简介：摘要目的调查临床护士希望水平、心理一致感、自我概念现状，并分析临床护士希望水平在心理一致感与自我概念之间的中介效应。方法采用横断面调查法，于2020年3—4月采用便利抽样法选取河南省3所三级甲等医院的920名临床护士为研究对象，采用一般资料调查表、Herth希望量表、心理一致感量表、护士自我概念问卷进行调查，应用结构方程模型分析希望水平在护士心理一致感与自我概念之间的中介效应。本研究共发放920份问卷，回收有效问卷853份，有效回收率为92.72%。结果853名临床护士Herth希望量表总分为（35.05±6.28）分，心理一致感量表总分为（52.52±8.44）分，护士自我概念问卷总分为（221.76±34.56）分；Pearson相关分析结果显示，临床护士心理一致感和希望水平、自我概念得分呈正相关（P<0.05）；结构方程模型结果显示，心理一致感对护士自我概念有直接和间接预测作用，其路径系数分别是0.31、0.14，希望水平在心理一致感与自我概念间具有中介效应。结论希望水平在护士心理一致感和自我概念之间有一定的中介作用，护理管理者应采取有效措施提升护士心理一致感和希望水平，从而提升护士的自我概念水平促进其心理健康。

简介：摘要：目的、探讨ICU护士内部人身份在沉默行为与领导-成员交换关系间的中介作用，为临床护理管理者提供参考。方法、采用便利抽样方法抽取湖南省4所三级甲等医院的ICU护士251人，采用一般资料调查问卷、员工沉默量表、内部人身份感知量表、领导-成员交换关系量表进行调查。结果、沉默行为量表得分为（33.09±4.23）分，内部人身份量表得分为（18.53±2.45）分，领导-成员交换关系量表得分（49.05±6.98）分。沉默行为与内部人身份、领导-成员交换关系呈负相关，内部人身份与领导-成员交换关系呈正相关（均P

简介：【摘要】目的：探讨工作压力源、生活目的对护理人员慢性疲劳的影响。方法：以方便取样法选取130名护理人员，施测中国护士工作压力源量表、生活目的测验、疲劳评定量表，以分析探讨工作压力源、生活目的与护理人员慢性疲劳的影响。结果：低工龄组护理人员的疲劳环境特异性、疲劳的结果、疲劳对休息及睡眠的反应得分均显著高于高工龄组（P＜0.01）。疲劳严重程度与护理专业及工作、时间分配及工作量、工作环境及仪器设备、病人护理、管理及人际关系显著正相关（P＜0.01）。疲劳环境特异性、疲劳的结果、疲劳对休息及睡眠的反应与PLT的大部分因子显著负相关（P＜0.05或0.01）。护理人员慢性疲劳影响因素的回归分析表明，生活感受、工作环境及仪器设备对FAS总分有显著预测作用。生活目的在工作压力源和慢性疲劳之间起部分中介作用，中介效应占总效应的12.87%。结论：工作压力源、生活目的是护理人员慢性疲劳的影响因素，生活目的在工作压力源和慢性疲劳之间起部分中介作用。

简介：摘要目的了解精神科护士沟通能力、人格特征与冲突处理形态的关系，为进行精神科护士冲突处理能力课程培训提供依据。方法采用便利取样方法，使用护士临床沟通能力量表、护士人际冲突处理形态量表、中国大五人格问卷简式版，对精神病专科医院的临床一线208名护士进行调查研究。结果整合维度（18.67 ± 2.58）分，让步维度（12.93 ± 2.43）分，逃避维度（14.05 ± 2.02）分，支配维度（14.49 ± 3.06）分，且整合维度与性别（t值为-2.57，P=0.01）、学历（F值为3.76，P=0.02）、技术职称（F值为3.03，P=0.02）、职务（t值为2.08，P=0.03）、是否参加护患沟通培训有关（t值为2.54，P=0.02）；人格特性为宜人性格的护士能更好地处理人际冲突（r=0.361，P<0.01），护士的人格特性对人际冲突处理形态有直接效应（P=0.036，95%CI 0.107~0.422），护士的沟通能力在其中起着部分间接效应（P=0.031，95%CI 0.001~0.063）。结论精神科护士人际冲突处理形态与沟通能力和人格特征均密切相关，护理管理者可以针对性的开展相关培训，提高护理人员的冲突处理能力。

简介：摘要 目的：了解武警部队非现役文职人员神经质人格维度及其应对方式与焦虑的关系,为心理教育提供依据。方法：应用艾森克个性问卷(EPQ) 、焦虑自评量表(SAS)及简易应对方式问卷(SCSQ)对372名文职人员进行心理测评。结果：纳入分析的358份有效问卷中，SAS得分为（34.26±6.11）分，积极应对(positive coping，PC)、消极应对(negative coping，NC )得分分别为(2.18±0.43)分、(0.99±0.49)分。文职人员应对方式(积极应对和消极应对方式)、神经质和焦虑呈显著相关，神经质与积极应对呈负相关(r=-0.269,P

简介：

简介：摘要：在我国近些年的发展中，对于人才引进的工作越发的频发，并在长期的开展中，呈现出力度大、门槛低、范围广的特征。这样的现象是由于我国人口红利在持续性的下降。因此，为了推动我国的现代化发展，就需要积极的开展人才引进计划。在本文的分析中，就基于人才引进政策实施效果评价进行详细的分析。

简介：摘要：云计算与大数据不断发展和新技术不断涌现，人才却面临严重匮乏的现实，通过人才需求的增长，为各类高等及高职院校提供培养人才的思路、方向和途径

简介：【摘要】军事人才信息素质，是指军事人才适应信息时代需要，在信息社会中利用信息、开发信息、进行信息战争等方面所应具备的修养与能力。进行信息化建设，提高部队信息能力，获取并保持信息优势，打赢信息战争，是各国军队在信息时代确保国家安全的必由之路。提高部队信息能力，核心是提高军事人才的信息素质，因为信息化水平再高的武器装备，如果没有与具有较高信息素质的军事人才的结合，也很难发挥应有的战斗力。

简介：

简介：摘要：随着党的“三中全会”指导改革开放步伐的加快和深入，目前与发电产业有关的大型能源企业中的五大发电集团、部分央企发电企业、地方能源企业等发展路径基本上转变为“以电为主，上下延伸”，形成了“一主多元”的格局。华电集团立足长远，成立专业公司抢占电力市场服务领域，尤其是国际电力市场的技术服务，为此带来的一系列问题凸显，技术成熟、会管理、通外语的综合型人才供不应求。笔者认为，“基地”模式有效的改善了综合型人才培养问题，为电力市场服务提供了人才保障和智力、技术支持。

简介：摘要：“乡村振兴战略”是党中央的重大决策的同时也是全面建设小康社会的历史任务。而人才引进作为其中重要的组成部分自然也能对乡村振兴战略的长远发展以及有效实行给予积极的影响。本文主要探究和分析“乡村振兴战略”中人才引进的相关问题，旨在为相关行业提供积极的借鉴意义。

简介：摘要：在今天多元的文化消费方式中，戏曲已不再是主要的娱乐方式。戏曲观众流失，直接导致戏曲演出减少、戏曲剧团收入减少，而戏曲剧团的生存困难又会制约戏曲的创作和演出水平的提高。低质量的戏曲演出自然无法吸引观众，连喜欢戏曲的人都少了，就更无人愿意从事戏曲事业了，学习戏曲的学生数量越来越少，就严重影响了戏曲专业人才的选拔和培养，导致后备人才产生严重断层。因此，有必要对戏曲剧团人才培养进行探索。

简介：摘要：人才振兴是乡村振兴的关键因素，而人才振兴的关键是让更多更优秀的人才留得住、干得好，能出彩，能够担当起乡村振兴的历史使命。改变乡村人力资源匮乏的现状，需要加大乡村振兴人才培养力度，需要正视人才培养存在的问题，需要探索实现人才振兴的路径。本文力图通过分析乡村振兴人才培养存在的问题，探索统筹人才培养具体措施，据此构建乡村振兴人才培养新模式。

简介：摘要：2021年作为国家十四五开局之年，教育创新发展、高质量发展、打造教育现代化强国等主要成为教育中长期发展重点，高等教育的质量与毕业生就业问题是新时代着重关注的新责任，将创新创业教育与专业教育融合发展是响应国家深化新一轮全面改革试验的重要举措。将职业标准带入人才培养方案，以职业胜任力为学生学习能力的验收标准，成为新的教学改革方式。因此，将原有的知识体系、能力体系为主的人才培养目标需要结合时代发展，教育发展目标，本地经济发展情况与校情有机融合，培养符合地方经济发展要求，学生具备职业发展能力，具备一定专业能力与综合能力的复合型、创新型财会人才。

简介：

简介：摘 要：文章分别从高职、非遗、文创三方面综合定义高职非遗文创人才，并进行了进一步的内涵解读。以邻国日本、韩国为例，简单阐述了该两国非遗保护及人才培养的现状，介绍了我国高校开设非遗课程的情况。

简介：摘要:水是生命的起源，古往今来甚至在可预见的未来，水都是城市发展的关键因素之一。鉴于水自身的特殊性，供水企业由最开始的事业单位改制成为现在的国有企业、合资企业等形式，虽主线是一步步推向市场化方向，但是依然承担着公共服务的功能。身份的“双重性”给供水企业的运行和发展都带来了不少挑战，其中，生产成本的管理是供水企业日常运行管理中不可忽视的组成部分，本文通过对城镇供水行业生产成本进行管理的意义、控制的现状及其原因进行分析，最后对成本管理提出相应的改进措施，希望能够对保障供水企业的经济利益有所启发，进而促进城镇供水行业的健康长足发展。

简介： 摘要：在社会经济不断发展的背景下，人们的生活水平越来越高，但同时城市雾霾的情况也越来越严重，给人们的健康生活带来严重的影响。因此要改善现阶段的大气环境，保证人们的生活质量，需要制定相对应的电能替代战略，明确电能对电力电网终端能源消费的作用，并提高其比重，是开拓电力市场的重要途径，进一步地推动电力企业经济的发展。在治理雾霾的过程中，应用电能替代技术可以有效地改善雾霾的状况，使人们的健康生活得到有效的保障。

简介：摘要：随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，社会各界对气象信息的要求越来越高，电力行业也不例外，这是由电力企业点多面广、线路长、户外作业多的特点决定的。然而，电力气象服务产品缺乏准确性和及时性，尤其是气象灾害预测能力不足，预测预警时间滞后，粗放的服务产品和服务方式已经不能满足用户的需求。