简介：摘要随着经济和电力行业的快速发展，经济进入新常态发展，技术发展日新月异，电力市场不断开放，竞争逐步加剧。人力资源是知识经济时代竞争的关键因素，已经成为任何一个企业建立核心竞争力的首要资源。电网企业要在变化的环境中生存发展，取得持续的竞争优势，就需要发现、储备、培养和留住对公司发展非常重要的战略性人才。企业所处的环境不断变化，通过对宏观环境及电力产业环境的分析，发现对未来企业发展有重要影响的人才种类，并找到适宜的培养方法是非常重要的。

简介：摘要青年是企业员工队伍的重要组成部分，是公司发展过程中最活跃的因素。近年来，越来越多的新生力量不断输入公司，青年员工管理工作和队伍建设愈显重要。通过分析研究青年员工成长的社会环境和岗位思想行为，总结青年工作特点和基层问题实践，发挥思想政治工作主渠道的作用，有助于持续提升青年员工人才队伍建设水平，促进青年员工的成长成才。

简介：［摘要］随着市场经济的不断发展和市场化程度的不断加深，企业之间的竞争重心也在不断转移。面临国内外环境形势的不断变化，烟草企业的竞争力和可持续健康发展能力不仅取决于专卖专营的经营管理体制，更取决于人力资源储备，尤其企业所拥有的管理和技术人才，特别是高层次的创新人才队伍对企业发展尤为重要。

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简介：摘要：企业的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源已成为企业可持续发展的战略资源，随着国内新型火电行业竞争日趋激烈，人力资源的开发和培养已成为电力企业发展的关键和共识。本文分析了当前新建电厂人才队伍需求面临的新形势，探讨了人才队伍培养的方式、影响因素、关键环节和配套措施，具有一定的借鉴作用。

简介：摘要干部是企业改革发展的中坚，回顾多年来的发展，公司每一个成绩的取得，都与干部队伍建设密不可分，都是广大干部开拓进取、努力工作的结果。做强做大企业。

简介：摘要市政施工企业属于传统建筑行业内劳动密集型单位，本次试从行业发展现状出发，探析从业专业技术人员特点和存在问题，并提出营造氛围、完善培训、职业规划和人才选拔等市政施工企业适用的人才队伍建设对策及建议，以探索市政领域施工企业转型、升级发展之路径，全面提升核心竞争力。

简介：摘要本文从图书馆人才队伍建设必要性入手，分析了图书馆人才队伍建设现状，最后提出了图书馆人才队伍建设对策。

简介：摘要目的通过总结分析医院人才队伍建设的实践经验，为加强人才队伍建设提出建议。方法总结医院在人才队伍建设中的工作，阐述医院在人才选拔、培养、引进及管理方面的实施措施。结果医院在人才队伍建设工作中取得了一定的效果，但在修订完善顶层设计、做好职业发展规划、完善人才培养机制等方面仍需进一步加强。结论医院人才队伍建设工作核心是以人为本，要统筹全局、稳抓重点，多管齐下、齐头并进，建设结构合理、层次分明、技术优良的人才梯队。

简介：摘要就我国社会工作的人才队伍建设而言，其是促进我国人才强国战略实施的重要途径，也是开展社会工作的主要支撑，更是和谐社会发展的需求。所以，本文就是对我国社会工作的人才队伍建设进行分析研究，并提出一些浅显意见，以供参考。

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简介：一、舶来生根抑或本土洋化:高校高端人才队伍的现状解析1.专业领域与团队方向相对错位近年来,在实行“人才强校”战略的推动下,国内高校日益重视引进和培养高端人才,并开始加强人才团队的建设,但在人才引进的过程中,出现一定的攀比数量的现象,没有认真衡量和布局人才可以发挥的作用。

简介：摘要随着我国经济实力的不断提升，我国的国有企业也得到了长足的发展。在当今新的发展形势之下，国有企业如果想要切实的提升自身的核心竞争力，就一定要对人才队伍建设予以高度的重视，与时俱进的创新人才发展机制，不断的完善人才培养机制，以此来促进自身的可持续性发展。本文就新形势下国企人才队伍建设策略做了相关的阐述和分析。

简介：近年来,我国军队医院,重大自然灾害和突发公共卫生事件应急医疗救援中发挥着日益重要的作用,特别是在汶川地震、玉树地震、舟曲泥石流、暴雨洪水和其他自然灾害,最大限度的挽救生命,减少经济损失,人民军队之前,和探索应急,军医和卫生保健专业人员赴烟组紧急医疗救援队，为抢险救灾护航。

简介：摘要人力资源管理是企业管理工作中的一项重要工作，在企业各要素的管理中，人的要素是最重要的，因为企业的各项工作最终都需要人来完成。现阶段80后、90后新生代员工已逐渐成为劳动力市场的主体，员工已不再是无限供给资源，而是需要竞争资源，企业竞争的关键是人才竞争。因此,在企业人力资源管理中,提升选人用人公信度在加强人才队伍建设中占有重要地位。基于此,本文分析了企业加强选人用人公信度对人才队伍建设的重要性，提出了提升选人用人公信度的具体措施，以及提升选人用人公信度应注意的问题。

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简介：摘要改革开放以来，随着经济全球化和一体化建设进程的不断加快，信息技术时代背景下，人才作为推进企业发展的基础动力，人才资本的强弱在一定程度上对企业综合竞争力具有重要影响，故此在当前多元化社会主义市场竞争环境下，对于国有企业而言，拥有的高素质青年人才数量越多，在当下激烈的竞争中就越能占据主动地位，反之拥有的高素质青年人才数量较少，对于国有企业自身的发展越不利，故而为满足当下企业生产经营和市场形势发展的需要，加快高素质青少年人才队伍建设成为了现阶段国有企业的核心发展方向。鉴于此，本文立足当前国有企业青年人才培养现状，针对国企青年人才队伍建设中存在的突出问题，提出了相应的优化解决策略。

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简介：在文化大发展大繁荣建设中,文艺人才队伍作为一支主力军队伍,有着不可替代的地位。“文艺湘军”在当代中国文艺人才队伍方阵中是一支独具特色的地域性力量,是一个重要的文艺人才群体。近年来,湖南省文艺事业取得了很大成绩,但是也有不少困难,特别是文艺人才队伍存在的困难,更需要引起我们的高度重视。