简介:摘要:随着改革开放和市场经济的发展,各种经济形式和经济体在我国发展的前景都一片大好,促进了我国人民生活水平的进一步提升。国有企业作为我国发展过程中不可或缺的动力之一,如何实现转型,提升专业性等问题值得思考。目前为了迎合市场竞争力的提升,大多国有企业把建设重心放在提高企业在市场中的竞争力和销售额方面。对企业核心思想方面建设的重视程度大不如前。从而引发了国有企业在适应时代变化过程中的许多新问题,并且在一定程度上加剧了企业本身原有的问题,从推进国有企业现代化进程的角度来说,是“有百害而无一利”的。而在国有企业的思想建设中,政工队伍发挥着不可忽视的重要作用。因此,重视政工队伍的建设,对于激活国有企业的生命力,延续其发展来说是很有必要的。
简介:摘要:随着时代不断发展,档案管理正逐步迈向现代化、信息化,新时代对国有企业人事档案管理工作提出了更高要求,本文针对目前眉山市国企干部人事档案管理的现状和问题,从加强制度建设、规范管理、人才队伍等方面提出了具体对策。
简介:摘要:21世纪是充满机遇与挑战的新时代,新时代环境下企业间的竞争已经上升到人才的竞争。随着我国国有企业转型升级的逐渐深化,人才发展战略也被推上了企业发展的首要地位,因此国有企业要积极探索年轻干部培养新机制,不断强化人才队伍建设,推进人才培养目标与企业发展目标相统一,只有这样才能为国有企业发展提供前进的原动力
简介:摘要:当前,国有企业高度重视干部培训工作,投入了大量的精力、财力、物力、人力,但是如何有效提升培训工作的实效性,使培训成果在最大程度上入脑入心,对领导干部工作生活产生积极影响和实际效益,笔者结合实际工作经验,试图通过本文的撰写,对提升干部培训工作实效性的方法进行简要梳理与分析。
简介:摘要:讲好党课是基层党组织领导的基本素养,也是基层党组织的重要工作内容之一。国有企业基层党组织党课普遍存在不接地气、技巧不足、缺乏创新等问题。提升国有企业基层党组织党课质量要做到有的放矢、讲究技巧、引起共鸣,从而有效促进基层党组织提升组织力、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展。