简介：摘要一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工培训和提高，以最终达到提高企业核心竞争力的目标。企业员工培训作为一项基础工作，越来越受到重视。如何建立起电力施工企业有效的培训机制和完善的培训考核制度，使员工培训切实发挥作用，而不仅仅是流于形式，就要求我们必须对员工培训方式、培训理念进行有效的管理和创新，调动起全体员工参与培训的积极性，从而进一步培养学习型员工，打造学习型企业。

简介：本文从当前国有炼化企业员工培训工作的现状分析入手,分别就基层领导对培训工作的认识、培训方式、培训内容和员工参与培训的积极性等四方面进行了探讨,并提出了相应的优化改革措施和提高员工综合素质的对策,认为培训应采取必修和选修相结合,面授、实践和网络培训相结合的方式进行。

简介：摘要本文以企业为例，分析企业员工能力素质水平整体提升机制建设对策，以供广大读者参考。

简介：摘要我国电力企业随着经济的不断发展，职工福利保障在薪酬福利体系中的比例越来越大，其结构也不断的发展完善，逐渐成为了一种管理职工的全新方式。利用科学合理的薪酬福利管理体系，可以对职工工作积极性进行激发，从而促进企业效益的稳步提升。笔者在本文中阐述了电力企业员工薪酬福利的现状及存在的问题，并依据存在的问提出了强化电力企业员工薪酬福利管理的一些措施，以供大家参考。

简介：我公司有一名辞职员工,在办理离职手续时向公司提出墨求将当年度亚休未休的年假以三倍工资补偿一并支付员工休年休假通常应当提前书面申请,公司进行安排,公司从未限制过员工休假。他在离职前没有提出休假申请，这说明他放弃休假,所以公司不应当再支付休假工资。请问：一是劳动者主动提出辞职,用人单位是否仍须向其支付年休假工资,二是劳动者享受年休假是否需要提前向用人单位提出申请？

简介：摘要经济市场的不断变化发展，有效地推动了供电企业的发展。在供电企业发展过程中，政工管理工作具有重要意义，能够积极促进供电企业发展形势的转变，适应激烈的竞争以及多元化的市场发展趋势。在新时期背景下，供电企业应该依据实际情况积极对青年政工思政工作的思想观念进行转变，才能从根本上提高政工管理工作的质量，促进供电企业的发展。本文主要针供电企业政工工作中存在的问题进行分析，并且依据实际情况提出了一些意见，希望能够为供电企业政工工作尽一己之力。

简介：摘要文章从对员工帮助计划（EAP）的概述出发，结合员工帮助计划的起源与在国内外的发展应用，分析了员工帮助计划的作用与经济效益，对员工帮助计划的服务项目从把脉与评估、宣传与推广、全员培训、改善企业环境等方面作了相应的分析介绍，希望这项计划在未来的日子里能在国内发展得更好。

简介：摘要薪酬管理是发电企业进行人力资源管理的核心内容。发电企业做好薪酬管理工作不仅能够有效的激发企业员工工作的积极性和主动性，还能促使企业员工实现企业的预期目标，进而提高发电企业的经济效益。因此，发电企业员工的薪酬不仅仅是一种支付手段，更是发电企业进行企业管理的关键内容。但是，在新形势下，现代电力企业薪酬管理中仍然存在很多问题，亟需发电企业从企业发展的实际情况出发，科学、合理的根据企业员工对企业做出的贡献确定企业员工的薪资，建立公平、公正的薪酬管理制度，从而激发企业员工工作的热情，实现发电企业的发展目标，促进发电企业健康持续的发展。

简介：摘要本文分析了安全管理中影响安全意识的因素，对供电企业提高员工自我安全意识的措施作了阐述。

简介：摘要结合公路企业，对新时期企业员工思想政治工作进行探讨。新时期公路企业思想政治工作存在着诸多问题和挑战，只有不断提升公路企业思想政治工作的针对性和实效性，才能够促进思想政治教育工作服务于公路建设的需要，从而更好地促进公路企业职工思想政治工作的开展。基于此，本文阐述了公路企业职工思想政治工作的特征，对新时期公路企业职工思想政治工作的现状问题及其措施进行了探讨。

简介：摘要人才是保证企业可持续发展的首要因素，是企业“取之不尽，用之不竭”的重要资源。随着时代的进步，人才在企业中的地位越来越重要，企业为了保证其有利的竞争能力必须培养高素质的人才优势，青年职员是未来企业的骨干群体。因此，寻求保障青年职员的思想政治工作顺利开展且高效执行的办法是当前社会完善企业思想政治素养的研究热点，必须将加强青年职员的思想政治作为富有统筹全局的系统工作，因此本文对企业青年员工思想政治工作改革和创新进行了分析，希望可以为相关人员提供参考。

简介：摘要随着我国电力事业的快速发展，面临着社会用电量的急剧增加，为电力企业带来了的广阔发展空间，但同时也带来了严峻的挑战，尤其是在当前全球化经济背景下，电力企业如何能够有效提升市场竞争力，创造更大的经济效益，对于企业长远发展而言具有十分深远的影响。这就需要加强企业员工培训工作，结合实际情况，培养企业所需要的优秀人才。员工的工作能力直接同电力企业的长远发展相关联，加强员工培训有助于为员工提供更多的发展空间，为企业创造更大的经济效益，实现双赢。但是当前我国电力企业员工技能培训现状来看，其中仍然存在一系列不足，有待完善。本文就此展开研究，结合实际情况，提出合理改善对策。

简介：摘要企业员工的离职率大于一定的限度，尤其是一些关键员工较高的离职率，将影响企业员工的心理，使员工对企业未来发展信心动摇。此外，员工离职导致人才的流失亦对企业运营产生负面影响。因此，研究离职问题不仅具有理论价值，而且具有重要现实意义。

简介：摘要随着科学技术的不断进步以及社会经济形势的不断变化，各种各样的思想进行交互，在其影响之下，地铁企业的员工对自己思想上的一些理念以及一些价值观问题受到一定的影响，从而心里上产生一定的改变。因此，培养一支优秀的企业工作人员团队，对地铁企业的长远发展具有非常重要的作用，不但能改进地铁企业其他员工的工作作风，而且能够增强地铁企业的快速发展。所以，地铁企业应全面提高企业内员工的思想政治工作。本文以某市地铁为研究对象，对培养企业内员工的思想政治工作的顺利进行，进行了一一综述。

简介：摘要针对高速公路营运企业员工思想政治工作进行分析，提出了高速公路营业企业员工思想现状，其内容有员工对企业发展前景认识不足，缺乏良好的爱岗敬业精神，员工精神状态不佳等。针对这些内容，阐述了如何实施高速公路企业的员工思想政治工作，主要包括开展文化娱乐活动丰富员工生活，改变管理举措调动员工的积极性，加强教育提升员工的上进心等。通过这些内容的分析，以期为高速公路员工思想政治工作的开展提供一定帮助。

简介：摘要在电力企业员工管理过程中薪酬管理也是激励员工最有效，最简单的方法之一，可以在激励制度进行过程中提高员工的工作积极性，并且对员工工作效率也有着非常重要的作用。如何能够吸引和留住优秀的人才，同时也可以实现员工个人价值和对员工的认可度。更能让企业和员工共同发展和进步。文章对当前的电力企业薪酬管理的现状进行了非常详细的分析，并且描述了电力企业薪酬管理现状所存在的一些问题，并为薪酬管理制度改革提出了一些措施。

简介：摘要国有企业关系国家经济命脉,以科学合理的绩效考核提升国有企业员工绩效对于推动国有企业改革发展具有重要意义,但目前国有企业在员工绩效考核的多个环节方面还存在种种问题.本文总结分析了当前国有企业员工绩效考核方面存在的主要问题,并在借鉴国内外绩效考核相关理论和实践基础上，提出了相关管对策建议，以期对进一步改善国有企业组织效能发挥作用.

简介：摘要分析和研究针对大型企业年轻员工的心理状况，并总结出相应的干预措施。从青年员工的角度出发，结合所研究的理论知识，实施相应的解决方案，为了继续加强青年成才，拓展青年员工的见识，引导青年员工朝着积极健康的心理状况发展，保证了企业实现人才的可持续发展战略。本文主要从大型企业中青年员工的工作现状、心理素质特点、解决措施几个重要方面进行探讨，减少不良状况的发生，进一步确保青年员工的健康发展，为大型企业持续发展提供有力、科学的理论数据支持。

简介：劳动竞赛是工会工作的重要内容.本文从四个方面对劳动竞赛工作进行了思考,力求开创劳动竞赛的新局面,助推企业发展,助力员工成材.

简介：摘要员工是企业最宝贵的财富，有效的员工激励机制的建立和运作能够充分激发其积极性和创造性，使企业充满生机与活力，进而促进企业加速发展，因此，企业很有必要建立一套科学、完善的激励机制。本文结合笔者国有企业相关工作经历，对目前员工激励机制现状进行分析，努力查找制约企业发展的问题，寻求更加科学合理的改善途径。