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企业薪酬管理中绩效考核的作用研究

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摘要摘要：随着社会的发展，我国的企业建设的发展也有了提高。企业管理者对于本企业员工的薪酬管理措施就是指其对于本企业员工工资的支付标准、发放措施等步骤进行确认、处理以及更新调整的一系列过程。在以上过程中，企业对于各层级员工薪酬的各个水平以及薪酬体系等方面都要作出一定的决策。同时，企业还要根据企业员工各个阶段的不同需求制定不同的薪酬策略来满足员工的个性化需求，这需要企业与员工进行更加密切的沟通交流，根据员工的需求来对薪酬管理规定作出相应的调整，以确保整个企业的发展能够更加迅速。

DOI n499rgpx4y/5262683

作者洪海

机构地区辽阳石化分公司烯烃厂人事科，辽宁辽阳 111003

出处《科学与技术》 2021年6期

关键词企业薪酬管理绩效考核作用研究

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年06月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）