简介：本文从加强人才队伍建设，扎实推进人才强校战略的角度出发，重点介绍了三峡大学在队伍建设中观念转变、氛围营造、管理机制创新、人才队伍结构优化、学术梯队建设、提升整体水平和实力等方面的成功经验和大胆探索。

简介：人才是兴校之本，人才队伍建设是党校事业发展的关键。建校60年来，学校十分重视人才队伍建设，始终把人才队伍建设作为党校事业发展的基础性工作来抓。特别是近些年来，校党委牢固树立科学的人才观，不断创新人才工作理念、管理机制和工作方法，狠抓人才的培养、引进、使用环节，完善竞争激励机制，逐步建立起一支素质优良、规模适当、结构合理的党校教职工队伍，

简介：阜宁县着力实施“三百工程”．计划用3～5年时间，培养出100名懂经济的党政后备干部、100名懂现代企业管理的优秀企业家和100名高新技术人才。此外，我们还全面实施以“自培、联培、送培”为主要内容的农民科技教育“三培工程”。

简介：近年来，党中央、国务院不断加大人才工作的力度，先后出台了《人事人才发展“十五”规划纲要》、《2002年-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，促进了人才工作有计划、规范化发展，使人才管理机制和人才队伍建设取得明显成效。但在人们的思想观念和运行机制上仍存在一些不容忽视的问题：

简介：本文通过对海南大学人才队伍现状分析,针对学校目前人才管理机制及队伍建设中存在的主要问题,提出了一系列积极推进、稳步实施的人才管理机制的创新措施。

简介：摘要：国有企业实现全面健康可持续发展，首先应重视人才培养的过程。人才是在一个企业在成长过程中提升核心竞争力的重要因素。因此，企业构建多样化的培养模式，为员工提供公平竞争、科学有序的成长平台，形成完善的人才培养体制机制，是企业长远发展的核心保障。

简介：摘要：企业的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源已成为企业可持续发展的战略资源，随着国内新型火电行业竞争日趋激烈，人力资源的开发和培养已成为电力企业发展的关键和共识。本文分析了当前新建电厂人才队伍需求面临的新形势，探讨了人才队伍培养的方式、影响因素、关键环节和配套措施，具有一定的借鉴作用。

简介：小康大业，人才为本。为充分发挥人才特别是高层次人才在加快发展、奋力崛起中的作用，滁州市委坚持以科学发展观为指导，提出并扎实推进“百名博士引进工程”，有针对性地引进博士、硕士和高级技术工人。一年来，在滁高层次人才以发展滁州为己任，锐意进取，开拓创新，

简介：人才资源是国家教育发展不可或缺的部分,高层次人才队伍更是高校改革的基础和核心.为此,研究有效的高校高层次人才队伍建设机制,对提高我省高校竞争力以及响应国家“人才强国”战略都具有积极意义.

简介：自主创新是一个民族能够自立于世界舞台的有力保障，创新精神和创新能力是决定经济和社会发展极为重要的因素。要建立强大的自主创新体系，最关键的环节和最核心的内容就是要建立起一支高素质的自主创新型人才队伍，谁拥有一流的创新人才，谁就能拥有一流的发展优势，在此，笔者从分析加强我国自主创新型人才队伍建设的意义入手，探究当前我国自主创新型人才队伍培养和建设中存在的问题以及制约因素，最后提出几点我国自主创新型人才队伍培养与建设的可行对策。

简介：摘要：事业单位人才队伍建设是提升组织绩效和竞争力的关键因素。然而，当前存在人才准入退出渠道狭窄、人才评价晋升渠道受限、人才绩效激励制度不完善以及人力资源管理理念滞后等问题。本文通过分析这些问题的原因和影响，提出了加强事业单位人才队伍建设的有效实践策略，以期能够吸引优秀人才、激发人才潜力，推动事业单位人才队伍的健康发展。

简介：摘要：进入新发展阶段，为系统梳理文化资源，发展文旅事业和文旅产业，需要建设一支高质量的文旅人才队伍。打造高质量文旅人才队伍，要优化城市发展硬环境和软环境，增强城市发展活力和魅力。加强引进文旅人才的动态评估和监督体系，不断提高人才职业发展能力。

简介：摘要：国有企业政工人才队伍建设是推动政工工作长效创新发展的前提和保证，是实现国有企业转型发展的有力基础，会正确引导国有企业发展方向，激发员工内在潜能和工作动力，增加企业综合效益和总体实力。国有企业必须加强对政工人员思想政治素养的培育，完善政工人才选拔和培养机制，强化对政工人员的有效激励，构建政工网络平台，创新政工工作载体，会对国有企业政工工作效能发挥产生积极效应。本文以国有企业政工队伍进行专业化建设的必要性，分析了国有企业政工干部建设存在的问题，并提出了有针对性的对策建议。

简介：摘要：本文旨在探讨基层事业单位人才队伍的培养与建设策略。在现代社会中，基层事业单位的人才队伍起着至关重要的作用，直接关系到社会的福祉和发展。通过对基层事业单位人才队伍的现状分析，我们发现了人才短缺、结构不多样化、培养体系不健全以及待遇问题等挑战。为了应对这些挑战，我们提出了一系列策略，包括教育和培训、职业发展机会、集体智慧的利用、团队建设和领导力、绩效评估和激励、知识管理和信息共享等。这些策略旨在培养具备高质量专业素质和创新能力的人才，提高服务质量，满足事业发展需求，实现组织的可持续发展。

简介：摘要：二十大报告当中强调了人才是持续推动社会主义现代化国家建设的重要基础，因此在发展当中必须要认识到人才才是推动社会发展的第一资源，在企业发展当中必须要积极贯彻落实人才强国战略，为社会培养更多创新性人才，为国有企业创新发展提供新的优势和动能。国有企业面对新的发展形势，要及时抓住发展机遇，探究有效的人才队伍培养模式，对于推动国家经济发展能够起到积极影响。本文主要分析了国有企业人才队伍培养的重要性，并探究国有企业人才队伍建设的有效措施。

简介：摘要干部是企业改革发展的中坚，回顾多年来的发展，公司每一个成绩的取得，都与干部队伍建设密不可分，都是广大干部开拓进取、努力工作的结果。做强做大企业。

简介：当前，随着科技的不断发展和社会的不断进步，科学技术与经济发展的联系愈发紧密，特别是在IT领域表现的更加明显，要想在日趋激烈的市场竞争中脱颖而出，必须要加强人才队伍建设，不断提高企业的科技创新能力。

简介：随着信息处理技术、信息存储技术、信息通信技术的发展，档案工作面临的任务将是进一步促进档案信息资源的开发与利用。如何将使剧增的档案信息尽快得到充分开发并使有序化和利用，这是摆在档案工作人员面前的新的任务。当今时代，档案信息形态随之多样化，多媒体电子计算机的应用，文字、图形、声音、影像等多种媒体信息均可单独或相互搭配构成电子文件档案，

简介：摘要人才队伍建设作为企业建设工作的重要组成成分，其完成情况的好坏往往会对企业的发展情况产生至关重要的作用。企业员工素养的高低会直接影响企业经营活动的科学性，而基层人才队伍是企业人才队伍体系中数量及规模最大的人才队伍，其直接参与企业的生产活动，因此更应当引起企业经营者的重视，加强在相应岗位上基层工作人员的培育及训练。以此为基础，本文为了推进企业基层人才队伍岗位培训工作的优化开展，从其当前存在的问题出发，提出了几点可供参考的对策建议。

简介：在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动，对于增强企业自主创新能力、建设创新型企业有着重要而现实的意义。胜利油田以深入开展“讲理想、比贡献”活动为抓手，紧密结合油田生产建设和改革发展实际，持续推进专业技术人才队伍建设，为进一步丰富和发展国有企业人才队伍建设提供了借鉴。