简介：为进一步加强对离退休人员的规范管理与优质服务，推进离退休管理工作网格化管理模式顺利实施，进一步提升离退休工作管理水平，咸宁公司于近期正式启动了“离退休人员网格化管理模式”。该公司离退委号召各基层单位协助开展此项工作，紧密结合中心工作、热点问题、地域特点，找准定位、确立方向、明确目标、落实措施，力争圆满完成离退休网格化管理模式顺利转型与科学运转。

简介：摘要医院的感染管理作为医院质量管理中的一项重要内容，已经成为医院在进行感染监控和有效管理的重要组成部分。从目前医院的感染管理现状来看，感染管理不仅需要医院专业的护理人员的有效参与，而且还需要物业管理人员的积极配合，从这个角度上来看，物业人员在医院感染管理中的作用就显得尤为重要。笔者认为只有重视物业人员的有效培训和管理，才能够促进医院对感染管理的有效提升和完善，从而保障医疗安全和医院的医疗质量。

简介：科学的人员考核机制有助于高校配备、选拔人员、激发人员的主观能动性。以及形成良性的人才选拔观。完善高校管理人员考核机制，要建立科学合理的考核指标体系，创新人员考核评价办法，依靠科学的方法、工具和手段，进一步增强人员考核评价工作的科学性、客观性和公正性。

简介：随着我国电力市场化改革进程的加快，国家电网公司全面推进“三集五大”体系建设，电力营销在电力企业的核心业务地位逐渐凸显。营销管理人员作为营销工作的主要执行者，其能力素质与自身工作业绩、电力企业的营销水平乃至整个电力产业的发展都息息相关。本文在对职系序列划分的基础上，明确了电力营销序列岗位职责，从电力企业核心能力素质、电力企业营销管理序列通用能力素质、电力企业营销管理序列专业能力素质三个维度提炼电力营销管理人员能力素质，详细地论述了模型构建思路，并对得到的能力素质条目进巧分级描述，建立了一套适用于电力营销管理人员的能力素质模型。

简介：摘要安全管理是建筑施工企业管理中的重要内容，但是对建筑施工企业安全管理现状进行调查了解到，施工企业安全管理中存在着一些不良问题，安全管理水平有待提升，安全管理工作发展陷入困境。文章针对核心内容开展了相应的探索研究，并提出了相应的管理机制与控制措施。

简介：摘要中国的建筑工程监理体系日趋完善，逐步走向规范化、专业化、社会化的道路。这种监管体系对我国建设项目的建设非常有利，可以提高建设项目的质量，降低建设成本。但是，我国工程监理行业还存在很多问题。这些问题对中国的工程建设项目影响很大，必须给予足够的重视。这些问题包括主管收入水平低，主管流动性和主管素质低等问题，当前监管企业面临着紧迫的人才危机。因此，在这种情况下，对建设监理企业的监管研究具有重要的现实意义。本文首先分析了建筑工程监理企业在监理人员管理中的体系构建原则，并分析监理企业在建立人员管理中存在的问题针对这些问题提出几点有效的建议，旨在提升建筑工程监理企业监理人员的管理水平。

简介：摘要电梯是近年增长量最大的特种设备，根据质检总局关于2015年全国特种设备安全状况情况的通报，截至2015年底，全国特种设备总量达1100.13万台，其中电梯425.96万台，占总设备的38.72%。全国共发生特种设备事故和相关事故257起，死亡278人，其中电梯事故58起，死亡46人，占总事故的22.56%；事故发生在使用环节219起，占总事故的85.21%。由此可见，在使用环节防患特种设备事故，加强对电梯安全管理人员的培训尤为重要，只有在管理上重视，建立和执行严格的电梯安全管理制度，才能预防事故的发生。

简介：【摘要】军队心理问题人员的管理是心理工作的重中之 重，也是基层部队面临的一个新课题，本文从建立健全档案、着眼末端落实、完善科学制度三个方面，对心理问题人员管理中应把握的问题进行了深入探讨。

简介：

简介：摘要：“成家”是人生的大事，军队人员由于特殊的身份其婚姻需要接受军队的统一管理，新《军队人员婚姻管理若干规定》出台后，军队人员“成家”需要遵守一些新的规定，这些新规定背后的缘由有哪些，以及如何应对新规定，本文将以此展开思考。

简介：摘要作为一名总监理工程师，要做好本职工作，除了有强烈的事业心和责任感之外，还要有必要的技能和工作方法来支撑。但是，目前监理行业的管理体制还很不规范，监理人员自由择业度很高，监理工作的好坏与总监理工程师工作有直接关系。本文分析了铁路建设市场监理现状，并阐述了加强铁路建设工程施工监理管理。

简介：

简介：摘要：餐饮业作为我国的劳动密集型产业，对劳动力数量的需求很大，然而餐厅服务人员的整体素质偏低，流动性强，餐厅服务人员的技能培训存在很大的不足，不利于餐厅的运营和我国餐饮业的长远发展。本文首先介绍了餐厅服务人员技能培训的重要性，接着提出了餐厅服务人员技能培训的方法，最后提出了餐厅服务人员管理的措施。

简介：摘 要：目前，国企退休人员的退休金和参加退休生活的空闲时间，都要依赖于国有企业的组织，这就使得国企既要对现有的员工进行管理，又要为退休人员提供大量的人力物力；另外，退休职工与国企的关系很密切，如果企业经营管理不到位，甚至倒闭，将直接影响到退休金的发放和老人的晚年生活。本文对国有企业退休人员社会化管理的意义、必要性和现状作了简单的分析，并就其实施的具体措施进行了探讨。

简介：摘要：随着各行各业的蓬勃发展，对煤炭资源的消耗也越来越大。在煤矿运行过程中事故多发，影响社会稳定和社会经济的发展，究其原因，有自然因素，也有人为因素，其中自然因素无法有效控制，但是人为因素可以通过安全行为理论教育、推广有效控制，对此煤矿企业需要将行为安全理论融入到员工生活和工作习惯中、意识中、职责中，以此防止煤矿安全事故的发生。社会经济的发展，对煤矿资源的需求越来越大，迫于生产质量和数量的需求，煤矿企业加大了生产力度，但是当前，大多数煤矿企业在安全管理中还存在问题，对此，企业需要加强安全管理，完善安全管理体系，科学运用行为安全理论，以此提高员工们的安全意识，确保煤矿生产顺利。

简介：摘要：退休人员管理服务工作是一项艰巨而复杂的群众工作，面临着多样化的政策，退休服务领域的服务质量与高级群体的特殊性相结合。党的政策是退休人员的老年福利、家庭和谐和社会稳定有关。执行国家法律的重要先决条件，随着社会的发展，退休人员的权利也在变化。随着人们退休后对生活的期望也越来越高，他们希望得到更加良好的物质生活待遇，以及提升丰富的精神文化生活。因此，退休人员管理服务工作不仅广泛还多样化。大量退休人员都迫切地需要各级退休部门和退休高管的安排。

简介：摘要：退休人员管理服务工作是一项艰巨而复杂的群众工作，面临着多样化的政策，退休服务领域的服务质量与高级群体的特殊性相结合。党的政策是退休人员的老年福利、家庭和谐和社会稳定有关。执行国家法律的重要先决条件，随着社会的发展，退休人员的权利也在变化。随着人们退休后对生活的期望也越来越高，他们希望得到更加良好的物质生活待遇，以及提升丰富的精神文化生活。因此，退休人员管理服务工作不仅广泛还多样化。大量退休人员都迫切地需要各级退休部门和退休高管的安排。

简介：摘要国家经济上升速度的提升离不开企业的推动，在我国的国企的发展中，面对新时代的创新型发展，国企也面临着新的挑战。传统的国企的管理对于在行政管理中的绩效管理并不那么重视，以至于企业生产效率大大降低，对于绩效管理的不重视阻碍了国有企业进一步的发展，传统的绩效管理效率低下，没有创新意识，不能丰富国企的企业文化，同时造成懈怠性行政人力人员的绩效管理，不能更好的发挥绩效管理的作用，以此来推动国企进行创新性发展。

简介：摘要： 电力工程一直是我国基础设施建设的重要组成部分。电能是目前人们日常生活中最重要的生活能源，承担着生活中绝大部分的能源供给，随着社会的发展，电能的地位不仅没有下滑反而越来越重要，电力工程的重要性一目了然。而电力工程现场管理更是直接影响到电力工程的效率以及工程质量。  本文就 现场人员管理在电力工程管理进行了分析和探讨。

简介：摘要：在我国社会经济飞速发展的大背景下，国内人们的生活水平也随之不断提升，人们对于电力资源的需求也是越来越大，电力工程在基础设施建设中的比重也是逐渐增高。社会对于电力工程的需要，不仅给电力企业带来了竞争压力，也同样带来了机会。电力工程建设的效率以及质量是衡量一个电力企业的竞争力的体现，这就要求电力企业必须加强对电力工程现场的管理，必须科学地运用工程管理技术，从而把控工程施工的效率，保证工程质量。