简介:摘要随着经济社会的快速发展,近年来,我国各类国有企业面临的生存与发展压力均不断提升,薪酬管理与薪酬激励也开始成为业界关注的焦点,科学的企业薪酬管理与薪酬激励制度在企业管理中占据至关重要的地位,相关研究的大量涌现便能够证明这一认知。基于此,本文简单介绍了常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施,希望能够为业内人士带来一定程度的启发。
简介:摘要:目前,大多数企业都建立了一套包括基本工资、福利津贴、绩效工资等在内的薪酬管理体系,在一定程度上促进了企业提高市场竞争力。在新时期,加快企业薪酬管理制度创新,对于充分发挥企业优势,提高市场竞争优势,吸引优秀人才,实现高质量发展,具有十分重要和积极的作用。随着我国市场经济的深入发展,企业参与市场竞争的深度和广度不断增加。在竞争性市场逐步开放的环境下,企业要想在激烈的市场竞争中找到并占有一席之地,就必须改革和创新。企业需要在加强管理的基础上,认清自身存在的问题和不足,总结经验,不断提高市场竞争力,尤其是在薪酬绩效管理方面,需要通过采取科学合理的策略进行调整和完善。
简介:[摘要]国有经济是我国经济的主导力量,是现代化建设和人民政权的物质基础;国有企业能否拥有较强的竞争力并取得良好的经济效益,关系到国家经济的持续健康发展和社会的稳定。