简介:摘要目的探究人性化护理服务模式在眼科门诊护理管理中的应用。方法选取本院门诊2015年3月~2016年9月间收治50例眼科患者作为研究对象,随机分为实验组与对照组,实验组26例采用人性化护理干预,对照组24例采用常规护理干预,对比两组焦虑、抑郁评分及护理质量评分、患者护理满意度。结果实验组患者干预后焦虑与抑郁评分较对照组低,护理质量评分高于对照组,差异均具有统计学意义(P<0.05);实验组患者护理满意率为96.2%,对照组为75.0%,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论眼科门诊护理管理中采用人性化护理可有效减轻并消除患者不良情绪,提高患者护理满意度,值得采用。
简介:摘要:眼科作为医院专业性很强的科室,往往被当作重点科室来打造。眼科患者一般会有明显的眼部不适症状体征,而且还会伴有全身病症或者心理障碍,甚至会对患者的工作和生活造成严重的影响。眼科门诊人流量大,每天会接触不同的病人,对于眼科门诊护理工作也提出了新要求,不同的病人需要给予不同的护理模式和方案。针对老年眼科患者,需要更加仔细耐心地去倾听他们的需求,对于儿童眼科患者,则需要足够的耐心和呵护,同时还需要了解一点儿童心理学,善于和孩子沟通,让孩子减轻恐惧。人性化护理的核心是人。即尊重人、理解人、信任人、帮助人、培养人,给人更多的关爱。人性化护理的护理对象和护理人员的关系不是掠夺或赐予,而是相互需要和共赢的关系。将人性化护理模式应用到眼科门诊护理管理工作中,不仅可以消除患者的不良情绪,降低护理不良事件的发生率,而且在一定程度上还会提高护士的护理意识,从根本上提高护理质量。因此,值得在临床上进行大力推广和应用。
简介:摘要: 目的:讨论 护理安全量化管理模式在神经内科护理管理工作中的应用 价值, 为提升护理人员综合素质,降低护理安全风险提供参考 依据 。方法: 选取 2019 年 6 月 -2020 年 3 月我院神经科住院的 63 例病人,以及 20 名护士作为 调查样本,通过回顾分析对比 护理安全量化管理模式 应用前后,护士考核结果以及护理质量。 结果: 护理安全量化管理模式 实施前护士考核合格率分别为 80.00% , 100.00% ,对比差异显著,有统计学意义, P<0.05 ; 护理安全量化管理模式 应用前后病房管理、护理操作、护理文件书写、健康宣讲、不良事件发生率、患者满意度数据对比差异显著,有统计学意义, P<0.05 。 结论: 护理安全量化管理模式 在神经内科护理管理中的应用能够强化护士的风险意识,与安全护理的主动性,进而有效提升护士人员考核合格率,同时改善护理效果,提高 神经内科护理管理工作 质量 。
简介:【 摘要】目的: 分析综合性医院门诊部护理管理工作的特点与对策。 方法: 选取我院门诊部接待的 120 例患者,按照不同护理管理模式将其分成常规组与人性化组各 60 例,常规组实施常规护理管理,人性化组先分析门诊部护理管理工作的特点再实施人性化护理管理,对比两种护理管理模式的实施效果。 结果: 对比两组的护理管理质量评分,人性化组的健康宣教、避免纠纷、护理操作、应急能力以及总评分均高于常规组,差异显著(
简介:【摘要】目的:探析视频监控在精神科护理管理工作中的应用效果。方法:随机选取2017年5月-2022年4月于本院接受治疗的76例精神科患者作为研究对象,将安装视频监控后在我院接受治疗的38例精神科患者作为观察组,将安装视频监控前在我院接受治疗的38例精神科患者作为对照组,对比两组护理质量以及履职违规行为。结果:观察组未进行床头交接班、玩手机、离岗、发药未查看手腕带、巡视不规范等违规行为均低于对照组(P<0.05);观察组护理质量高于对照组(P<0.05)。结论:视频监控在精神科护理管理工作中的应用效果显著,可有效规范护理工作行为,明显提高其工作的满意度,且能更好地服务于精神科患者,降低不良事件的发生风险。
简介:摘要目的探讨如何有效开展医院人事档案管理工作,为提高医院人事档案管理工作的质量提供理论依据。方法选取2011年11月-2013年5月在医院工作或工作过的1960名员工作为对照组,医院人事档案管理工作采用传统管理模式,2013年5月-2016年5月在医院工作或工作过的2460名员工为观察组,医院人事档案管理工作采用综合性管理模式,对两组的档案资料进行回顾性分析,分析两组人事档案漏记、误记、丢失、符合率情况。结果对照组漏记、误记、丢失分别为38例、35例、12例,符合率为95.7%,观察组漏记、误记、丢失情况均为0例,符合率为100%,组间符合率比较差异明显,具有统计学意义(P<0.05)。结论医院人事档案管理工作采用科学性管理模式效果显著,改善了漏记和误记的坏习惯,提高了管理工作效率和准确率。