简介：一、劳动教养再立法的必要性(一)现行劳动教养法规不够规格。劳动教养作为一种限制公民人身自由的行政手段,应该由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会作出法律规定。目前,我国劳动教养工作的主要依据是1957年《国务院关于劳动教养问题的决定》,1979年《国务院关于劳动教养问题的补充规定》和1982年国务院转发公安部《劳动教养试行办法》。这三个规范

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简介：日前，由廊坊市总工会主办的廊坊市“红五月”职工摄影艺术展盛妆启帷。1500多幅风格各异、形式多样的照片定格了最美劳动瞬间，展现了劳动者的风采与荣光。此次活动通过职工摄影爱好者的镜头，聚焦廊坊百万职工，用镜头展现并讴歌各行各业劳动者拼搏进取、勇于创新的工匠精神；聚焦廊坊6900多家基层工会组织，创新服务职工工作的用心、精心、细心的“三心”工作法；聚焦新廊坊建设，见证了廊坊改革发展的变迁。

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简介：<正>在社会主义阶段,必须遵循各尽所能,按劳分配的原则,这是勿庸置疑的。"各尽所能",本身就包含着对于共产主义劳动态度的要求。一切有劳动能力的人在从事社会主义劳动时,都应该以主人翁的态度,尽其所能地为国家创造财富,而绝不能以"按酬付劳"的雇佣态度对待社会主义劳动和工作,雇佣劳动的思想与社会主义国家劳动者主人翁的地位是水

简介：《瞭望东方周刊》5月2日的文章称，4月27日，胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表讲话，要求进一步保障劳动者权益。他特别强调，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

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简介：劳动力市场的建立给我国劳动关系带来了巨大变化,但在这一巨变中也出现了一些问题,突出表现就是劳动关系主体的合法权益受到了不同程度的损害。只有切实解决好这一问题,才能推动我国劳动力市场进一步健康发展。一、劳动力市场的建立带来了我国劳动关系的巨大变化劳动力市场的建立,特别是《劳动法》的实施给我国劳动关系带来了巨大变化,概括起来有五个方面:一是种类多样化。我国《宪法》确认的以公有制为基础的多种经济成分

简介：全国人大常委会于2007年6月29日表决通过《劳动合同法》。这是自《劳动法》颁布施行13年来，我国劳动和社会保障法律体系建设中又一新的里程碑。《劳动合同法》通过当日，劳动和社会保障部副部长孙宝树即接受了记者专访。

简介：劳动力是商品，这是马克思从资本主义大工业阶段得出的结论。朱富强先生根据社会主义市场经济的现实得出了劳动商品的结论，这是一种理论创新，是应当予以肯定的，但是他因此而否定马克思的结论就是不正确的了。

简介：2006年3月20日，依照全国人大常委会委员长会议的决定，全国人大常委会办公厅向社会全文公布《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）草案，广泛征求意见。日前，我刊记者就劳动合同法草案的有关情况采访了劳动和保障部副部长步正发。

简介：劳动争议处理制度是劳动法确立的一项重要程序制度，是构建和谐劳动关系的法律机制之一。但我国过去的劳动争议处理剁度存在不少缺陷，新颁布的《劳动争议调解仲裁法》则基本立足于我国实际，在一些制度设计上取得了重大突破，主要表现为：立法价值取向更加务实；劳动争议调解主体多元化；争议处理时限缩短，提高了争议处理效率；仲裁组织的建拘趋于合理化；对劳动争议仲裁时效进行了重欠完善；确立了部分劳动争议案件的仲裁终局制；确立了私法对劳动争议仲裁的有限监督等，从而使劳动争议处理制度产生了新的变化。

简介：为推动劳动力市场科学化、规范化、现代化的三化建设试点工作,劳动保障部先后于5月22～26日、7月3～7日,在江苏省、上海市,以及湖北省组织了两次观摩交流活动。各省(自治区、直辖市),沿海及经济较发达地区试点城市,以及中西部地区的省(自治区)和试点城市共200多人分别参加了观摩交流活动。活动期间交流了江苏及有关城市,湖北及有关城市,上海、广州、温州、大连、鞍山在劳动力市场建设、就业管理和服务以及建立市场导向就业机制方面的经验,并就做好劳动力市场三化建设工作进行了讨论。

简介：劳动公益诉讼作为公益诉讼的一种，是公益诉讼制度在劳动法领域的典型适用。由于我国当前存在着劳动公益诉讼立法的严重缺失，对于目前众多公司、企业日益严重既损害劳动者合法权益又损害社会公共利益的现象，弱势群体劳动者依法维权显得苍白无力。根据我国实际国情，建立劳动公益诉讼制度，来维护劳动者合法劳动权益和社会公共利益，促进社会的和谐发展。

简介：社会主义市场经济的伟大实践,引发了对马克思劳动和劳动价值理论的深入思考和研究.山西省泽州县从本地乡镇企业发展的实际出发,承认乡镇企业家、乡镇企业职工创造性的劳动价值,在体制改革中给他们确认了产权.本文拟结合他们在实践中的做法和体会,对社会主义市场经济体制下劳动和劳动价值谈一些粗浅的认识.

简介：传统公共行政的培训项目建立在制造业为导向的工作理念之上,强调效率和目标的达成,忽略了对情绪技能的培养,从而使公共管理从业者产生了行政理论和实践相脱节的感受。实际上,公共服务主要是涉及到人与人的工作,情绪劳动在这类工作中具有至关重要的地位。本文旨在论述为什么这些情绪技能是重要的,它们在美国公共事务与管理学会（NASPAA）2009年制定的标准中如何呈现,以及如何将其纳入现有课程体系。

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简介：和谐社会在法律上主要是社会各方权利的平衡,就劳动关系而言,是资本与劳动权利的平衡。劳动关系是现代社会最基本的一种社会关系,是生产关系中最重要的组成部分,是社会和谐的重要基础。改革开放以来,随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变化、利益格局的深刻调整、思想观念的不断更新，劳动关系的建立和调整也日趋多元化、复杂化，并呈现出经济性和社会性特点，预警或处理稍有不慎，简单的劳动争议与劳资纠纷都有可能演变为社会；中突，这种状况显然与构建和谐社会的要求是不相适应的。因此，构建社会主义和谐社会，必须首先协调建立稳定的劳动关系。

简介：调解制度作为一种独立的纠纷解决机制．是诉讼外化解纠纷的重要途径。它能通过劝导、建议和调停等方法促使双方当事人相互谅解，达成合解，平衡各方利益，最大限度地消除矛盾。其中，独立的劳动调解制度在协调劳动双方当事人利益、平息劳动争议、促进和谐劳动关系的建立方面发挥着更为重要的作用。