简介：摘要：随着我国经济突飞猛进的发展，电力企业不断地进行改革。各电力企业为了在激烈的市场中提高核心竞争力，对于企业员工教育培训比较关注，在电力企业培训教育体系中，贴近实际、贴近现场对于电力企业提升核心竞争力非常重要，要促进培训教育合理化，管理科学化，才能建设好敬业奉献、一支充满活力的团队，为电力企业提供优秀的人才支撑。该文就企业加强员工的培训教育着眼分析探索以希望提升电力企业的核心竞争力，促进电力企业的发展。

简介：摘要：优异的政工工作可以有效的提高电力企业工作人员的综合素质，可以促进工作人员的工作积极性，帮助工作人员培养积极正确的人生观和价值观，进而使团队、使企业都始终保持积极向上的状态，促进企业的良性发展。

简介：

简介：摘要：电力企业人力资源绩效薪酬管理是企业人力资源的重要举措，通过科学薪酬制度能够提高企业人才价值挖掘水平，有助于企业长远稳定发展。下面文章对电力企业人力资源绩效薪酬管理提出一些建议。

简介：摘要：在新的发展形势下，电力企业的发展雨政工工作相辅相成。电力企业内部政工工作的顺利开展，才能从思想上转变工作人员的观念，同时提高自身综合素质，从而保证在日常工作中的工作效率。基于此，以下对电力企业政工工作效率优化途径进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：供电企业的安全管理直接关系着工业和民用电力的安全。但是目前我国许多供电企业在安全管理中,缺乏系统的风险管理与防控措施,而且存在管理粗放,规章制度执行不力,重视管理结果忽视安全管理过程等问题。因此供电安全存在许多的不确定因素.尤其是在夏季用电高峰期时,一旦出现安全问题,将直接影响人民正常的生产生活。因此如何通过强化管理,提高电网风险管理能力,提高供电安全水平,成为供电企业急需面对的问题。

简介：摘要：随着经济全球化，市场经济随之迅速发展，加剧了电力企业的竞争压力。在目前社会形势下，为了适应经济发展要求，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，企业需要重视企业培训管理。在“互联网+”时代下，企业培训管理必须结合时代特色，进一步创新培训模式，使企业在发展中获得优势。

简介：摘要：生活方式和生活理念的改变使得人们需求多样化，在此大环境下，电力企业也面临着员工激励难、薪酬得不到满足和离职率提升等众多问题。出现此类问题的原因是员工希望得到的报酬不再仅限于经济性报酬，他们还逐渐看重非经济性报酬，但电力企业在薪酬的设置上并没有满足员工多样化的需求。所以，提高员工对全面薪酬的满意度，有效的激励员工是电力企业亟需解决的问题。

简介：摘要：现阶段，我国电力企业改革逐步深入，新一轮电力体制改革目前已全面进入攻坚期，传统的垄断型业务已经不适合现代市场经济的发展，电力企业必须面向市场，深化改革，强化服务意识，树立崭新的企业形象，为用户提供优质的服务，才能够促进我国电力企业更高发展。党务工作对于电力企业具有重要的指导意义，党务政工队伍建设是党组织工作落实的基础。现阶段，电力企业在党务政工队伍建设上还存在一些问题，需要下大力气解决，本文就此问题展开详细分析。

简介：摘要：随着电力企业的运营和发展，为了在激烈竞争的背景下实现长期发展，电力企业管理者需要结合行业的运营特点，积极引入党建工作内容，并通过科学化、长远性工作项目的整合，保证党建工作的有效性，以提高企业的运行效率。但是，由于企业的特殊性，在行业发展中会受到多方面因素的限制，这种问题不仅会影响党建工作的规范性，而且也会降低企业员工的凝聚力。所以，为了避免这些问题的出现，企业管理者在具体的工作创新中，需要结合以往的工作经验，细化党建工作的具体内容，以保证党建工作的稳步进行，为企业的发展提供参考。

简介：摘要：电力企业资金集中管理模式的实施，是适应社会快速发展，市场经济体制改革的重要举措。电力企业作为推动经济发展的重要动力，必须积极调整资金管理模式，创新资金管理理念，通过对资金利用率的提高，凸显在市场发展中的优势地位。电力企业传统资金管理模式较为分散，统筹规划落实不到位，限制电力企业在当前市场中得发展速度与社会效益实现。结合电力企业资金管理特点，积极实施集中管理模式，有效改善资金管理中的问题，降低资金管理风险的同时，提高电力企业资金管理效率，为电力企业长远发展创造有利的资金运行条件。

简介：摘要：工会宣教文体工作的开展，会在一定程度上影响到职工综合素质及企业发展，所以企业一定要对此项工作引起高度重视，并要能结合社会发展对工会宣教工作方式进行创新优化。本文主要探究了电力企业工会宣教文体工作开展意义、现存问题以及创新发展对策，以期能为相关工作人员带来思路借鉴价值。

简介：摘要：档案既是对电力企业各项工作的真实记录，同时也能为新时代企业工作的开展提供经验支持，在辅助企业领导科学决策方面发挥着重要的价值。在企业深化供给侧改革的背景下，档案的价值更加重要，在做好立卷归档、保护管理等工作的前提下，从实际需求出发探讨电力企业创新智慧档案管理模式的可行性策略，成为新时代档案工作者工作的重点内容。

简介：摘要：本文主要阐述了电力企业在员工职业发展多通道方面的创新实践在企业原行政岗位发展通道的基础上，增设针对不同类型员工的发展通道，主要包含多通道设置及晋升方式、职级评选及任期管理、职级积分组成及应用等内容。通过解决旧有单一行政通道，为不同的员工开设不同的晋升通道和提供更大的发展空间，进一步引导员工树立全新的职业发展观，让专业技术人员和生产技能人员安心于现在从事的专业技术或技能工作，激励员工持续提高专业技术或技能水平，培育更多的技术带头人和工匠型人才，从而实现“人尽其才、才尽其用”。

简介：摘要：对于电力企业而言，物资管理储存的难度较大，因为其设备、物料数量众多，规模庞大，仓储需要的管理使用面积和管理作业量也十分巨大，仅靠传统的人力管理模式显然已经无法满足当前市场的物资需求，所以必须依靠信息化技术来改进当前的管理模式。通过系统化的管理平台来将企业的资源整合梳理，然后高效化的信息方式来作为处理手段，弥补传统管理手段中的漏洞和缺陷，确保电力物资的合理管控，减少因为管理不及时、管理漏洞所带来的资源损失。通过ERP等信息系统的管理方式将会大大提升电力企业当前的管理效率，解决在物资库存管理方面的问题。

简介：摘 要：电力企业的廉洁文化建设，主要是建立在企业文化基础之上，通过深入推进廉洁文化建设，建立起一套有意识的、合理的制度，营造风清气正、干事创业的良好政治生态，促进电力企业的员工形成共同的价值观和行为准则，为企业的迅速、健康发展奠定坚实的基础。文章着重论述了电力企业廉洁文化建设的重要性，并就当前的工作任务和今后的发展方向进行了探讨。

简介：摘要：电力企业必须坚持党的基本理论、基本路线、方针政策,并将其落到实处。在开展基层党建政工工作过程中,为了确保党建政工工作的覆盖范围,使其更好地为企业服务,电力企业应以全新的思路迎接新的问题与挑战,持续推进党建政工工作的创新发展,不断强化基层党建政工工作在电力企业中的地位，从而突出企业党组织的政治核心作用，通过发挥党组织的凝聚力，让国企广大职工围绕在党员干部的周围，齐心协力保证电力企业核心价值观的实现。

简介：摘要：预算管理作为一种有效的财务资源配置手段，对企业保持低成本竞争优势，提高经济效益有着至关重要的作用。但在企业预算管理具体实施过程中，由于受企业自身体系建设、规模大小等因素的影响还存在一些困境。近些年来，随着预算管理在现代企业成本管理中应用的越来越广泛，也逐渐暴露出了一些问题，主要表现在预算编制合理性缺乏、管理执行落实难度大等方面。因此，为充分发挥预算管理在企业成本管理中的积极作用，对其应用进行优化意义重大。本文基于对企业预算管理在成本管理中的作用分析，针对预算管理实际应用中存在的一些问题，提出优化建议。

简介：摘要：人力物力是我国主要劳动力，让人力物力相匹配、相结合能够起到事半功倍的作用。我国综合发展正在不断提升，人力资源管理开始被各个企业单位所运用。人力资源专业化不断提高，各企业对人力资源的创新要求也在提高。人力资源逐渐变为我国发展单位中较为主要的一项工作，为发展单位做出贡献。人力资源管理可以根据人力资源的专业能力、年龄、文化程度等方面来对工作人员能力划分或者进行学习，让人力资源可以彻底发挥出自身专业能力，为公司的发展做贡献。

简介：摘要：政工工作是指电力企业的思想政治工作，有利于解决员工的思想矛盾，提高员工的工作热情，从而提高企业生产效率，促进企业未来发展。因此，本文对电力企业政工工作的重要性进行分析，并结合目前电力企业政工工作方面存在的问题，提出优化政工工作效率的有效途径。