简介:干部选拔关系到党和国家的盛衰兴亡,应扩大公选的覆盖面,使公选制度成为选拔领导干部的主要方式。要制定科学规范的领导干部选拔任用标准、考察内容和考察程序,使干部选拔工作走上制度化和法制化的轨道。要加强对干部选拔任用工作的监督,保证干部选拔工作的“公开、公平、公正、择优”。
简介:党的十五届四中全会指出,国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培养一大批优秀企业家。根据党的十五届四中全会精神,南宁市供销社党委对企业领导干部的选拔培养,做了大量的工作,取得一定的成绩。一批优秀的年富力强的干部,被选拔到供销企业的各级领导岗位,领导班子的知识与年龄结构得到一定程度的改善。但从总体上看,企业领导干部的素质与当前市场经济发展的要求还很不适应。选拔培养工作也存在一些问题。一是用人标准掌握不好。有的任人唯资;有的任人求全;有的重才轻德或重德轻才等。二是缺乏竞争激励机制。三是育人工作抓得不紧。有的只管用人
简介:我国新时期发展取得的成就得益于领导干部选拔制度的改革和创新。十一届三中全会以来,领导干部公开选拔制度改革经历了试验探索、完善规范和发展创新三个阶段。这项改革在我国各地具有不同特点,一些地方提供了公开选拔常态化、电视直播公开化、差额选拔民主化、技术测评现代化的样本。未来这项改革还将按既定方向和方式向纵深推进,重点是解决以往这项制度实践中暴露的问题,使其得到进一步的完善。