简介：近年来，中国金山联合贸易有限责任公司（以下简称金贸公司）在市场经营中愈走愈强，得益r正确的发展思路、经营策略和坚强有力的领导班子、执行团队，更得益于健康稳定、积极向上的内在文化生命力。如何保持和扩大已有优势，加大员工的支持和天爱、促进企业和谐发展，已成为nf持续发展的必然选择。为此，金贸公司在前几年“阳光心态”系列活动的基础上．积极推进员丁帮助计划（EmployeeAssistanceProgram，简称“EAP”），以期形成员工支持芙爱系统，进一步激发员工的创造热情。

简介：【摘要】

简介：【摘要】 通过对员工帮助计划（EAP）进行全面的简介，让人们对EAP有一个整体的了解，运用相关心理学理论和EAP进行结合，开辟思想政治工作的崭新视角，通过资料搜集与分析，了解到EAP在企业的应用现状，通过EAP的价值激励，成长激励，让人性化的思想政治工作真正进过员工的心灵深处。

简介：摘要：思想政治工作是我党工作的重要内容，动员人们实现长远发展目标，为人们的思想带来启迪和教育。员工心理帮助计划（EAP）具有提高个人绩效和组织效能的作用，可以为新时期企业思想政治工作带来创新。本文依托EAP探究企业思政工作的创新措施，首先分析企业EAP在企业思想政治工作中的优势，并从推行企业EAP方案、推行心理投入方法、推行心理动力原则等方面创新思政工作的手段，希望可以以此解决员工在工作和生活中的困难，提高企业思政工作的质量和效率。

简介：摘要：积极主动了解员工的心理变化，分析产生员工心理状况变化的原因，加强人文关怀和心理疏导，并针对性提出解决建议，稳定员工思想动态，开展员工帮助计划，和谐发展中原油田各项工作。

简介：2003年的6月温州市东方集团副总经理朱永龙因长期精神抑郁自杀身亡，同年8月，韩国现代集团董事长郑梦宪跳楼归去。此前，1993年3月，上海大众公司总经理方宏跳楼身亡。这一则则的死讯无不令人震惊，人们不禁要问，这些企业家究竟怎么了?“压力是工作的一部分。”很多企业家是这样描述自己紧张的生活，这些公司总裁们在重压之下用这种极端的方式结束了一切。

简介：[摘要]激烈的社会竞争、巨大的工作压力，复杂的人际关系在很大程度上影响员工的心理健康。只有将员工的身心健康作为企业人力资源管理的重要问题并寻求企业发展与员工心理健康的平衡，才能实现人本管理，实现企业及员工的共赢。该文从员工的心理健康管理及教育出发，分析员工心理健康的重要性，并深入开展员工帮助计划的实践，最后对改善员工心理健康提出建议。

简介：本文通过对成人学习特点的分析,提出了一个循环的、系统的、切实可行的方法,旨在有效帮助员工学习,提高企业的培训效果,以致事半功倍。

简介：摘要：伴随着经济快速发展，国内疫情反复，国有企业面临生产经营、安全管理、队伍建设等新任务、新挑战，部分一线员工承受巨大的生活和工作压力，因此，有必要在在国有企业开展员工帮助计划，为员工提供一套系统、长期的心理援助，从而提高企业工作效率，促进企业和谐稳定发展。

简介：摘要：本研究旨在探讨员工帮助计划在施工企业中的应用，特别针对现场工程人员。首先介绍了员工帮助计划的概述，包括定义、目标、重要性和优势，以及组成部分和实施流程。接着分析了现场工程人员的工作环境和压力因素，并探讨了员工帮助计划对他们的影响，包括提供心理支持和职业咨询、促进工作满意度和员工福利，提高员工工作绩效和生产效率。随后以国企单位为例，介绍了他们的员工帮助计划实践，包括目标、策略、具体措施和资源支持，以及实施效果评估。接着讨论了员工帮助计划的挑战和限制因素，并分享了国企单位应对这些挑战的经验和策略。

简介：让员工注意细节非常有必要，信守承诺也会帮助员工把工作做得更好。但需要一些人与人之间的沟通技巧，需要对明星员工的不足行为收集充分的证据，并予以足够的耐心与周密的计划，改变优秀员工对功节的忽视。

简介：心脏猝死是指在没有其他致死病因下，由於心脏系统问题导致的突然及非预期性死亡。近年研究指出，中国每年每10万人中有41.8人死于心脏猝死，即全国每年心脏猝死者超过54万。

简介：

简介：赠与完毕后,邵根伙的持股比例将降至38%,但不会改变其亿万富翁成色;况且员工持股计划之股东权利将授权给邵根伙代为行使,赠与后不会改变其实际控制人地位,由于有员工新资金的加入,反而会增强其控制地位。

简介：劳动关系双方是在不同利益的处理、协调当中实现共同利益的。劳动者有自己的利益要求、利益代表，以及为实现这一利益所采取的行为方式、活动方式和与之相适应的思想观念、价值标准。

简介：

简介：2015年＂五四＂青年节当天,国网山东昌乐县供电公司传来喜讯：该公司团委率先实践的青年员工帮助计划入选国网山东省电力集团公司最佳实践成果库,这标志着该公司企业文化建设迈进了一个新的高度。员工帮助计划与文化同行供电行业,按职能分工有工程建设、输配电和营销服务等多个工种。

简介：摘要员工持股计划指公司职工持有一定份额的企业股份或期权，使他们能够获得红利回报的长期激励手段。目前，我国企业有多家已引入员工持股计划且激励效果显著，其中，华为技术有限公司较为具有代表性。本文以华为为例，选取系列财务指标，详细分析其员工持股计划实施的激励效果。

简介：

简介：本文以A股非金融上市企业为样本,发现员工持股与公司应计盈余管理水平呈显著正相关。进一步研究发现,员工在企业中的重要性强、员工持股计划资金来源包含杠杆(借款)、企业资产透明度低、企业股权集中度低时,上述正相关关系更明显。另外,盈余管理水平在员工持股结束前一年显著更高。该正相关关系在利用工具变量和倾向得分匹配进行估计解决内生性问题后仍旧成立,并对控制机构投资者持股和高管股权激励等因素稳健。上述研究结果说明,管理层有'讨好'员工的动机,为了让员工股解禁时套现更多,管理层进行正向盈余管理以求推高股价,从而降低了财务信息质量。