一种选择权或是一种机会,直接度量这种机会的价格实际上很困难.Black-Scholes模型和二叉树模型本质上是以标的物的价格变动特性为基础,解决了期权的定价问题.而某些无形资产本身也具有期权类似性质,直接衡量它的价格很困难,但它的价值最终须以有形资产的价值体现出来.因此通过对无形资产所产生的有形资产价值规律的预测,即可较为客观、相对容易地评估无形资产.

  • 标签: 期权定价理论 无形资产评估 期权 企业 资产管理
  • 简介:现代金融衍生证券诞生于70年代,股票期权定价是现代金融衍生证券的一个重要组成部分。本文考虑了两个特殊的期权定价.即股票0-1期权和现金0-1期权,在给出股票期权价格Bhck-Scholes偏微分方程的前提下.推导出股票0-1期权和现金0-1期权的价格。

  • 标签: Black-Scholes偏微分方程 股票0-1期权 现金0-1期权
  • 简介:股票期权是在股票市场有效性情况下以及宏观经济处于复苏和高速发展过程中,适应于高成长型企业的经营人员的激励机制。目前我国具体国情与许多成功实施股票期权的国家有很大不同,已有的一些实施也是在中国现有的条件下进行了多方面的“改良”,很不成熟、很不规范自不待言,实施高级管理人员股票期权还存在一定的障碍。为此,本文拟对如何实行股票期权谈点看法。

  • 标签: 中国 企业管理 股票期权 对策
  • 简介:摘要:随着金融改革的深入,我国金融衍生品的品种越来越丰富,特别是在期权方面。2022年,深圳证券交易所和上海证券交易所推出了创业板ETF期权和沪深500ETF期权。对于投资者来说,它大大增加了交易的灵活性,丰富了策略的多样性。本文以上海证券交易所50ETF期权为例,重点研究了国内ETF期权策略的实际应用,采用定量程序化交易,并在实践过程中探讨了交易策略的发展思路。总的来说,ETF期权品种的丰富为未来投资策略研究指明了方向,开辟了新的路径。

  • 标签: 期权 策略 量化 ETF