简介：为了协调企业高管在职消费＂代理观＂与＂效率观＂二者间的矛盾,将在职消费分解为正常在职消费与超额在职消费,并基于薪酬替代理论构建测度超额在职消费的经验模型,采用2007年-2012年中国上市公司平行面板数据检验正常在职消费和超额在职消费与企业价值的关系。结果显示,超额在职消费在现实中的存在具有客观性,其对企业价值会产生消极影响。这意味着,在职消费中的超额在职消费作为代理成本的一种形式,在涉及高管薪酬激励及其业绩后果的相关问题时应予以充分考虑。

简介：管理层获取私人收益的动机是影响企业投资决策行为的重要因素。以我国上市公司高管薪酬制度改革为背景，考察了企业扩张行为对管理层在职消费的影响及其可能引发的后果。研究发现，企业扩张与管理层在职消费显著正相关，并且随着企业扩张程度的增大，管理层在职消费占其总收益的比重提高；进一步地，当管理层货币薪酬低于同行业一规模可比公司管理层薪酬水平中位数时，管理层通过企业扩张获得的在职消费越多，并且负向的同行薪酬差距越大，企业扩张与管理层在职消费的正向关系越显著。研究结果表明，管理层通过企业扩张增加了在职消费，改变了自身的报酬结构，在避免引起公众非议及薪酬管制的同时确保了自身收益的增加及持续增长，而薪酬激励不足引发的不公平感知及攀比心理进一步增强了管理层借企业扩张获取在职消费的动机。

简介：基于中国沪市A股上市公司2011-2014年的数据，探究自由现金流与在职消费的关系，并且考察公司治理机制对两者关系的影响。研究结果显示，中国上市公司高管的在职消费水平与自由现金流量有关，为显著的正相关关系，中国上市公司的公司治理机制仍然存在薄弱环节，未能有效抑制自由现金流对高管在职消费的促进作用，仍需继续加强对公司治理机制的构建与完善。

简介：随着消费时代的到来,学生已成为主流消费群体之一。与此同时,消费教育在目前的学校教育中却是一盲点。如何开展消费教育,已成为职业学校德育课程急需解决的重要问题。本文从充分利用教育资源的角度出发,提出依托目前各职业学校已开设的德育课程,有计划有步骤的渗透消费教育内容,较为系统全面地对学生进行消费教育,以帮助学生尽快成长为"自觉的消费者"。

简介：以民营企业在职消费为例，考察政治关联如何影响隐性激励及企业价值。研究发现，相对于无政治联系的民营企业，有政治联系的民营企业在职消费更低；民营企业的在职消费对企业价值具有负面影响，而政治联系削弱了在职消费对民营企业价值的负面影响。总体来看，民营企业的政治联系有助于节约企业的交易成本与减少政府的利益侵占，从而提升了企业价值。

简介：以在职消费的经济性质为逻辑分析起点,从理论上阐释了高管在职消费的各成分(货币薪酬补充、正常职务消费和自娱性消费)对公司业绩的影响机制,并选择2011—2016年中国上市公司的年报数据进行实证检验。结果显示:货币薪酬补充成分在职消费对高管发挥有效激励作用,是补偿性激励机制,对货币薪酬激励效应具有显著的正向促进作用;维系关系发生的在职消费是一种关系资本投资,主要用于维系公司与政府的关系,而非客户关系;自娱性消费产生代理成本,损伤公司价值。

简介：

简介：

简介：诉汽车销售公司欺诈要求“退一赔一”四川一起要求“退一赔一”的购车纠纷案在该院终审。法院认定被告天辰公司因未完全履行合同存在过错，应支付原告车主朱某补偿款5000元。

简介：近期“消费券”一词频频进入公众视野，引发社会各界的普遍关注。2008年12月11日，成都市政府最先宣布拿出价值3791万元的消费券，发放给全市城乡低保、农村五保及城乡重点优扶对象，每人100元。与此同时，“欧元之父”、诺贝尔经济学奖获得者罗伯特·蒙代尔先生建议中国政府向公民发放1万亿的购物券，作为刺激经济的一种方式。平均到13亿人头上，每人大约是800元人民币。

简介：

简介：朝中有人好做官．大树底下好乘凉．这个道理谁都懂。说白了就是在职场为自己找一个靠山．虽然很多人认为这是一种没本事的表现，但也不得不承认．有些时候，对你多加照顾的靠山可以为我们的工作提供很多便利和帮助．但你的特别优待同时也会让你招来同事们的非议．万一运气不好靠山出了问题，自己也会被牵扯。于是，靠山这个东西让很多人又爱又恨地想要又不敢要。所以．这一期．我们就来和读者聊聊关于职场靠山的话题。

简介：考研报名的时间快要到了,一年一度的考研冲刺又要开始了,其中不乏屡败屡战的考研老将,也有很多初出茅庐,刚刚崭露头角的新秀们。考研成功不仅取决于知识水平,聪明才智,更取决于你的决心和信心。以下是在职考研的朋友们大都会遇到的麻烦事,你的回答能显示出你的决心和信心,虽然回答结果不能100％预测你能否考上,但至少也有90％以上的把握。

简介：摘要：本文讲述了一个孤儿在职教中心的成长故事，通过学校领导和老师的用心教育，该生成长为一个非常优秀的好孩子。她的梦想在永川职教中心启航了。

简介：在职警察培训对提高广大警察的素质,灵活地培训各种应用性专业人才,推进警察现代化建设,具有重要的作用。它有岗位培训、新警培训、短期培训、晋升培训等不同形式。搞好这类培训工作必须做好政治思想工作、加强管理、加强师资队伍建设、实行培训与职务、警衔晋升一体化等工作。

简介：先有东莞的“特别红包”，后有成都的“消费券”，两地政《府旨在“扩大内需、刺激消费”的行为在社会上引起了不小反响，叫好和质疑者皆大有人在。

简介：消费流行是对消费市场、消费者行为影响最突出、最直接的一种消费现象,既反映了一个社会的经济发展水平,也反映了特定历史时期的社会心理特点和社会行为倾向.消费流行有其自身的发展规律.其发展过程中表现了消费者的诸多消费心理,消费价值观对消费行为有重要的影响.本文通过对建国以来服装流行的三个典型变化、发展阶段的分析,论证了消费者的各种心理需求始终是促成消费流行的根本原因;消费流行的发展趋势必将造成对其自身的否定.

简介：

简介：基于我国国有企业经理人特有的“59岁现象”，本文从股东监督和薪酬契约角度研究了经理人缺乏职业前景激励时在职消费的变化。研究发现，就全样本而言，我国国有企业经理人退休前在职消费并非显著更高。分样本研究表明：（1）超额薪酬高并不能降低经理人在职消费；（2）当经理人在股东单位兼职，从而导致股东单侮缺乏监督的独立性；或者薪酬弹性缺乏、持股强度不足时，面临退休的国有企业经理人在职消费显著更高。本文的研究发现，不仅有助于丰富经理人激励的相关文献；同时，对我国国有企业经理人激励与监督制度建设亦具有重要的政策意义。

简介：人类社会进入20世纪后期，一个无情的事实摆在了人类的面前，即人口老龄化的到来。二战后法国国立人口研究所长皮撤（B．Pichal）为联合国社会理事会撰写的《人口老龄化及社会经济后果》一书，已注意到了人类社会此前从未有过的一种现象——老龄人口比重增大，在20世纪中叶后开始出现。当时并未引起国际社会及各国政府的特别关注，当时间将人类社会载入本世纪末期，“银发浪潮”涌动在各国人流中时，人类社会面临的老龄化问题确确实实的摆在了各国政府面前。关于人口老龄化皮撤提出的标准是，65岁以上的老年人，在全部人口中占4％以下，为年轻型人口，4％－w％为成年型人口，7％以上为老年型人口，后来欧洲一些人口学家进一步研讨