简介：地方政府债务是地方各级政府调控经济社会运行的重要杠杆，近年来在加快城乡基础设施建设，推进城镇化进程，促进教育、文化、卫生等公共事业发展，应对亚洲金融危机和国际金融危机、战胜各种重大自然灾害等方面发挥了积极作用。但长期以来地方政府分散举债，债务底数不清，管理失于规范，部分地区偿债风险较大，对财政经济运行造成冲击。在各地对政府性债务初步实现归口财政统一管理的基础上，建立政府债务复式预算管理制度，把政府债务纳入各级人大审查范围，实行借用还全过程管理，逐步形成与公共财政体制相适应、管理规范、运行高效的政府性债务管理专门机制，已经迫在眉睫。

简介：市级电网公司与直管、代管（所辖全资）县公司的现行物资管理模式存在项目实物管理较混乱、代管（所辖全资）县公司承接基建与自建项目物资未分开存放等物资管理问题,建议规范直管县公司项目物资实物管理,实现物资盘点常规化;按法律主体分开存放代管（所辖全资）县公司项目物资;健全ERP财务协同平台,实现代管（所辖全资）县公司及代管（所辖全资）县公司间的物资调拨。

简介：丰田汽车欧洲公司2014年1月1日起迎来了一批新任副总裁。

简介：通过阐明代工企业二元性创新平衡的机理，揭示在跨国企业技术封锁下，代工企业跨越集群边界，与集群外非跨国企业建立跨界联结，分析代工企业合作网络知识多样性对二元性创新的影响机理，同时，结合当前代工企业升级，提出集群内代工企业通过跨界联结实现二元性创新平衡的路径，促进代工企业升级提供理论依据。

简介：中国证监会自2002年开始要求上市公司引入薪酬委员会制度。那么，这一制度的实施效果是否带来了上市公司高管薪酬的优化？本文对薪酬委员会的建立及其独立性与高管薪酬契约之间的关系进行了分析。我们的研究发现，薪酬委员会的建立及其独立性的提升都显著提高了上市公司高管薪酬水平和薪酬一业绩敏感度。进一步的分组检验表明，薪酬委员会的设立及其独立性对于薪酬水平和薪酬．业绩敏感度的提升主要存在于国有企业，支持了“最优契约论”的观点。与此同时，根据管理层权力大小划分后，在管理层权力较高的企业，薪酬委员会的设立在提高高管薪酬的同时不能相应的提高薪酬一业绩敏感度，其独立性也无法显著影响薪酬契约的制定，这些结果支持了“管理层权力论”的论点。我们的研究结果表明薪酬委员会制度在特定的情况下优化了上市公司的内部治理结构，增加上市公司高管薪酬契约的有效性。

简介：摘要院本论文通过对长距离大口径顶管在水利工程实践中的应用总结，分析了不同顶管施工方法的特点和适用性，提出了施工常见问题解决措施，对于进一步提高顶管设计和施工水平具有一定参考和借鉴作用。

简介：摘要院顶管施工相对于明挖法施工，具有噪音低、扬尘少及对地面交通影响小的优点，在城市给排水管网施工中的应用越来越广泛，并体现出巨大的优势，特别是在交通繁忙的城市道路下施工，具有无与伦比的优势，本文结合具体工程实例，讨论长距离曲线顶管施工在市政工程应用中可能遇到的问题及解决措施，为今后类似工程提供一定的参考。

简介：1.引言改革开放三十多年来，我国经济实现了持续快速发展，其中，行政许可的各项资质作为一种重要的市场监管手段，在维护市场运行秩序，保护市场主体权益，促进市场开放和发展等诸多方面发挥了重要的作用。随着国家各种法律、

简介：传统观点认为毛管压力仅是饱和度的函数,本文为了探究毛管力、饱和度、湿相与非湿相之间界面面积三者关系,从孔隙网络模型入手。通过孔隙网络模型模拟驱替吸入过程,分别计算出毛管压力、饱和度、界面面积,然后作出三者之间的三维关系曲线。曲线表明三者之间存在一定的关系,从而验证了Hassanizadeh和Gray提出的假设,这也是对传统毛管力曲线的延伸。这一结论的得出对微观基本理论和非水相液体溶解有直接影响。

简介：“人无信不立，业无信不强，国无信不威”，诚信是道德根基，也是一座城市发展的灵魂。从近代宁波商帮闯荡世界，到当代宁波民营经济崛起，从爱心城市到文明城市，无不闪烁着诚信的光芒，诚信已深深地融入到宁波这座城市的血脉之中。宁波市委、市政府历来重视诚信社会建设，一直把打造“信用宁波”作为经济社会发展的一个重要根基，并将“诚信”列为“宁波精神”的首要内容，打造“信用宁波”已成为宁波加快经济社会发展，提升城市综合竞争力和文明程度的关键工程之一。

简介：在滨海地区复杂软基土质条件下进行超长预应力管桩基础工程施工，由于地质情况比较复杂，施工中不可预见的因素也较多，难免出现异常情况，当遇到设计桩长长径比超过100的超长预力管桩的施工时，异常情况将更为突出。因此具有针对性的施工工艺和质量控制方法对保证施工质量符合要求具有重要的意义。文章拟通过成功的施工案例介绍在滨海地区复杂软基情况下如何进行超长预应力管桩工程的施工，并提出保证施工质量的防治措施。

简介：随着企业间银行承兑汇票结算方式日益普遍，对企业在银行承兑汇票收取、传递、保管、转让各环节存在的各类风险．如何进行事前的控制应对显得非常必要。本文针对银行承兑汇票各环节风险提出了各项内部管控措施。

简介：摘要院本文主要介绍了南屯煤矿管缝式锚杆在1702薄煤层炮采工作面不稳定顶板条件下的应用，有效解决了顶板破碎带的冒落，提高了工作面回采的安全性。

简介：本文以受到网络媒体广为关注的由小偷引出、公安部门试图封锁、经网络爆料的白培中腐败案为契机，首次研究了高管腐败的传染效应、影响因素及其传导机制。本研究发现，首先，白培中腐败案不仅使事件公司的股价下跌，而且由于信息传递作用，也对同行业公司产生了传染效应。其次，公司的政府控制性质对传染效应具有杠杆作用，加重了政府控制公司的传染效应。然而，公司如果由国际四大审计则对传染效应具有一定的抵减作用。再次，白培中的撤职对事件公司股价的下跌和传染效应均具有较为明显的抑制作用。最后，公司高管的在职消费等是市场传染效应的信息传导机制，潜在的腐败信号会加重公司的传染效应。此外，进一步分析还发现，传染效应不受同行业公司的盈余质量、财务重述行为的影响。

简介：本文以美的集团的三次并购为研究样本,通过访谈、收集二手资料等多种方式收集资料,运用内容分析和数据编码等多种方法进行案例分析,并使用三角验证和多种数据来源和证据链等方法保证研究的效度和信度,构建了包括高管变更频度、高管变更范围、新CEO的专业背景相似度、政治关联、并购相关性和并购区域特征等因素在内的影响被并购企业整合绩效的理论模型,并提出了相关研究命题.

简介：本文运用集群网络理论，在分析内生型产业集群中不同主体及其作用力的基础上，结合内生型产业集群知识网络的结构嵌入和关系嵌入特征对集群中的知识学习和更新机制进行剖析和验证。研究结果表明，在内生型产业集群多元主体知识网络支撑下，多主体间连接关系和企业主体间连接关系都有利于集群企业利用式学习、探索式学习的实施，促进集群的知识更新，最终影响产业集群的升级。

简介：现代企业拥有的资本包括财产资本和人力资本,在国际环境风云变幻、行业技术日新月异的今天,人力资本显得尤为重要,而高管无疑是企业人力资本的核心,如何激励高管人员努力工作、提高企业价值就成为一项重要课题。将高管人员薪酬与公司绩效联系起来是对高管进行激励约束的一种重要方法。

简介：为了协调企业高管在职消费＂代理观＂与＂效率观＂二者间的矛盾,将在职消费分解为正常在职消费与超额在职消费,并基于薪酬替代理论构建测度超额在职消费的经验模型,采用2007年-2012年中国上市公司平行面板数据检验正常在职消费和超额在职消费与企业价值的关系。结果显示,超额在职消费在现实中的存在具有客观性,其对企业价值会产生消极影响。这意味着,在职消费中的超额在职消费作为代理成本的一种形式,在涉及高管薪酬激励及其业绩后果的相关问题时应予以充分考虑。

简介：本文在回顾国内外高层管理人员薪酬影响因素的基础上，通过建立分位数回归模型对其成因进行分解，发现独立董事人数、每股收益和资产规模对高管人员薪酬有着正的边际效应，无形资产比例、国有股比例对高管人员薪酬有着负的边际效应。本文分析了每一个因素对高管人员薪酬产生不同效应的原因，并提出了对企业建立有效薪酬激励的若干指导性建议。

简介：本文将区域投入产出模型的结构分解技术应用于生产性服务业与制造业的关系研究中,该方法在深入探讨两者之间关联性的基础上可以考察产业的内生增长情况。研究的主要结论有：第一,经济发展过程中,产业自身机制建设的重要性大于产业之间的关联作用,这在制造业部门表现尤为明显,而对于生产性服务业而言,其对制造业的溢出效应同样不容忽视;第二,制造业对经济增长的拉动力量高于生产性服务业,这与生产性服务业强有力地支持了制造业发展不无关系,相反,制造业对于生产性服务业的溢出效应不太明显;第三,从生产性服务业分部门来看,内生增长效应方面,交通运输仓储和邮政业、信息传输计算机服务和软件业、租赁和商业服务业、科学研究技术服务和地质勘探业趋于上升,但金融业和房地产业仍有待改善。关联效应方面,应注重增强金融业对制造业的溢出能力;第四,制造业分部门中,内生效应呈现较大幅度的增长,尤其是橡胶制品业、印刷业记录媒介的复制以及绝大多数技术密集型产业。除纺织业、橡胶制品业、饮料制造业、烟草加工业、印刷业记录媒介的复制、文教体育用品制造业、医药制造业、电子及通信设备制造业外,其他行业部门应进一步加强其对生产性服务业的关联拉动力。