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电力企业人力资源薪酬绩效管理策略探讨

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摘要摘要：近年来随着电力企业发展体量的不断发展城市和发展对电力能源市场需求的不断增长，提升电力企业内部结构人力资源能够更好地推动企业的项目发展，为企业的进一步发展给予内动力。电力企业根据科学合理的薪酬管理制度和绩效奖励，能够更有效的激发职工的工作主动性，使职工的发展和升职及其薪资奖赏更为标准、科学。在电力企业实施人力资源管理薪酬绩效管理时，管理人员务必联系实际，产生一定的思路与方法，并且在实施中创建一定的反馈机制方式，才可以更好地推动企业的不断身心健康发展。

DOI lde3wxvz43/6738817

作者赵鹏

机构地区国网招远市供电公司，山东招远 265400

出处《中国科技信息》 2022年18期

关键词电力企业人力资源薪酬绩效管理策略

分类 [][]

出版日期 2023年01月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）