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优化电力企业人力资源薪酬激励策略的几点思考

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摘要摘要人力资源薪酬是评价企业效益的重要标准，良好的薪酬激励策略将有效提升企业的经营发展能力。本文针对企业人力资源薪酬激励策略展开讨论，并提出相关优化策略。以期在未来的发展中，能够使得企业利用人才薪酬激励策略进一步发挥出人才优势。

DOI g4qlye0zj8/3450272

作者余杏邹定波

机构地区国网宜昌市夷陵区供电公司湖北宜昌443100

出处《基层建设》 2018年28期

关键词人力资源薪酬

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

基层建设

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