简介：摘要肿瘤科护理职业紧张、工作强度大，护士需要经常面对濒死患者，导致护士心理失衡，烦躁易怒，久而久之形成恶性循环，影响护理质量，容易引发护理纠纷。近年来，人们法律意识不断增强，对健康关注程度不断提高，医疗纠纷数量逐渐上升。本文就肿瘤科疾病本身的特殊性及护理方面的特殊性，分析肿瘤科护理纠纷产生的原因及防范对策，以提高护理质量，避免产生护理纠纷。现报告如下

简介：中图分类号Ｒ１８３文献标识码Ａ文章编号１６７２－３７８３（２０１５）０７－０２１６－０１摘要综述护士心理健康存在问题的普遍性，护士整体健康水平低下面对来自工作量大、风险高、待遇低，应对考核、考试、检查，处理医护、护患的矛盾。提出应重视护士心理健康，采取相应有效措施，以促进护士心理健康。

简介：摘要手术室高风险的职业和多种压力的影响,造成护士抑郁症状发生率和焦虑发生率明显高于我国普通人群和普通护理人群,针对影响手术室护士心理健康的因素，提出手术室护士心理健康的维护。

简介：摘要目的分析实习护士心理健康调查及相关原因。方法挑选本院45名实习护士，经现场问卷调查这些护士心理健康情况，深入分析导致心理问题的原因。结果实习护士主要心理问题有焦虑、护际关系不融洽、医护关系不和谐、紧张以及护患关系不好等，根据单因素分析可知，引发心理问题原因与缺乏沟通交流技巧、缺乏专业知识、作息变化、身份和环境变化、工作压力、临床检验欠缺以及职业认同感较低等有关（P＜0.05）。结论实习护士心理问题较突出，各医院单位需给予重视，采取针对性措施保证实习护士心理健康，提高临床护理质量和效率。

简介：

简介：

简介：摘要临床护士心理健康水平是影响住院患者满意度及治疗康复效果的重要保证。通过对近2年临床护士心理健康水平及影响因素、评价工具、干预措施及效果等进行综述，为构建临床护士心理健康干预和评价体系，提升临床护士心理健康水平提供参考。

简介：摘要目的了解护士的心理健康状态，并探讨一般资料、应对方式、社会支持及工作适应障碍水平对护士心理健康状态的影响，初步构建临床护士心理健康状况的预测模型。方法采用便利抽样法，选取2020年2月某市2家医院的374名临床护士作为研究对象。采用一般资料自制问卷、症状自评量表（SCL-90）、应对方式问卷、社会支持评定量表、工作适应障碍量表进行调查。将心理健康状况作为二分类资料处理，并利用神经网络中的多层感知器构建临床护士心理健康状况的预测模型，同时对该模型进行验证和分析。结果374名临床护士的SCL-90得分为（123.06±41.70）分，应对方式问卷得分为（27.90±12.14）分，社会支持评定量表得分为（38.84±8.46）分，工作适应障碍量表得分为（9.72±6.35）分。相关性分析结果显示，工作年限、自责、幻想、退避、合理化、工作适应障碍得分与心理健康状况得分呈正相关（P<0.05）；是否为编制、解决问题、求助、主观支持、支持利用度与心理健康状况呈负相关（P<0.05）。将以上与心理健康状况相关的变量纳入预测模型中，将374名样本分为训练样本（177名）、检验样本（81名）和坚持样本（116名）。结果显示，训练、检验和坚持样本的建模准确率分别为79.7%、86.4%和81.0%，ROC曲线下面积为0.810。预测模型中正态化重要性为100%的变量为工作适应障碍。结论本研究构建的临床护士心理健康状况预测模型的准确率较好，且神经网络模型的应用较简单，可作为评估临床护士心理健康状况的有效方法。

简介：摘要目的调查分析供应室护士心理健康状况并提出解决对策。方法收集2016年1月—2018年12月我市3所综合医院供应室的50名护士的心理健康数据作为本文研究的基础资料；以供应室护士SCL-90量表各因子的评分与中国常模进行比较。结果供应室护士的人际关系、躯体化、强迫症状、敌对、焦虑、抑郁、偏执、恐怖、精神病性等选项的评分均高于中国常模（P＜0.05）。结论当前供应室护士存在一定的心理健康问题；为此，需要从适当增加供应室护理人员数量，强化对供应室护士的职业培训与职业生涯规划，进一步提高管理层对供应室护士心理健康改善的支持力度等方面进行改进。

简介：摘要：目的 对手术室护士心理健康水平进行分析并探索针对性干预措施。方法 任意抽选2021年2月至2022年4月期间本院手术室护理人员27名为对象，作为观察组，同期选择刚入职护士27名，作为对照组（作为对照常模）。针对两组心理健康状态进行对比。结果 结合SCL-90（症状自评量表评分），观察组在感觉、行为、生活习惯、睡眠以及思维方面评分均高于对照组，P

简介：摘要目的调查急诊科护士的心理健康状况并进行分析,探讨应对措施。方法对急诊科32名护士以自行设计的心理健康整体问卷进行调查.结果32名护士心理健康水平低，发现精神紧张、焦虑失眠和心情抑郁者发生率高，其中消极项目出现问题明显多于积极性项目。结论通过加强学习,提高业务水平；完善制度,规范管理；改善工作环境，加强沟通,营造和谐气氛；争取领导支持,建立合理的激励机制；调动护士的心理防御机制,保持健康心理,可减轻护士的心理压力。

简介：

简介：

简介：【摘要】：目的 探究护士职业的生活质量以及心理健康状况。并且提出相应的改进措施。方法 随机选取2020年1月至2020年12月本院门诊护士职业人员20名作为研究对象，并择取同期我院非护士职业人员20名作为参照对象，以非护士为对照组，均使用世界卫生组织生活质量评定量表（WHOQOF-100）、焦虑自评量表(SAS)进行检测，对比两组WHOWOF-100、SAS、SDS得分。结果 观察组WHOQOF-100得分低于对照组，SAS、SDS得分高于对照组（P

简介：摘要目的对护士职业心理健康和职业生活质量的研究进行探讨。方法选取我院34名护士作为观察组,并选取非护士职业工作人员34名作为对照组。通过问卷调查的方式对两组症状自评量表（SCL-90）评分、生存质量测定量表（WHOQOL-BREF）评分进行评估记录。结果通过对护士日常工作中的职业心理以及生活质量调查研究，从而了解和发现护士在高职业压力下的心理对生活质量影响，并寻求解决方案。结论护士职业心理健康和生活质量相对较差，心理健康是影响职业生活质量的重要因素，提高心理健康水平能够降低职业倦怠感。

简介：摘要;目的 研究不同护士群体（急诊护士和非急诊护士）职业心理健康和职业生活质量的关系。

简介：摘要：目的：对护士职业心理健康和职业生活质量展开分析与研究。方法：本次将对我院50例护士展开研究，包括急诊护士和其他科护士，对相关人员职业心理健康和职业生活质量展开分析。结果：其他科护士职业生活质量评分显著高于急诊护士，数据比较存在统计学意义。其他科护士总分明显高于急诊护士；比较两组WHOQOF-100 的总分，其他科护士显著低于急诊护士，组间差异明显（P

简介：

简介：

简介：【摘要】目的：探讨影响护士心理健康的因素及护理措施。方法：将我院2019年10月-2020年10月的50名医院护士，根据管理方法差异分组，对照组实施了常规管理，心理管理组实施心理分析和干预。比较两组医院护士护理工作的满意度、医院护士的焦虑自评量表评分。结果：心理管理组的医院护士对护理工作的满意度均显著高于对照组，P＜0.05。心理管理组医院护士的焦虑自评量表评分低于对照组， P＜0.05。心理管理组医院护士的护理不良事件发生率低于对照组， P＜0.05。结论：医院护士实施心理分析和干预相对于常规管理效果更好，可减轻护士焦虑情绪，提高满意度，减少不良事件。