简介：摘要目的探究人性化护理服务模式在眼科门诊护理管理中的应用。方法选取本院门诊2015年3月~2016年9月间收治50例眼科患者作为研究对象，随机分为实验组与对照组，实验组26例采用人性化护理干预，对照组24例采用常规护理干预，对比两组焦虑、抑郁评分及护理质量评分、患者护理满意度。结果实验组患者干预后焦虑与抑郁评分较对照组低，护理质量评分高于对照组，差异均具有统计学意义（P＜0.05）；实验组患者护理满意率为96.2%，对照组为75.0%，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论眼科门诊护理管理中采用人性化护理可有效减轻并消除患者不良情绪，提高患者护理满意度，值得采用。

简介：【摘要】目的：研究人性化护理在门诊护理管理中的科学实施方法和效果。方法：分析2019年1月-2020年5月80例门诊患者人性化护理效果。结果：实验组（X2=6.2445,P=0.0122＜0.05）不安全因素低；护理满意度高（X2=14.2013,P=0.0000＜0.05）。结论：对门诊患者进行人性化护理，可有效提高门诊护理效果，值得应用与推广。

简介：摘要：眼科作为医院专业性很强的科室，往往被当作重点科室来打造。眼科患者一般会有明显的眼部不适症状体征，而且还会伴有全身病症或者心理障碍，甚至会对患者的工作和生活造成严重的影响。眼科门诊人流量大，每天会接触不同的病人，对于眼科门诊护理工作也提出了新要求，不同的病人需要给予不同的护理模式和方案。针对老年眼科患者，需要更加仔细耐心地去倾听他们的需求，对于儿童眼科患者，则需要足够的耐心和呵护，同时还需要了解一点儿童心理学，善于和孩子沟通，让孩子减轻恐惧。人性化护理的核心是人。即尊重人、理解人、信任人、帮助人、培养人，给人更多的关爱。人性化护理的护理对象和护理人员的关系不是掠夺或赐予，而是相互需要和共赢的关系。将人性化护理模式应用到眼科门诊护理管理工作中，不仅可以消除患者的不良情绪，降低护理不良事件的发生率，而且在一定程度上还会提高护士的护理意识，从根本上提高护理质量。因此，值得在临床上进行大力推广和应用。

简介：【摘要】现阶段，社会各界对于医疗服务质量的要求显著提高，为此医院需提高督查服务工作质量，确保各项规章制度得到有效落实，以促进医疗服务质量提升。本文总结医院管理中督查服务工作的作用，探究改进督查服务工作质量的策略，希望为相关人员提供参考。

简介：摘要： 目的：讨论 护理安全量化管理模式在神经内科护理管理工作中的应用 价值， 为提升护理人员综合素质，降低护理安全风险提供参考 依据 。方法： 选取 2019 年 6 月 -2020 年 3 月我院神经科住院的 63 例病人，以及 20 名护士作为 调查样本，通过回顾分析对比 护理安全量化管理模式 应用前后，护士考核结果以及护理质量。 结果： 护理安全量化管理模式 实施前护士考核合格率分别为 80.00% ， 100.00% ，对比差异显著，有统计学意义， P<0.05 ； 护理安全量化管理模式 应用前后病房管理、护理操作、护理文件书写、健康宣讲、不良事件发生率、患者满意度数据对比差异显著，有统计学意义， P<0.05 。 结论： 护理安全量化管理模式 在神经内科护理管理中的应用能够强化护士的风险意识，与安全护理的主动性，进而有效提升护士人员考核合格率，同时改善护理效果，提高 神经内科护理管理工作 质量 。

简介：摘要随着医学药学的发展，形形色色的药物涌入医疗市场。这些药物为患者带来更多选择的同时，也为药物配置管理工作带来了更大的压力。本文就根据持续质量改进在静脉药物配置中心护理管理工作中的应用展开讨论。首先简要阐述现阶段静脉药物配置中心护理管理工作中的主要问题，再从根据药物个体差异调整药物配置；对细胞毒性药物加强管理；标签使用规范化；提升工作人员专业素质；提升细节管理水平这几个方面分析持续质量改进的具体内容。最后对持续质量改进取得的成效进行总结和相关讨论。

简介：【 摘要】目的： 分析综合性医院门诊部护理管理工作的特点与对策。 方法： 选取我院门诊部接待的 120 例患者，按照不同护理管理模式将其分成常规组与人性化组各 60 例，常规组实施常规护理管理，人性化组先分析门诊部护理管理工作的特点再实施人性化护理管理，对比两种护理管理模式的实施效果。 结果： 对比两组的护理管理质量评分，人性化组的健康宣教、避免纠纷、护理操作、应急能力以及总评分均高于常规组，差异显著（

简介：摘要：新冠疫情发生到现在已经两年了，疫情也已经逐渐趋于常态化，但是全球疫情仍然处于流行阶段，我国需要外防输入、内防反弹，坚持“动态清零”，是坚持人民至上、生命至上理念的必然选择。对护理人员的要求在不断提高，而且防控压力还非常大。本文主要根据疫情的特点，讲述了“医防分离”现象存在的原因并给出改善意见，针对“医防协同”的护理管理工作提出了几点建议，希望能给相关的工作人员作为参考。

简介：【摘要】目的：探析视频监控在精神科护理管理工作中的应用效果。方法：随机选取2017年5月-2022年4月于本院接受治疗的76例精神科患者作为研究对象，将安装视频监控后在我院接受治疗的38例精神科患者作为观察组，将安装视频监控前在我院接受治疗的38例精神科患者作为对照组，对比两组护理质量以及履职违规行为。结果：观察组未进行床头交接班、玩手机、离岗、发药未查看手腕带、巡视不规范等违规行为均低于对照组（P＜0.05）；观察组护理质量高于对照组（P＜0.05）。结论：视频监控在精神科护理管理工作中的应用效果显著，可有效规范护理工作行为，明显提高其工作的满意度，且能更好地服务于精神科患者，降低不良事件的发生风险。

简介：摘要目的我院按照“医院感染监测规范”要求，对住院病人开展多重耐药菌监测，以监测促改进有效预防多重耐药菌医院感染的发生。方法设置监测表由院感科、住院部、微生物室共同完成监测，每年对监测数据汇总对比分析。结果通过持续对住院病人多重耐药菌监测，严格落实消毒隔离制度、措施，加强督查，及时发现问题及时与科室沟通，将各种隐患消灭在萌芽状态，多年来未发生住院病人多重耐药菌医院感染病例。结论每月收集监测情况进行汇总对比分析，充分了解我院在多重耐药菌管理工作的薄弱环节，不断强化培训，提高医务人员的感控意识，认真落实消毒隔离措施，达到以监测促改进的目的。

简介：摘要本文旨在通过对某区域医疗中心与国内高水平某三级甲等大型综合性医院“深度融合”合作模式下，如何更好地提升教学管理工作的积极探索，借鉴其优秀教学管理模式，从教学管理体系、师资队伍、教学基础条件建设等方面入手，全面提高区域医疗中心的教学管理工作水平。

简介：摘要目的探讨如何有效开展医院人事档案管理工作，为提高医院人事档案管理工作的质量提供理论依据。方法选取2011年11月-2013年5月在医院工作或工作过的1960名员工作为对照组，医院人事档案管理工作采用传统管理模式，2013年5月-2016年5月在医院工作或工作过的2460名员工为观察组，医院人事档案管理工作采用综合性管理模式，对两组的档案资料进行回顾性分析，分析两组人事档案漏记、误记、丢失、符合率情况。结果对照组漏记、误记、丢失分别为38例、35例、12例，符合率为95.7%，观察组漏记、误记、丢失情况均为0例，符合率为100%，组间符合率比较差异明显，具有统计学意义（P＜0.05）。结论医院人事档案管理工作采用科学性管理模式效果显著，改善了漏记和误记的坏习惯，提高了管理工作效率和准确率。

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简介：[ 内容摘要 ] 医院体系中，医务科处于十分重要的位置，医务科的主要任务是负责整个医院的医疗服务质量，在临床、教学、治病和医学技术管理办公室中进行协调的工作，医院的每一个部门都可以通过医务科进行联络和相互工作，但是由于现在制度政策不够完善健全以及医院管理工作中还存在各种各样的问题，使得医务科管理工作并不能完全发挥其应有的作用。本文中首先对医院医务科的工作职能进行了简单介绍，并对其特点和缺点进行了讨论，然后提出了一定的意见和建议，希望医务科管理工作能够更加完善和顺利进行。

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简介：摘要：药品标准是药品检验机构日常检验工作开展的基础，所以做好标准管理对于药品检验机构有至关重要的意义。本文将重点就药品标准的收集、受控与查询、使用等工作展开详细说明，希望能够为相关工作者提供一定的参考和借鉴。

简介：摘要本文着重阐述了在医院后勤管理实际工作中如何开展JSA，并提出了JSA表制作以及应用的策略，能够实现医院后勤管理工作中安全风险的有效降低，使得医院后勤管理工作的效率得以提升，为医院各项医疗工作的正常开展打下良好的基础

简介：摘要：人力资源档案管理是医院内部管理的重要内容，也是实现医院人力资源优化配置的关键。医院内部管理部门以及相关管理人员，要结合医院内部实际情况，制定科学的人力资源档案管理制度以及科学的管理策略，这样才能够真正发挥出管理的作用和实效，为医院各项工作的顺利开展提供支持。本文结合人力资源档案管理相关内容，对其在医院中的运用进行几点具体分析。

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