简介：摘 要：国有企业基层组织建设具有化解矛盾、凝聚人心、维护稳定的重要作用，本文以新疆邮政公司为例，重点研究基层党组织建设途径，通过实地调研了解新疆全区邮政系统基层党组织建设现状，深刻剖析原因并相应提出创新思路与解决办法。

简介：摘要：国企地位重要、作用关键，具有浓厚的政治色，彩，这是国企的突出特点之一，也决定了思政工作在国企经营运作过程中所占据的地位。当前国企思政干部思想建设过程中存在着一系列的问题，例如对思想建设的重视程度不够，大部分人忽视该工作；政工干部队伍先进思想的传播力度有待于提高；政工干部队伍的稳定性相对较差，影响到思想建设工作的顺利进行。为加强国企政工干部队伍思想建设，今后应不断优化思想建设制度，强化国有企业政工干部的作用，找准思想建设开展的方式方法，通过多管齐下确保国企实现稳定发展。

简介：摘要：随着我们国家社会发展和进步，尤其是在全党全面开展党风廉政建设和反腐败工作的背景下，国有企业也开始逐步规范纪检监察以及党风廉政建设工作。在我们国家经济发展的过程中，国有企业占据着非常重要的位置，也正是如此，做好企业纪检监察工作以及党风廉政建设工作尤为重要。近几年我们国家国有企业在纪检监察工作以及党风廉政建设工作上面取得了一定的成效，但是还是需要不断的进行完善，特别是在习近平新时代社会主义思想下，更需要做好纪检监察工作以及党风廉政建设工作，为国有企业的发展奠定基础。

简介：摘要：国有企业，是党贯彻执政兴国理念的依靠力量，需要积极面对经济体制改革下的新挑战，做好党风廉政监督工作，使国企纪委真正落实党中央的决策部署。本文主要分析了国企纪委履行监督责任的问题，以及优化措施，希望能够为相关工作提供借鉴。

简介：摘要：自中共中央十八大会议召开以来，对国有企业党风廉政建设有了全新的要求，国有企业必须提高党在企业内部的影响力，积极保持党的活力，认真贯彻习近平总书记重要讲话内容。但是现阶段仍有部分国有企业领导人由于缺乏可持续发展改革理念，并不重视党建工作，没有发挥出组织核心作用，导致国企员工综合素质较差，团队内部党风廉政工作无法发挥实际价值。为此，国有企业单位领导人员需要根据基层员工实际需求情况，制定相应教育培训策略，完善国有企业内部党风廉政工作制度，激发基层工作人员内在潜力，提升基层工作人员业务能力与思想觉悟。

简介：摘要：在新时期国有企业的政工队伍建设过程中，有许多因素影响着政治劳动的效果，而政工人员的能力和素质是更重要的因素，因此有效建立政工队伍建设非常重要。政工队伍建设工作加深了对企业政治团队建设现状的认识，采取科学合理的措施开展企业政治团队建设工作，使政治团队建设在政治事业中表现更好。本文根据笔者工作实践，对国有企业政工人才队伍建设进行了分析和探讨。

简介：摘要：做好国有企业政工人才队伍建设工作是实现企业健康发展的先决条件。思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量，国有企业要想持续健康发展,就必须重视和加强政工人才队伍建设。

简介：摘要：随着改革开放和市场经济的发展，各种经济形式和经济体在我国发展的前景都一片大好，促进了我国人民生活水平的进一步提升。国有企业作为我国发展过程中不可或缺的动力之一，如何实现转型，提升专业性等问题值得思考。目前为了迎合市场竞争力的提升，大多国有企业把建设重心放在提高企业在市场中的竞争力和销售额方面。对企业核心思想方面建设的重视程度大不如前。从而引发了国有企业在适应时代变化过程中的许多新问题，并且在一定程度上加剧了企业本身原有的问题，从推进国有企业现代化进程的角度来说，是“有百害而无一利”的。而在国有企业的思想建设中，政工队伍发挥着不可忽视的重要作用。因此，重视政工队伍的建设，对于激活国有企业的生命力，延续其发展来说是很有必要的。

简介：摘要：新时期，企业思想政治工作是推动企业和谐发展的重要组成部分，主要任务是帮助员工解决思想上的各种矛盾和问题，维护企业队伍稳定，推动员工的个人成长和企业的健康持续发展。当前国企的思想政治工作受各种因素的影响，仍然存在一些问题，因此探究如何做好企业思想政治工作十分有益和必要。

简介：摘要：随着时代不断发展，档案管理正逐步迈向现代化、信息化，新时代对国有企业人事档案管理工作提出了更高要求，本文针对目前眉山市国企干部人事档案管理的现状和问题，从加强制度建设、规范管理、人才队伍等方面提出了具体对策。

简介：摘要：2018年，中共中央、国务院下发了《关于全面实施预算绩效管理的意见》，为国有企业的发展起到了巨大的引导作用。预算管理，通过对企业可调用资金的量化，逐步实现企业战略目标和资源最优配置，绩效考核则是对预算目标的推进情况进行评估，二者在企业战略目标的引导下相互推行、协同发展。目前，我国大多数国有企业已经开始了预算绩效管理的应用，但实际上取得的效果与预期存在一定差距。

简介：摘 要：在新时代条件下，伴随社会经济的突飞猛进，国有经济成为重要命脉，国有经济直接影响着国家经济的进步及发展。全球化经济条件下，企业在具体的发展中面临着激烈的竞争压力，所以经济管理对企业而言尤为重要。有鉴于此，国有企业应充分结合实际情况，加强经济管理模式的创新，对于整体而言，有效提升经济管理工作效率与质量，有效提高国有企业的竞争能力，推动国有企业的健康稳定发展。

简介：摘 要：在新时代条件下，伴随社会经济的突飞猛进，国有经济成为重要命脉，国有经济直接影响着国家经济的进步及发展。全球化经济条件下，企业在具体的发展中面临着激烈的竞争压力，所以经济管理对企业而言尤为重要。有鉴于此，国有企业应充分结合实际情况，加强经济管理模式的创新，对于整体而言，有效提升经济管理工作效率与质量，有效提高国有企业的竞争能力，推动国有企业的健康稳定发展。

简介：摘要：21世纪是充满机遇与挑战的新时代，新时代环境下企业间的竞争已经上升到人才的竞争。随着我国国有企业转型升级的逐渐深化，人才发展战略也被推上了企业发展的首要地位，因此国有企业要积极探索年轻干部培养新机制，不断强化人才队伍建设，推进人才培养目标与企业发展目标相统一，只有这样才能为国有企业发展提供前进的原动力

简介：摘要：当前，国有企业高度重视干部培训工作，投入了大量的精力、财力、物力、人力，但是如何有效提升培训工作的实效性，使培训成果在最大程度上入脑入心,对领导干部工作生活产生积极影响和实际效益，笔者结合实际工作经验，试图通过本文的撰写，对提升干部培训工作实效性的方法进行简要梳理与分析。

简介：摘 要：在新的时代背景下，国有企业改革面临着巨大机遇与挑战，国有企业人才队伍的培养已经逐渐成为国有企业核心竞争力之一。当前，许多国有企业仍然没有意识到人才培养的企业的重要性，在企业建设发展过程中忽视人才培养上存在的问题。因此，对于如何解决新时代国有企业人才队伍培养方法路径的问题就显得有为重要。

简介：摘要：讲好党课是基层党组织领导的基本素养，也是基层党组织的重要工作内容之一。国有企业基层党组织党课普遍存在不接地气、技巧不足、缺乏创新等问题。提升国有企业基层党组织党课质量要做到有的放矢、讲究技巧、引起共鸣，从而有效促进基层党组织提升组织力、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展。

简介：摘 要：国有企业是行业发展的标杆，因此，国有企业要提升自身各项工作的规范性，为其他企业发展做出榜样，以此推动企业的健康发展。职工是国有企业发展的根本，除了进行外部人才引进工作外，企业还要不断进行职工教育培训工作，确保人员思想及业务能力均可以紧跟市场的发展需求。为保证培训工作顺利进行，国有企业要积极对自身的教育培训机制进行构建，以此提高教育培训工作的水平。

简介：摘要：新的时代背景下，国有施工企业面临的市场环境、营销手段、创利空间都发生了根本变化，人力资源管理机制也必须适应新的变化，目前国有企业在人力资源开发和考评工作中，普遍存在着一些弊端，应该在实践中引起重视，不断创新人力资源开发和考评管理模式，服务于企业的建设和发展。

简介：摘要：在我国的市场经济当中，国有企业占据着极其重要的地位。党建工作的展开，可以给国有企业的改革和发展提供更多的前进动力以及方向。党建工作是国有企业非常重要的一项工作任务，只有不断地改善党建工作并不断创新，才能够促使国有企业的发展更加符合目前的形势。基于此，本文首先讨论了国有企业党建工作现状，其次分析了改进和创新国有企业党建工作的探索与思考。以供相关工作人员参考