简介：廉洁、高素质的政府工作人员是政府高效运转的基础，而政府行政人员的选拔机制又是至关重要的前提。本文从比较古今中外的政府行政人员的选拔机制入手，指出行政人员选拔考试制度的优越性，结合我国实际，提出在行政人员选拔考试体系中，应该进一步完善和充实的内容。

简介：企业的“一把手”处于领导班子的核心地位，是权力运行的中心，掌握着企业人、财、物的调配权和决策权。“一把手”选得好，可以说企业已成功了一半，加上监督制约到位，企业的兴旺发达就有了保证；“一把手”选得不好，独断专横，贪污受贿，必将造成企业管理的混乱，造成国有资产的严重流失。

简介：2000年6月，江泽民同志在全国党校工作会议上的讲话中，特别强调了培养造就一大批高素质人才的极端重要性。公开选拔领导干部，是培养造就一大批高素质人才的重要举措，是干部选任制度的革命性变革。

简介：干部选拔关系到党和国家的盛衰兴亡,应扩大公选的覆盖面,使公选制度成为选拔领导干部的主要方式。要制定科学规范的领导干部选拔任用标准、考察内容和考察程序,使干部选拔工作走上制度化和法制化的轨道。要加强对干部选拔任用工作的监督,保证干部选拔工作的“公开、公平、公正、择优”。

简介：公开选拔和竞争上岗工作的创新，是实践中不断完善发展的过程。要通过创新工作理念、完善测评标准、创新工作机制、创新工作内容、创新工作方法来实现公开选拔和竞争上岗工作的创新。

简介：基层一线领导干部直接面对群众，有着丰富的工作经历和经验。建立来自基层一线党政干部选拔培养链，是干部队伍建设的重要内容。认真总结近年来基层一线干部队伍选拔培养的经验教训，研究解决选人用人中面临的新问题，对党政领导干部队伍建设具有重要意义。

简介：党的十五届四中全会指出,国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培养一大批优秀企业家。根据党的十五届四中全会精神,南宁市供销社党委对企业领导干部的选拔培养,做了大量的工作,取得一定的成绩。一批优秀的年富力强的干部,被选拔到供销企业的各级领导岗位,领导班子的知识与年龄结构得到一定程度的改善。但从总体上看,企业领导干部的素质与当前市场经济发展的要求还很不适应。选拔培养工作也存在一些问题。一是用人标准掌握不好。有的任人唯资;有的任人求全;有的重才轻德或重德轻才等。二是缺乏竞争激励机制。三是育人工作抓得不紧。有的只管用人

简介：

简介：党的领导方式和执政方式具有不同的内涵和内在联系，它经历两个发展阶段，存在着权力配置不均、领导活动缺乏程序等问题。造成这一问题的因素包括经济、政治、文化、历史等各个方面。确立科学的领导理念、设置合理的领导机构是解决这些问题的有效途径。

简介：本文对公开选拔领导干部制定给予了充分的肯定,在此前提下认为该项制度还有待于进一步完善,并着重指出要增加公开选拔领导干部的职位数。选择的范围应坚持宽与窄的结合,资格审查应坚持严与松的结合。其目的是使每一个有才能的人有机会能被选拔到领导岗位上去,从而调动广大干部的积极性,培养出更多的人才。

简介：焊接,被称为是"费力不露脸"的工种,也是高知识、高技术含量工种之一。为加强技能人才,特别是青年技能人才队伍建设,5月16日至17日,市总工会、市科协和中国机械工程学会联合主办了DVS国际青工焊接比赛国内选拔赛。在这次选拔赛中,记者见到了78名青年焊接能手,他们在场下交流新技术,在场上比试真

简介：我国新时期发展取得的成就得益于领导干部选拔制度的改革和创新。十一届三中全会以来，领导干部公开选拔制度改革经历了试验探索、完善规范和发展创新三个阶段。这项改革在我国各地具有不同特点，一些地方提供了公开选拔常态化、电视直播公开化、差额选拔民主化、技术测评现代化的样本。未来这项改革还将按既定方向和方式向纵深推进，重点是解决以往这项制度实践中暴露的问题，使其得到进一步的完善。

简介：近年来，天津市财政局积极稳妥推进干部人事制度改革，改进创新年轻干部培养选拔方式，注重让年轻干部学理论、接地气、通下情、转作风，积聚正能量，在干中培养、提高和历练，为财税事业发展积蓄了源头活水。

简介：编者按：广西壮族自治区党委着眼于统筹城乡发展，充实新农村建设力量，促进干部作风转变，自2007年起，每年选派3万名干部进驻所有建制村，担任新农村建设指导员。两年多来，这些干部奔走在壮乡村寨，察民情、听民意、解民忧，成为深受群众喜爱的“方针政策宣传员、经济发展服务员、社情民意调研员、矛盾纠纷调解员、基层组织建设督导员”。

简介：日前，2013年企业类全国会计领军（后备）人才选拔工作正式启动。财政部表示，凡是在中央管理企业（含原铁道部所属企业和中央管理金融企业）和省国资委管理的大型企业担任分管财务的企业负责人、财务部门负责人及其副职，或在上市公司中担任总会计师或财务总监，并具有较强的开拓创新意识和组织协调能力、分析研究能力的人才,均有资格成为培训对象。

简介：2000年，自治区党委采取考试、考察、公示制相结合的方式，面向全区公开选拔任用了25名副厅级领导干部。这次公开选拔考察工作中，在坚持《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》关于考察方法的前提下，采取量化考核内容的方法，在民主测评等方面进行了大胆探索，收到了良好效果。

简介：当前在社会机制和国有企业运作体制下,共青团干部岗位是青年成长和企业培养年轻干部的一条重要途径.就目前国有企业改革的深度而言,人事工作在较长的一个时期内很难突破传统的做法,"排资论辈"和"少数人选人"等现象不同程度地阻碍了青年的成长成才.本文主要对在国有企业现行机制下,如何把"竞争机制"引入团干部候选人挑选工作中进行探讨,并结合其实践对存在的问题提出解决方法.

简介：江泽民总书记指出，要“坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”。本文就影响我州干部选拔任用工作民主化的问题及对策作粗浅论述。

简介：培养选拔和安排使用党外代表人物是高校统战工作的一项重要任务.结合学习中共中央今年下发的五号文件精神,做好此项工作,领导高度重视是关键;加强制度建设,完善机制是根本保障;严把政治标准,统筹规划是工作重点.

简介：着眼新的形势、新的任务，习近平总书记就“怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来”作了深刻论述，这是干部成长、培养、选拔的基本遵循和根本指针。着眼四川全省工作大局，组织工作要把培养选拔好干部作为首要任务来抓，努力建设一支宏大的能够担当领导科学发展、加快发展重任的高素质执政骨干队伍。