首页 > 《中国科技信息》 > 2022年16期 > 电力企业人力资源薪酬绩效管理策略探讨

电力企业人力资源薪酬绩效管理策略探讨

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：完善电力企业人力资源绩效管理规章制度，创新绩效管理的方法，合理确定绩效管理的指标，形成科学的绩效管理运作体系对于提高电力企业生产效率，调动职工积极性，加快电力企业改革有重要意义。本文主要分析电力企业人力资源绩效管理的现状，总结提高电力企业人力资源绩效管理水平的有效措施。

DOI odwemzrvdk/6736156

作者林剑波

机构地区国网南安市供电公司，福建省泉州市 362300

出处《中国科技信息》 2022年16期

关键词电力企业薪酬绩效

分类 [][]

出版日期 2023年01月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1郜娟. 电力企业人力资源薪酬绩效管理策略探讨.,2023-01.
2籍晋东. 电力企业人力资源薪酬绩效管理策略探讨.市政工程,2022-11.
3刘 ,昀. 电力企业人力资源薪酬绩效管理策略探讨.政治经济学,2022-11.
4符袁魁,张宁. 电力企业人力资源薪酬绩效管理策略探讨.,2023-01.
5林剑波. 电力企业人力资源薪酬绩效管理策略探讨.,2023-01.
6赵,鹏. 电力企业人力资源薪酬绩效管理策略探讨.,2023-01.
7雷介波. 电力企业人力资源薪酬绩效管理策略探讨.,2023-05.
8杜昉,马文华. 电力企业人力资源薪酬绩效管理策略探讨.,2023-04.
9雷介波. 电力企业人力资源薪酬绩效管理策略探讨.,2023-06.
10费建松, 程斌毅. 电力企业人力资源薪酬绩效管理策略.市政工程,2023-02.

来源期刊

中国科技信息

中国科技信息

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

电力企业薪酬绩效

返回顶部