简介：【摘要】目的：分析消毒供应中心工作中落实护理质量控制责任制对腔镜器械供应质量的积极影响。方法：选择2020年1-6月期间消毒供应中心进行常规护理管理的200件器械作为对照组，选择2020年7-12月期间消毒供应中心落实护理质量控制责任制的200件器械作为观察组，获得医院伦理委员会批准。比较2组腔镜器械感染率、包装合格率、洗涤合格率、无菌物品发放合格率以及手术室对科室工作质量的满意度评分。结果：组间包装、洗涤以及无菌物品发放合格率比较，观察组对应占比率均高于对照组，P

简介：【摘要】目的：本次主要分析分阶段责任管理制护理在糖尿病患者临床防治中的效果。方法：以2021年1月至2022年1月我院70例糖尿病患者为对象，在抽签法下分成对照组和研究组，前者实施常规护理，后者实施分阶段责任管理制护理，比较血糖、血脂控制效果与并发症发生率。结果：研究组空腹血糖、餐后2h血糖与糖化血红蛋白、血脂水平经护理后均低于对照组，且并发症发生率低于对照组，均P

简介：摘要：病案是储存在医疗机构并由病案管理人员专门负责管理的档案材料，是医务人员根据病案的规范来记录有关患者的诊治过程的档案，病案具有完整性、客观性和连续性。病案真实记录了患者的病情，诊疗记录，转归情况，是医院信息化的基础，同时也能够为医院后续的研究提供科学的参考依据，提高医院的服务水平，在医疗改革中发挥作用。病案信息管理要求，不仅要有效保管病案材料，还要将病案中的重要内容转换为信息，并进行电子化加工，为病案的利用提供科学高效的管理。新医改对病案信息管理提出了更高的要求，病案管理规范化要求更严格，病案管理的科学性要求也进一步提高了，病案信息的客观性、真实性和完整性得到进一步保证，使病案信息的应用不再局限于临床与科研，进一步拓宽病案信息的利用途径。因此，如何有效规范、开发、利用病案信息，具有重要实用价值。

简介：摘要：卓越护理人才是推动护理学科发展的中坚力量，培养卓越护理人才是推动健康中国建设的必然要求。本文从人才选拔、人才培养两个方面具体阐述了卓越护理人才教学改革策略，希望可以对卓越护理人才培养有所助益，推动我国护理学科与护理事业快速发展，助力健康中国建设。

简介：

简介：摘要：十九大报告强调实施乡村振兴和健康中国战略，将“三农”问题视为重中之重，并加强基层医疗服务和全科医生队伍建设。国家卫生健康委员会和国家中医药管理局联合发文，强调党中央对卫生健康工作的重视，要求完善医务人员发展路径，推动医疗服务高质量发展。

简介：【摘要】随着新经济的飞速发展，传统财会管理模式已经难以满足现代医院精细化、全面化的硬性需求。面对日新月异的商业环境，现代医院亟需采取更为高效、精准的财会管理策略，帮助医院更加有效的运营。本文将深入探讨新经济背景下，现代医院如何调整和优化财会管理策略，旨在提升医院经济效益的同时，保障其社会效益不受损。

简介：[摘要] 目的：为观察补阳还五汤联合应用利伐沙班对膝关节置换术后下肢深静脉血栓形成的影响，探索中西药结合的协同增效、减毒的特点。方法：选取自 2019 年 8 月至 2022 年 8 月于潍坊市人民医院关节二区行人工全膝关节置换术的原发性膝关节骨关节炎患者，共60例患者，随机分为观察组和对照组，每组30例。对照组单用利伐沙班治疗，观察组应用补阳还五汤联合利伐沙班治疗。观察时间术后15天。通过对患者术后1d，术后15d的PT、APTT、D-二聚体、纤维蛋白原（FIB）值的监测，评价补阳还五汤联合利伐沙班对膝关节置换术后下肢深静脉血栓形成的预防效果。结果：2组患者一般资料差异P值均大于0.05，差异无统计学意义。术后第1天2组患者PT、APTT比较,差异无统计学意义(P >0.05)。2组患者术后第15天PT、APTT均较术后第1天有不同程度的延长(P <0.05),并且同时间节点组间比较,差异均有统计学意义(P <0. 05)。2组D-二聚体、纤维蛋白原（FIB）比较 术后第1天2组患者 D-二聚体、纤维蛋白原（FIB）比较,差异无统计学意义(P >0. 05)。 2 组术后第15天D-二聚体、纤维蛋白原（FIB）均较术后第1天有所下降(P <0.05),且同时间节点组间比较,差异有统计学意义(P <0. 05)。结论：补阳还五汤联合利伐沙班能有效改善膝关节术后血液的高凝状态，降低术后下肢深静脉血栓的形成，值得推广。

简介：【摘要】目的：研究切开复位钢板内固定与钛制弹性髓内钉治疗小儿四肢骨折的临床效果。方法：将2019.10-2020.10在我院治疗小儿四肢骨折的患者60作为实验对象，将其分为观察组（30例，使用钛制弹性髓内钉治疗）和对照组（30例，使用切开复位钢板内固定）。结果：观察组患儿的骨折愈合情况（96.67%）优于对照组患儿（80%），具有统计学差异（P＜0.05)。结论：对于四肢骨折的患儿可以采用钛制弹性髓内钉进行治疗，能有效改善患儿的骨折愈合情况，帮助患儿恢复健康，该方式值得普及。

简介：【摘要】在“互联网+医疗”的背景下，医院要想完成现代化管理，就必须重视病案统计信息化建设。为了提高病案统计信息化管理的水平，就必须借助大数据技术，利用大数据技术优化和完善病案统计系统，解决病案统计系统中存在的问题。本文就大数据背景下的病案统计系统管理作简要分析。

简介：摘要：在分析医学检验技术专业发展现状及存在问题的基础上，从培养方向、纵向课程整合、横向课程整合、实验教学体系整合、线上线下整合、考核等方面探索新形势。构建医学检验技术专业课程整合体系，为本学科教学改革提供参考。

简介：摘要：在我国社会和经济的快速发展下，也推动了我国科学技术水平的发展和进步，计算机信息技术也有了飞快的发展。在新时期下，通过计算机信息技术的广泛应用，也让我们看到了它的发展趋势，而在计算机信息技术的快速发展和壮大下，也大力的推动了人工智能技术的发展。人工智能技术是计算机信息技术的分支，它的核心技术就是建立在计算机信息技术上的。而本文主就针对人工智能背景下，计算机信息技术的应用展开了分析。

简介：摘要：目的：研究责任制护理应用于老年冠心病患者护理中对患者生活质量的影响。方法：我院取老年冠心病患者60例作为研究对象，随机平均分组，两组分别实施不同护理，观察效果。结果：护理后，观察组患者生活质量明显较高，观察组并发症发生率较低，观察组患者心理健康度改善更为明显，观察组护理满意度较高（P＜0.05）。结论：老年冠心病患者在责任制护理干预下，可提高患者生活质量，预防并发症的发生，改善其心理健康度，得到患者高度满意。

简介：

简介：【摘要】目的：研讨小儿流行性腮腺炎合并脑膜炎患者应用整体责任制护理效果。方法：收治流行性腮腺炎合并脑膜炎小儿患者30例，实施常规护理服务15例为参照组：开展整体责任制护理对策15例为探析组：比较不同方案的应用优势。结果：探析组护理有效度93.33%高于参照组的60.00%， P＜0.05。探析组并发症发生率6.67%低于参照组的40.00%，P＜0.05。结论：整体责任制护理临床应用价值高，对小儿流行性腮腺炎合并脑膜炎患者应用可确保预后，还可提高护理安全性，值得推广。

简介：【摘要】目的：分析经皮肝穿刺胆道引流术（PTCD）治疗梗阻性黄疸（OJ）患者实施护理责任制对护理质量的作用。方法：本次抽取80例患者，均为行PTCD治疗的OJ疾病，对象取自2020.01~2021.01范围内，对照分组按随机法展开研究，均分为2组。分析组应用责任制护理，对比组应用常规护理。比较2组间生活质量、心理评分、并发症率及满意结果。结果：处理文中各项数据结果，2组生活质量指标评分结论更高的组别为分析组（P＜0.05）；干预后2组SDS、SAS指标评分结论更低的组别为分析组（P＜0.05）；2组并发症率指标结论更低的组别为分析组（P＜0.05）；2组总满意率指标结论更低的组别为分析组（P＜0.05）。结论：PTCD治疗OJ患者实施护理责任制的效果显著，即可消除患者不良心理，减少各种并发症，还可提升护理质量，改善生活质量，多数患者满意，可用于推广研究。

简介：摘要：随着我国新医改政策的不断深入，对于医院办公室的工作也提出了更高的要求。医院办公室在整个医院运行的过程中起着重要的作用，那么如何在新医改的背景下对其医院办公室管理进行创新和优化，这也是当前医院工作的重要任务之一。为了更好的顺应时代的发展，满足患者的需求，就必须要将医院办公室管理进行创新和优化，不断的结合实践和理论，以此达到提高医院办公室工作效率的目的。

简介：摘要目的探讨临床八年制在耳鼻咽喉头颈外科临床见习教学中的CBL教学法临床效果。方法研究对象为38名正在耳鼻咽喉头颈外科进行临床见习的八年制学生，以习见小组为单位，遵照双盲法分组标准分为实验组、对照组，各19名。使用常规教学与CBL教学法，结合学生对教学的满意程度、考试成绩进行对比。结果实验组教学方法满意率为94.74%，与对照组的63.15%相比优势明显；对照组各项成绩低于实验组，存在统计学意义（P＜0.05）。结论在耳鼻咽喉科的临床见习教学中使用CBL教学法，不仅能培养学生的学习兴趣，还能培养良好的临床思维。

简介：摘要：在新时代背景下，医院的发展必须要跟进时代的发展步伐，逐步提升医护人员的服务质量，以满足新时代下医疗卫生体制的改革需求，当然为了能够很好地完成这一步，就需要在新时代背景下加强医院精神文明的有效性建设。新时代下医院精神文明的建设直接关系着医院的后续发展情况，当一家医院建设了良好的精神文明之后，这家医院就能够拥有极好的凝聚力与向心力，同时医护人员的专业能力及精神层面也能得到有效的提升，进而就能为病患提供更好、更优秀的服务，促进医院的发展。下面将阐述加强医院精神文明建设的重要性、医院精神文明建设中存在的问题以及新时代背景下医院精神文明建设的有效性措施。

简介：摘要：近年来，随着我国新医疗制度的不断推行，在党和政府的正确领导下，将新医疗的制度改革问题在新时代的引领下逐渐实施，而实施医院人才管理是当前医疗制度推行的前提。本文主要探讨新医改形势下对医疗卫生人才的管理措施进行分析，并提出医疗事业科学发展的有效途径。