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关于电力企业人力资源薪酬激励策略优化的探讨

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摘要摘要电力企业在市场经济制度不断完善的环境下，竞争日益激烈，要想长远发展，需要提升自我核心竞争力。人力资源管理作为企业管理的重点内容，在现代化社会对其有了更高的要求。因为薪酬和绩效是职员较为关心的内容，是个人职业生涯发展的重要参考标准，而且这两者影响企业正常的生产和管理。所以，在人力资源管理中要特别重视薪酬和绩效和管理，有效的薪酬和绩效管理，能够提高电力企业职员的工作积极性，从而为企业创建更多的经济效益。鉴于此，本文对电力企业人力资源薪酬激励策略优化进行探讨，以供参考。

DOI rj8n7yy7j0/2904258

作者许健

机构地区 (国网忻州供电公司山西忻州034000)

出处《电力设备》 2018年36期

关键词电力企业人力资源薪酬激励优化

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）