简介：四、媒介意见来自何方无论议程设置论还是沉默的螺旋理论,媒介意见才能形成舆论,媒介的意见只有来自民意

简介：四、媒介意见来自何方无论议程设置论还是沉默的螺旋理论,媒介意见才能形成舆论,媒介的意见只有来自民意

简介：员工沉默行为中带来负面结果的有默许性沉默、漠视性沉默和防御性沉默。中层管理者作为企业组织高层与基层管理者之间的沟通桥梁，其沉默行为更能为组织带来严重后果。对此，企业应从招聘环节淘汰潜在的沉默者、培训环节鼓励进言者、高层重视中层人员的进言、人岗匹配、建立畅通的沟通体系等方面努力，减少中层管理者的沉默行为。

简介：摘要员工沉默是员工对组织存在的问题选择沉默并保留观点、或者提炼和过滤自己的观点的一种行为。这种现象的存在是由社会文化、组织、领导、同事以及员工自身的原因造成的，并对组织和员工产生消极的影响。基于改善“员工沉默”的培训策略主要有灌输组织文化，促进良性心理契约的形成；提供职业生涯规划，引导员工持续发展；转变培训模式，构建学习型组织；建立培训激励的机制，鼓励员工开拓进取等。

简介：组织沉默是组织中较为常见的消极现象，政府公共部门的公务员具有公共管理和公共服务的双重职业特征，其组织沉默行为的负面溢出效应则会随之放大，影响公共服务的质量。本文通过分析政府公共部门中组织沉默行为的现状及影响因素，提出减少政府公共部门组织沉默行为的管理对策。

简介：摘要本文从组织行为学角度研究了组织沉默与组织公民行为（OCB）的相关关系，企业喜欢能服从企业调配，敢于发表意见的员工。现有研究表明组织沉默影响组织的决策和学习能力，容易造成员工满意度降低。本文采用实证研究的方式，现场发放问卷，对数据分析表明组织沉默与OCB之间有着显著相关关系。结合文献研究提出管理意见。

简介：沉默行为是日常会话中一种常见的现象,在跨文化交际中常阻碍正常交流,造成跨文化语用失误.从跨文化语用学的角度,以文化预设来分析沉默这种非言语行为的内涵、功能及跨文化差异和产生的原因,同时指出对沉默进行跨文化研究的重要性.

简介：摘要目的调查临床护士述情障碍和沉默行为现状，分析临床护士述情障碍对沉默行为的影响。方法采用横断面调查法，以方便抽样的方式于2019年9—10月选取温州医科大学附属第一医院的589名临床护士为研究对象。采用一般资料调查问卷、多伦多述情障碍量表（TAS）、员工沉默行为量表进行调查，分析述情障碍对临床护士沉默行为的影响。本研究共发放问卷600份，回收有效问卷589份，有效回收率为98.2%。结果589名临床护士TAS总分为（54.07±8.86）分，沉默行为总分为（36.24±6.32）分；单因素分析结果显示，在职称、工作年限、学历、科室、聘用形式、婚姻状况方面，589名临床护士的员工沉默行为量表得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）；Pearson相关分析结果显示，临床护士TAS得分和员工沉默行为量表得分呈正相关（P<0.05）；分层回归分析结果显示，描述情感障碍和外向性思维对沉默行为具有正向预测作用，共解释了总变异的24.1%。结论临床护士述情障碍和沉默行为有待改善，述情障碍正向影响沉默行为，护理管理者应鼓励临床护士主动表达内心的建议和想法，减少临床护士的沉默行为。

简介：摘要：[目的]了解民营医院低年资儿科护士组织沉默行为并探讨其影响因素，[方法]一般调查法和护士组织沉默测评问卷调查，[结果]民营医院低年资护士组织沉默总分为29.67±0.47分，处于中等偏低水平，其中消极性沉默得分最高（13.14±4.69）分，漠视性沉默得分最低（6.76±2.82）分；多元回归分析显示工作年限对护士组织沉默水平有影响[结论]护理管理者应重视护士组织沉默现象，可通过采取改善工作氛围、提升职业认同感等措施，降低护士的组织沉默水平。

简介：摘要目的调查护士离职倾向、沉默行为及工作疏离感的现状，并分析三者间的关系。方法采用离职倾向问卷、员工沉默行为量表和护士工作疏离感问卷对长沙市4所三甲医院的1206名护士进行调查。结果护士离职倾向条目得分为（3.37±0.34）分，沉默行为条目得分为（3.45±0.51）分，工作疏离感条目得分为（3.12±0.52）分，均处于中等水平。离职倾向与沉默行为、工作疏离感正性相关，沉默行为与工作疏离感正性相关（P<0.01），工作疏离感在离职倾向与沉默行为中起中介作用。结论在职护士普遍存在离职倾向，沉默行为、工作疏离感对离职倾向产生影响。医院管理者应重视护士离职倾向，通过构建良好组织氛围，减少护士沉默行为，降低工作疏离感从而降低离职率。

简介：沉默钟园对朋友的误会。我常常保持沉默。因为时间，能填平深深的沟壑。对恶意的诽谤。我往往给予沉默。因为时间。最先腐烂没生命的事物。沉默并不软弱。会把干戈化为玉帛。沉默有无限容量，岁月丰富了它的收获。沉默@钟园...

简介：海呀，你说着什么语言？是永远的疑问。天呀，你用什么语言回答？用永远的沉默。

简介：“进山了?”我问苏来曼。汽车开始颠晃起来。“嗯。”苏来曼点点头,脸上仍旧没有多少表情。我在心里无奈地笑笑,明白这一路只能默默前行了。我把脸转向窗外,一列秃山缓缓驶来,干瘦荒瘠,没有树也没有草。这次来参加笔会,一半原因是为了见苏来曼。苏来曼在这个地区最偏最穷的回族山村教书,也写作,两年前他在我的一篇作品中得知我是回民同时又读

简介：城市从鞭炮中惊醒鼾声吐出的顾客分成几批轮流掏空黑夜时间一走一些人与土地缝合一些人涌进血液而我爱惜草丛脸贴向地面一个人寻找语言

简介：无声即沉默。沉默有各种各样——腹中空泛，思想一片苍白，故而无言可发，这是沉默。热情已如柴薪尽燃，故而冷漠处世，无喜无悲，无忧无愤，对人世的一切都失去兴趣和欲望，这也是沉默。

简介：沉默是无声的珍贵。种子的无声的沉默，孕育了春天的萌动；冰河的无声的沉默，蕴藏了渴望的激流；岩浆的无声的沉默，凝聚了生命的炽热。不要以为沉默没有大江大河的热情，和行云流水般的脉脉，以及爱的狂热。沉默需要默契、需要灵气、需要感受……在沉默的面前，任何语言和辞藻都是无力的、苍白的。大自然经过夜的沉默，它获得了一个朝霞满天、光辉灿烂的世界。沉默@胡隆坤$黎阳公司本部档案馆

简介：海呀，你说着什么语言？是永远的疑问。天呀，你用什么语言回答？用永远的沉默。

简介：沉默是一种处世哲学，用得好时，又是一种艺术。

简介：还要再往前走吗？那远去的小舟将与这静谧的景色融为一体，慢慢下沉，逐渐消失……

简介：建龙对通钢的并购，是作为一个决定，由吉林省国资委领导带着建龙集团高管到通钢宣布的。这样暗箱做法和傲慢做派，是在通钢员工对建龙的不满。情绪上再“火上浇油”