简介：摘要：在我国进入21世纪迅猛发展的新时期，就企业而言，人才储备是增强其核心竞争力最重要的方式之一。因此，企业必须高度重视招聘工作。招聘是员工培训、绩效考核、工资管理等工作的基础，是人力资源管理部门发挥管理作用的前提，对人力管理工作有明显的影响。招聘工作做好了，既有助于人力资源的合理配置，又有助于提高每一位员工的潜能，同时，还可有效降低企业在招聘和离职方面的成本。然而，当前很多企业的招聘工作中还存在诸多问题，需要引起相应的关注。

简介：摘要：对于企业来说，员工是发展的基本动力要素，企业发展所需要的人才，通常都是通过员工招聘的方式获得的。员工招聘是一项极为重要的工作，对企业各项工作的开展和HR管理职能的发挥有着直接影响其他方面HR工作顺利进行的作用。

简介：

简介：摘要：人力资源管理是指运用现代科学方法，根据企业发展战略的要求，通过招聘、选拔、培训、奖励等管理形式，有计划地合理配置和有效利用企业相关人力资源，满足企业当前发展，兼顾未来长远发展需要，确保企业经营目标的实现及其成员个人发展最大化的一系列管理活动。在人力资源管理过程中，涉及到企业和员工的许多基础数据。大数据作为数据集合的一种，是信息系统持续记录的客观数据。通过挖掘分析这些历史数据，可以预测未来，产生新的知识点。因此，对于人力资源管理来说，利用大数据技术可以大大提高管理水平。

简介：摘要：无论企业因为体量扩大还是人员的正常更替，不可避免地需要引入新成员；而招聘的目的之一是用合适的方法在合适的时间用可接受的成本找到企业发展所需要的人力资源，使得企业在日益激烈的市场竞争中保持持久的竞争优势；在实际工作开展中，招聘工作的开展效果受到多方面影响，应该在统一招聘重要性的认识的前提下，有效承接并分解公司战略，对人员需求的客观背景进行评价，辅以有深度的专业工作，可能是解决企业在招聘方面问题的方向。

简介：摘要：本文通过对企业人力资源管理招聘中存在问题的分析，引出企业人力资源招聘存在的风险，指出企业人力资源招聘风险的应对措施，提高企业的人力资源管理的功效，确保企业高效的运转。

简介：【摘要】随着科学技术的快速发展和经济的进步，国家和企业之间的竞争也已经变成了生产力的竞争，而优秀的人才也对企业的生产力有着重要的作用。本文主要对当前大数据时代下企业招聘管理的特征和影响因素进行分析，提出了打造高效招聘团队、完善招聘管理系统、创新招聘方式以及提升技术水准等优化管理措施，希望能够对当前企业招聘提供指导意义。

简介：摘要：人力资源是企业的核心竞争力，校园招聘作为企业吸引人才的重要渠道，受到越多越多的关注。随着校园招聘模式的成熟，许多问题日益凸显。文章通过解析校园招聘存在的问题，提出解决措施，期望提升校园招聘的成功率。

简介：摘要：随着新冠疫情防控进入常态化，企业的员工招聘工作势必继续受到影响。基于此，本文通过对当前建筑企业人才招聘存在的问题及解决对策进行分析与探讨，希望能突破员工招聘的工作瓶颈，推动企业高质量发展。以供同仁借鉴。

简介：摘要：当今企业存在的竞争其实就是在竞争人才。人力资源管理的全流程是“选、用、育、留”，其中，招聘的这一环节尤为重要，是企业吸引高素质人才、获得核心竞争优势的关键环节。但是，企业的招聘不可避免的也存在着一定的风险，如果不能及时预防，会让公司蒙受一些损失。所以，企业必须了解招聘所具有的风险有关知识，以备更好的找出问题的原因，然后有计划地制定具体的改进措施，以有效减少招聘环节的风险，最大限度地提高企业招聘效益，发挥出巨大的人力资源招聘管理作用。

简介：摘 要：由于高校毕业生总体供给与就业选择性逐步扩大，青年人才就业择业变得越来越挑剔，如今的人才市场已由早年的“买方市场”转为当下的“卖方市场”。企业在招聘管理面临着前所未有的挑战，而企业的招聘管理水平直接影响了企业的经济战略发展。本文主要讨论企业招聘管理中存在的问题，希望能够通过相关问题的有效措施改善企业内管理者的招聘管理思维，提供更多的解决方案。

简介：摘要：本文主要分析国有建筑施工企业人员招聘难点如，社会因素、行业因素等。并提出国有建筑施工企业人员招聘措施，以建立完善的企业招聘制度、树立人性化人力资源管理理念、制定企业人才招聘指标、积极拓宽企业招聘渠道、创造人才成长环境等几方面进行探究，以供参考。

简介：摘要：在企业中，人力资源是一个非常重要的因素。人力资源是指一个国家或区域内拥有更多的科技、更强大的劳动技术，在创造价值的过程中扮演着关键性的角色。人力资源是高素质人才的重要组成部分。从目前的企业招聘来看，现代企业的竞争日趋激烈，许多企业都在为招工难而苦恼。让企业的招聘人员感到头痛的是，在成千上万的求职者中，他们很难找到能够发挥他们企业精神的候选人。通过对当前企业人力资源管理模式存在的主客观因素进行深入剖析，揭示出当前 HRM体系与企业发展的适应性和未来发展趋势。本文就当前我国现代人力资源的招聘与培训管理系统所面临的问题进行了剖析。

简介：摘要

简介：摘要：电力企业内部的人力资源管理对于企业的发展具有关键性作用，而国有企业作为我国国民经济的中坚力量，对其人力资源配置优化的研究是很有必要的。本文以电力企业为研究对象，在分析其人力资源的特点及存在问题的基础上，提出通过转变人力资源管理理念、优化人员晋升机制等措施，实现人力资源的优化配置，促进企业的进一步可持续健康发展，希望可以带来借鉴。

简介：摘要：相对来说，国有企业在选拔人才的过程中更为严格，但人力资源招聘的风险依旧存在。人才作为企业发展的关键助力，对企业正常运营以及未来发展发挥着重要作用。因此，国有企业应针对人力资源招聘的各种风险问题进行探究，尽量消除潜在隐患，加强相关工作人员招聘风险的预防意识，从而提高国有企业人才招聘的质量和效果。本文针对国有企业人力资源招聘风险问题进行探究，以供参考。

简介：摘要：电力企业内部的人力资源管理对于企业的发展具有关键性作用，而国有企业作为我国国民经济的中坚力量，对其人力资源配置优化的研究是很有必要的。本文以电力企业为研究对象，在分析其人力资源的特点及存在问题的基础上，提出通过转变人力资源管理理念、优化人员晋升机制等措施，实现人力资源的优化配置，促进企业的进一步可持续健康发展，希望可以带来借鉴。

简介：摘要：国有企业作为市场经济活动的主要参与者，是推动国家发展和民族振兴的主力军。而国有企业的竞争说到底是人才的竞争，人才是衡量一个国有企业综合实力及持续发展动力的重要指标。人力资源作为国有企业核心竞争力的关键性战略资源，怎样聘用有价值的员工加入国有企业并同国有企业共发展，已成为国有企业人力资源管理者的重要课题，同时也关系到国有企业的生存和发展。在目前的招聘管理过程中，很多国有企业存在缺少招聘规划、招聘流程不完善、招聘标准不清晰、招聘渠道不聚焦、人才识别不精准等问题。

简介：摘要：随着计算机技术的高速发展，大数据分析对更多的行业起到着关键的作用。将大数据分析应用于公司人力资源管理领域，能够有效推动公司管理的科学性，提升公司人才招募的质量，进而为公司成长打下基础。基于大数据分析场景下的企业人力资源管理可以高效的实现人员招聘、绩效考核控制，实现人力资源的统筹管控，促进公司长期稳健的成长。本文对大数据分析场景下公司人力资源招聘做出简单研究。

简介：摘要：近年来网络信息技术的飞速发展推动了“互联网+”的时代进步，人们的工作与生活已经离不开互联网技术，这将成为企业运营管理的重要工具。基于此，本文以企业人才招聘模式作为研究对象，分析“互联网+”给人才招聘工作带来的发展机遇，通过完善制度、建立数据库、拓宽信息发布渠道等方式实现人才招聘模式的优化。