简介：摘要当前阶段是我国社会经济迅速发展和变革时期，我国的企业也在不断创新和调整。这一时期，人力资源管理与企业的运营与发展关联尤为突出，选人用人也成了企业人才储备的重中之重。因此，做好企业人力资源招聘、甄选工作极为重要，本文就人力资源招聘甄选现状及对策开展了分析和探讨。

简介：在现今社会中,随着全球经济的发展,企业在市场中面临着越来越大的竞争力,并且企业对高素质人才的聘用在很大程度上决定看了企业竞争力的提升。因此,企业就需要根据自身的发展状况和人才需要,选拔和录用更多合适的人才。而本文就主要从企业的人力资源招聘现状进行分析,并提出相应的解决对策。

简介：摘要： 电力企业发展是国家建设的核心组成部分，其能够产生的影响力是非常高的。相对而言， 电力企业人力资源招聘与合理配置， 在目前所引起的讨论非常多，继续按照传统的理念和标准来经营，不仅无法得到预期效果，还会造成非常严重的挑战，届时产生的一些恶劣损失，难以在短期内得到良好的弥补。为此，我们有必要在该项工作的综合调整、优化力度上不断的提升，促使综合性的目标实现，能够得到更多的保障。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

简介：摘要伴随着国有企业改革的不断推行，国有企业“铁饭碗”的吸引力逐渐减弱。国有企业开始面临“招人难”“留人难”的人才困境，尤其是高学历、高能力的高素质人才。人才招聘的本质就在于为企业招纳人才，通过不断补充优秀的人才队伍，推动企业更好的发展。其中人才招聘的有效性对于企业而言更为关键，如何吸引到优秀人才，并降低招聘成本是国有企业人力资源管理工作者的重要职责。因此文章就国有企业人才招聘有效性的具体途径展开论述。

简介：摘要：对于现代企业来说，要想使其的正常运营得到保障，就必须要对企业人力资源的管理工作加以重视。而其人力资源招聘是企业人力资源管理过程中需要关注的重点内容，所以对其加以重视是是非常有必要的。但就目前来看，现阶段其人力资源的招聘过程仍存在很多误区。那么，如何对此的现象进行有效解决便成为企业需要思考并解决的问题。

简介：近日，江苏省职业介绍中心以“帮人才就业，促民企发展”为主题，以现场招聘与网络招聘相结合的方式，重点推出“2013年度民营企业招聘周”活动，积极为人力资源供需双方搭建高质量双选时接“桥梁”。

简介：摘要：国有企业人力资源招聘风险往往因为行业和企业的差异性而存在较大不同，但概括起来主要表现在对人才的不合理消费、受人情关系影响较大等几个方面。新时期国企人力资源防范招聘风险当坚持标准化、精细化、数据化、信息化等主要方向，不仅需要基于宏观战略高度完善制度设计，也需要提升岗位说明书的精确性、系统性、规范性，还需要严格依法办事，充分利用法律法规的权威性与保障力。

简介：近几年来，雇主品牌理念正被逐步应用到企业的人才招聘中。本文分别从企业和潜在员工角度谈如何看待雇主品牌；介绍雇主品牌理念在企业招聘中的贯彻方式和六种宣传方式以及失误之处。由此，提出建言：雇主品牌的核心是以员工为本，企业不能光靠外部“购买员工”，更应通过雇主品牌建设“培育员工忠诚”让员工认可、相信企业；同时，企业履行社会责任感染员工爱岗敬业，把个人发展融入企业发展中。

简介：小微企业在调整经济结构、促进基层就业、活络经济、改善民生等方面起着越来越重要的作用,但由于员工较少、企业凝聚力弱、竞争力缺乏等问题,小微企业时刻面临着生存和发展的考验,已成为政府和社会密切关注的问题之一.在人力资源作为企业竞争力第一竞争资源的时代背景下,小微企业招聘管理体系构建包括人力资源规划、工作岗位分析、招募、甄选,但也要注意人职匹配存在动态平衡等几个问题.

简介：摘要：随着国有企业的进一步改革与创新,进而也越来越重视对于人才的招聘和配置工作,从岗位职责到人才自身的素质都要做好科学的评判, 就当前国有企业人力资源管理的现状,结合国有企业人员招聘与配置的重要性与意义。本文主要论述了如何有效在国有企业中开展人员的招聘与配置工作的相关内容。

简介：　　摘要：随着经济的快速发展，各类企业的市场竞争也越来越激烈，在企业的运行发展和市场竞争中，企业人才队伍的建设和培养已经成为重要影响因素。新时代背景下，企业人力资源招聘的模式、方法以及人才培养的策略等也需要不断的优化和创新，同时各项人力资源要力求得到科学合理的配置，这样才能用好人才、留住人才。这不仅能够有效提升企业人力资源管理水平，同时能够为企业的市场竞争和可持续发展奠定坚实的基础。接下来，我们将针对企业人力资源招聘与合理配置的措施进行研究和探讨，希望能够给同行业的相关企业带来更多参考。

简介：摘要：随着知识经济的到来，人力资源已成为企业重要战略资源，人才招聘对企业生存发展起着重要作用。基于此，本文详细分析了煤炭企业人才招聘中存在的问题及其策略。

简介：摘要：招聘作为企业长远发展的关键与重要基础，企业需给予此项工作足够的重视，确保招聘人才的专业性，确保所招聘人才的质量，这样才能发挥人才的最大作用，提升企业的核心竞争力。本文对企业人力资源招聘以及配置中存在的问题等相关内容展开分析，重点对人力资源招聘现在和良好开展人才招聘的建议进行分析，力求通过全面和深入的分析，为企业以及相关从业人员提供理论参考依据。

简介：摘要：20世纪90年代以来，随着市场经济的开放，猎头产业向中国迅速发展，越来越多的人认识到人力资源管理的重要性，这也引起了猎头的市场认识和需求量的变化。随着中国的改革开放和外资企业的大量涌入，我国猎头市场正处于迅速量化、快速发展的时期，猎头业务不仅在社会、经济系统中促进流动性和人力资源的合理分配，还追求高度人才和人才流动。对于企业来说，开始形成产业，这是一条重要的途径。猎头工作的核心是业务水平，通过高效的分析，我国缺少猎头理论和实证研究来促进企业的进步和发展。目前中国人才的需求正在迅速发展，但是与国外成熟的猎头产业理论和经验的研究相比，尤其缺乏理论和经验的研究，因此研究当地猎头的开发现状和模式尤为重要，本文从中国当地猎头的生存环境和使用模式出发，调查猎头在招聘人才方面存在的实际问题，推进猎头产业的有效开发，并提出参考方案。

简介：摘要：随着市场经济的发展，现代企业的竞争日益激烈。人才是第一资源。为了获得竞争优势，建筑企业招聘人才至关重要。人才已经成为企业管理的核心，对技能、知识、人格倾向、行为等内在品质与内驱力、工作效率之间关系的研究也越来越深入。胜任力一词逐渐出现在企业管理领域，被管理者所使用，并受到学者的青睐。基于胜任力模型的人力资源管理越来越受到理论界和实务界的关注。本文以胜任特征理论为基础，分析了建筑企业的人才招聘问题。

简介：摘要：相对来说，国有企业在选拔人才的过程中更为严格，但人力资源招聘的风险依旧存在。人才作为企业发展的关键助力，对企业正常运营以及未来发展发挥着重要作用。因此，国有企业应针对人力资源招聘的各种风险问题进行探究，尽量消除潜在隐患，加强相关工作人员招聘风险的预防意识，从而提高国有企业人才招聘的质量和效果。本文针对国有企业人力资源招聘风险问题进行探究，以供参考。

简介：摘要：电力企业内部的人力资源管理对于企业的发展具有关键性作用，而国有企业作为我国国民经济的中坚力量，对其人力资源配置优化的研究是很有必要的。本文以电力企业为研究对象，在分析其人力资源的特点及存在问题的基础上，提出通过转变人力资源管理理念、优化人员晋升机制等措施，实现人力资源的优化配置，促进企业的进一步可持续健康发展，希望可以带来借鉴。

简介：摘要：国有企业作为市场经济活动的主要参与者，是推动国家发展和民族振兴的主力军。而国有企业的竞争说到底是人才的竞争，人才是衡量一个国有企业综合实力及持续发展动力的重要指标。人力资源作为国有企业核心竞争力的关键性战略资源，怎样聘用有价值的员工加入国有企业并同国有企业共发展，已成为国有企业人力资源管理者的重要课题，同时也关系到国有企业的生存和发展。在目前的招聘管理过程中，很多国有企业存在缺少招聘规划、招聘流程不完善、招聘标准不清晰、招聘渠道不聚焦、人才识别不精准等问题。

简介：摘要：随着计算机技术的高速发展，大数据分析对更多的行业起到着关键的作用。将大数据分析应用于公司人力资源管理领域，能够有效推动公司管理的科学性，提升公司人才招募的质量，进而为公司成长打下基础。基于大数据分析场景下的企业人力资源管理可以高效的实现人员招聘、绩效考核控制，实现人力资源的统筹管控，促进公司长期稳健的成长。本文对大数据分析场景下公司人力资源招聘做出简单研究。

简介：摘要：近年来网络信息技术的飞速发展推动了“互联网+”的时代进步，人们的工作与生活已经离不开互联网技术，这将成为企业运营管理的重要工具。基于此，本文以企业人才招聘模式作为研究对象，分析“互联网+”给人才招聘工作带来的发展机遇，通过完善制度、建立数据库、拓宽信息发布渠道等方式实现人才招聘模式的优化。