简介：摘要在当前信息化的时代背景之下，事业单位干部人事档案管理工作也必须与时代相结合，促进其信息化的建设，提高档案管理工作的效率，发挥其真正作用，最终促进事业单位发展有着重要意义。

简介：摘要在我国经济体制改革过程中，市场经济的发展逐步加快，我国行政事业单位的国有资产管理也取得了一定成效。但是，我国行政事业单位国有资产管理依旧存在着诸多的问题。存在资产流失、管理制度不完善、资产配置不均衡等问题，因此，如何加强行政事业单位的国有资产管理，是我国发展进程中一项有待解决的问题。本文从其存在的问题入手，提出相应的解决措施。

简介：摘要如今人力作为一种生产要素，其价值和地位在不断提高，人力资源的管理对其实现价值起到了重要的作用。为了使员工充分发挥主观能动性，实现生产经营的最大化，通过一定的方式对工作人员完成指定工作绩效，以及由此带来的价值做出判断与评估的考核管理活动即绩效考核。文章主要针对事业单位如何开展人力资源管理与绩效考核展开深入的研究，并提出几点针对性的建议、对策，以供相关人士的参考。

简介：摘要科技的进步，计算机的广泛应用推动着信息技术的高速发展，数据量的增加、信息的交换也日益频繁，经济的全球化加速了大数据时代的到来。传统的人力资源管理模式已不能适应其发展。时代对人力资源管理提出了新的要求。人力资源管理模式的变革要依据时代背景来展开，采取行之有效的变革措施，创新变革方案，为事业单位的发展提供便捷、高效的专业化管理服务。本文就大数据时代背景下，对人力资源管理展开的变革进行简要分析。

简介：摘要加强对行政事业单位中预算绩效管理的研究，有利于提行政事业单位高绩效管理水平，具有重要的现实意义。因此，加强对预算绩效管理在行政事业单位中的应用的研究是非常必要的。本文笔者对预算绩效管理在行政事业单位中的应用进行了分析探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。

简介：摘要随着我国社会的进步与发展，社会各界对人力资源的重视程度在不断提升，事业单位的人力资源管理也由传统的人事管理观念转换为人力资源管理观念，这种管理理念的转变是我国事业单位人才运用日益人性化的体现；重视人才、鼓励人才，通过各种激励机制促进职工素质及综合能力的提升，也更有助于提高职工的积极性与主动性。对此，文章以事业单位为例，就“以人为本”视角下的人力资源管理问题进行研究，首先分析了当前事业单位人力资源管理活动中存在的主要问题，在此基础上就事业单位“以人为本”的人力资源管理对策进行了深入探讨。

简介：摘要随着我国科技的发展，人民法律意识的增强，各项改革工作的不断深入，对新时期事业单位的工作提出了更高层次的要求，而档案管理也成了所有发展改革中的重中之重，因为我国长期以来对事业机关单位的档案管理工作都不是十分的重视，可以说事业单位的档案管理工作还处在最原始的初级阶段，很多的诸如档案归档、整理、保护等等工作才刚刚开始，远远跟不上时代发展步伐的需要，所以新时期事业单位的档案管理工作的创新与改革已经成了一个迫在眉睫的问题。本文就新形势下事业单位档案管理的改革与创新的意义及具体措施做了一定的探讨。

简介：摘要目前，在很多的机关事业当前，政工干部都没有充分的发挥角色作用，没有融入机关单位的实际工作当中，对单位内起不到良好的思想指导作用，使得机关事业单位中出现了一些思想不稳定、工作不积极的人员。

简介：摘要档案管理工作在事业单位管理工作中占有十分重要的位置，是不可缺少的组成部分，其对事业单位的后期发展也有很大的影响力。每个事业单位都应对档案管理给予足够的重视，并对现实中存在的档案管理问题进行分析，采取健全制度、专业培训，提升专业知识与业务能力，并在实际的工作中重点应用信息化技术等优化措施，彻底改变当前事业单位档案管理中存在的问题，提高档案管理的质量与效率。本文就事业单位档案管理工作优化途径进行简单的阐述。

简介：摘要随着科技的发展与进步，事业单位必须把档案管理信息化建设作为一项重要工作来抓，要想实现档案管理的信息化，事业单位就必须加强资金、人力、物理等各方面的投入，在进行档案管理信息化建设时，要采用科学、合理的管理方法，建立一个符合事业单位未来发展需要的科学档案管理体系，推动事业单位档案管理的全面发展。

简介：摘要养老保险制度的建立为现代社会提供了重要保障，而我国机关事业单位的养老保险制度在改革的过程中没有很好的得到贯彻落实，不但约束了我国保障制度的前进和发展，而且减缓了社会向统一劳动力市场前进的步伐。同时，在一定程度上增加政府的财政负担，不利于全社会的健康和谐发展。文章首先对我国事业单位现阶段养老保险制度突出的问题进行深刻的研讨，对目前养老保险相关制度表现形式作出客观评价，强化全社会对于事业单位需要改革养老险体制的必要认识。所以，对于事业单位养老保险现有体制展开改革势在必行，始终坚持权利和义务一致并行的原则，建立健全养老保险制度，是促进我国社会主义国家公平合理，保持我国社会稳定与和谐的重要举措。

简介：摘要事业单位是参与社会管理与服务的机构，随着我国社会的发展，事业单位的改革也应与时俱进。然而现阶段事业单位的改革步伐相对较慢，事业单位由行政管理向人事管理推进不彻底，人力资源管理手段更为滞后，激励机制严重缺失，这极大的影响到了事业单位的发展和进步。本文对激励机制在事业单位人力资源当中发挥的作用与存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决措施，希望能对未来我国事业单位人力资源管理工作的发展有所帮助。

简介：

简介：摘要档案管理工作是事业单位的重要岗位，随着科技的发展，档案管理工作也基本实现了信息化管理。本文就当前事业单位档案管理信息化建设方面存在的问题进行分析，并提出了相关建议，以供参考。

简介：摘要事业单位要想适应千变万化的市场经济，立足在竞争激烈的社会市场，促进自身的可持续发展，就必须要高度重视思想政治工作的开展，从提高职工的政治素养、普及思想政治知识、完善管理机制等方面着手。只有重视事业单位文化的建设和单位思想政治工作的开展，提高思想政治工作建设的实效性，才能使事业单位的发展方向和路线符合社会主义这个大前提，才能保证单位不被经济全球化大浪潮所淘汰，才能在激烈市场竞争中生存下来。鉴于此，本文主要分析创新在事业单位政治思想工作中的作用。

简介：摘要在事业单位不断发展过程中，人力资源管理有着十分重要的作用，对事业单位的继续向前发展具有很大的推动作用。在人力资源管理中，人事档案的管理是提高人力资源管理的一种重要方法及途径，在人力资源管理中占据重要地位。传统人事档案管理在事业单位发展中越来越不能适应，因此需采取有效方法及措施使人事档案管理的质量以及效率得到改变。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，现代人力资源管理的理念和模式正在向各大企事业单位渗透，面对国内外局势的不断变化，如何在新的历史时期提高我国事业单位人力资源管理的水平，是当前业界所面临的重要挑战。本文对我国事业单位人力资源管理中存在的问题进行考察，在综合分析的基础上，针对性的提出一些解决措施，以期推动我国事业单位人力资源管理水平的提升。

简介：摘要改革开放以来，为了进一步适应积极社会发展的需要，发挥事业单位的社会职能作用，我国事业单位始终在探索人力资源管理的改革。随着经济的快速发展和市场经济的不断深入，事业单位的一系列人力资源改革取得了一定的成效。但是，在这个过程中，也暴露出一些改革难以推进的困难和弊端。为了进一步更好的发挥社会职能，在提高事业单位人事管理效率的同时推进整个经济社会的发展，我们需要迅速采取相应措施，扬长避短，为我国事业单位人力资源管理开启新的篇章。

简介：摘要在事业单位中，档案管理是非常重要的内容。由于事业单位与普通单位有着一定的差别，其档案管理的质量会直接影响到了相关工作的有效开展。为了更好地适应社会的发展，事业单位开展变革成为了一种必然的趋势。在以后的工作中，怎样强化事业单位档案管理工作的效率，实现很好的创新，应该提上事业单位发展的进程中。只有这样，才能够促使事业单位档案管理工作的提升，保证事业单位稳定的发展。

简介：摘要结合当前的现实情况来看，我国大部分的事业单位所实施的党建制度使行政领导人负责制，这一机制能够很好地联系群众，其发展和创新关系到广大职工的密切利益。因此在这个过程当中，党建工作就显得尤为重要。本文根据事业单位基层党建建设的现状，来对于事业单位基层党建所取得的成绩以及存在的问题进行全方位的论述，并且提出进一步的完善行政事业单位基层党建的建议