简介：摘要：近年来随着经济的迅速发展，电力已成为了社会发展中必不可少的能源之一。为了满足人民群众对电能的需求，电力企业必须不断进步，不断完善工作与服务，但是在这个过程中还是难免会出现能源损耗问题，其中主要原因是燃煤效率和电网线损，而电网线损的影响比较大。

简介：摘要培训是指企业有计划、有针对性地实施有助于企业员工提升学习、工作能力，并将这些知识、技能应用于生产生活的相关活动。通过持续不断地对员工进行培训，实现企业人力资本增值是企业人力资源管理的核心任务之一。在企业中建立合理、系统的员工培训体系，对于企业和员工的发展具有十分重要的意义。

简介：摘要随着电力体制改革的不断深入，电力企业迎来了新的挑战和机遇，国家电网公司适时提出了建设“一强三优”战略目标和抓发展、抓管理、抓队伍、创一流的工作思路。人力资源培训对提升和拓展企业员工的素质与能力、培养和开发适合企业需要的人才非常关键。人力资源培训已成为电力企业提高竞争力和综合实力的重要手段。如何在原有人力的基础上提升员工的素质，成为一个急需解决的课题。

简介：摘要生产计划管理是电力企业重要的管理工作，也是保证并提高企业生产效率、工作质量和管理水平的重要影响因素，生产计划是企业做好日常生产管理工作的重要依据。本文首先说明了生产计划工作的内容，然后说明了生产计划管理中存在的问题，最后对提高企业生产计划管理水平的措施进行了研究，有一定的借鉴价值。

简介：摘要当前，随电力体制改革的不断深化，使我国电力企业机遇与挑战并存，所以，如何对薪酬政策进行合理运用以使企业工作绩效得以提升是加强薪酬管理的重要环节，也是各管理人员需深入研究与高度重视的课题。同时，传统的电力企业薪酬管理系统已经很难适应当今现代管理的需求，存在有许多问题，因此，电力企业需完善与改革其薪酬管理制度，建立起公平有效的薪酬管理体系。文章首先分析了电力企业薪酬管理中存在的问题，同时提出了相应的加强管理措施。

简介：摘要对于电力企业来说，基层班组人员工作是否良好对电网运行有直接影响，对企业发展有间接的影响。所以，科学合理的实施班组管理，加强对基层班组人员工作予以有效的管控是非常必要的。但落实到现实层面，分析近些年电力企业班组管理实际情况，确定此项管理存在诸多问题，导致班组管理效果不佳，不能有效约束班组人员恪尽职守、认真负责的执行工作。为了避免此种情况的持续发生，应当采取合理的措施，提升班组管理水平，建设电力企业新时代班组。

简介：摘要员工培训是电力企业人才资源开发的重点，培训的主要内容是知识与技能的再教育，培训的目的是培养出一批把高素质的人才队伍，以增强电力企业的市场竞争力，实现企业的可持续发展。本文结合电力企业的实际情况，就电力企业培训存在的主要问题，探讨培训工作的策略和措施，以提高培训的质量。

简介：电力企业文书档案管理的效率与质量关系到企业能否良性、快速发展。如何提高文书档案收集效率，是每一位档案管理人员必须重视的。本文结合文书档案收集工作现状，梳理存在问题，探讨相应解决方案。

简介：摘要文章首先简单介绍了电力企业在员工技能培训方面存在的不足，然后针对这些问题，提出了相应的解决措施，以期能够提高电力企业员工技能培训工作的质量，促进电力企业的发展。

简介：摘要当前社会正存在电力应用数量和范围迅速提升的实际，电力企业必须利用好用电营销这一有效手段，强化用电营销管理的手段，认清用电营销管理的价值，利用用电营销活动，更好地构建企业和用户的新关系，预防用电营销管理问题的形成、积累和发展，进一步构建以用电营销管理为平台的新型电力工作新机制和新模式，以用电营销管理的创新为切入点，整合各方面资源与能量，推进电力企业从内部、从功能、从系统上进行更为彻底、更为有效地变革和转变。

简介：摘要随着现代信息化发展程度的加深，人民综合素质的提高，供电分局的高压业扩报装管理系统已逐渐成为信息化软件系统的重要组成部分之一。本文对业扩报装的基本概念和原则做了简要的解释，并介绍了业扩报装的过程，简要的介绍了业扩报装过程中存在的问题，并提出了一些改进措施。

简介：摘要供电公司发展运营项目中的一大盈利发展项目是缴纳营业费用，这关系到供电公司自身资金周转。只有提高了供电公司关于收取电费方面的标准，才能带动电力等领域更好的顺应时代的发展。

简介：摘要电力企业要发展速度是非常快的，这主要是由于电力企业的营销策略能够满足市场化的需要，但是我国电力企业在营销的过程中还存在着诸多的问题，必须要不断的变革营销方式，提高供电水平，在此基础上才能够提高电力企业的经济效益。要想提高营销水平，就必须要找到电力营销存在的问题，实行新的营销思路，确保电力的计量工作准确、科学、合理，这样的电力企业才能够受到用户的欢迎。

简介：摘要在社会主义市场经济迅猛发展的影响下，电力企业获得了快速发展，人们对电力企业工会工作也提出了更高的要求。因此对电力企业工会工作人员而言，必须要加大对电力企业工会工作的性质的认识，大胆改革创新，这样才能够更好的符合当今社会对电力企业工会工作提出的高要求。而女工是电力企业员工中的重要构成部分，是社会进步和企业发展过程中不容忽视的力量。女工在家庭和谐、工作和谐和社会和谐等方面都有不容忽视的重要作用。所以，分析电力企业工会女工的工作要点，是我们必须要探讨的问题，本文主要分析电力企业工会女工工作的要点，并结合现状对如何提升工会女工工作进行探究，以便为电力企业的发展营造和谐稳定的环境，更好地适应社会主义市场经济的发展

简介：摘要随着改革开放的不断深入,电力事业得到快速发展,提升电力企业整体管理水平和经济效益一直属于企业非常重视的研究课题。电力企业女工属于员工队伍重要的组成,并且也属于社会发展重要力量。研究电力企业女工面临的优势和劣势,调动女工的积极性、充分发挥女工的作用,让女工全身心投入到工作中,为企业的发展营造和谐稳定的环境,是我们必须思考和探索的问题。

简介：摘要：随着市场经济的不断深入，电力行业也加快了发展步伐，货币资金是企业在日常经营中最主要的经济来源，提高资金集中管理对企业发展来讲有着重要意义。电力行业与市场经济的其他企业有着较大的区别，电力行业为广大群众服务，是国家的一项公共事业，也是国民经济的基础。本文就对电力企业资金集中管理和控制措施进行深入探讨。

简介：伴随我国发展成世界贸易组织的一员，各行业在获取机会时，又面临着更多的挑战，特别是电力行业，它的管理务必要看清当前形势，抓住自身的差别进而来提升整体的核心竞争力。国内外大多电力企业之所以会取得成功均是依靠整体核心竞争力，所以务必要重视。分析电力企业核心竞争力。

简介：摘要在新形势下，电力体制改革不断深化，电力企业的工作机制、运行方式和管理模式都发生了重大变化，政工管理是电力企业运作中必不可少的环节。在企业管理中，政工工作主要是指将组织、人事、思想政治等相结合的一种工作，做好这项工作有利于提升企业凝聚力，激发企业发展潜力，增强企业综合竞争力，最终推进企业和谐发展。电力企业是一个具有特殊性的行业，目前国内外竞争日趋激烈的经济形势给我国电力企业的管理带来了严峻的挑战。针对当前电力企业政工管理工作中存在的弊端，我们有必要探索新的工作方法，以不断提升政工管理水平。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，人们的生活水平得到了显著的提高，人们的生活品味也变得越来越高，人们的生活需求变得越来越多，我国各行各业都取得了相当大的成就，尤其是电力行业发展非常迅速，在快速发展的同时，仍然存在非常多的问题，要想使得企业有一个好的发展，那么就必须做好管理工作，本文着重研究了企业的精益化管理，提出能够使得电力企业精益化管理得到保证的有效方案，这样就可以使得后期的管理质量得到提升，从而使得电力企业后勤精益化管理的作用得到有效的发挥。

简介：摘要：在当今社会和市场中，电力已成为人们生活和工作中不可缺少的重要能源，这也确立了电力企业的重要地位。在电力企业的发展过程中，工业扩装起着非常重要的作用，是电力资源供销中必不可少的环节。因此，业务拓展的效率和质量对电力企业的发展和经营有着重要的影响。在这样的环境下，根据形势的需要，推动电力企业的发展，就非常有必要对拓展业务发展进行思考和分析。