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  • 简介:一、影响普专生群体心理特征形成的重要因素电大普专生的心理特征是什么?作为一个群体他们的心理特征与一般普通大学的学生有什么异同?要回答这些问题,首先就必须弄清楚影响心理特征形成的重要因素有哪几个?这些因素本身又有什么特点?纵观电大普专生的成长经历,影响他们心理的重要因素大致可以列出如下几条:

  • 标签: 心理健康 心理特征 电大普专 普专生 思想工作 远距离教学
  • 简介:摘要:为把握大学生心理问题变化规律,为教育活动提供依据,本研究纵向对比分析近五年新生心理筛查数据,发现大学生心理问题日趋增多,而有明确心理咨询需求却减少,2020年数据变化最明显。分析新冠肺炎疫情、学生的代际差异、社会转型和心理素养的变化等因素造成大学生心理问题日趋增多;新冠肺炎疫情、时代文化的影响和心理素养水平不高等造成的习得性无助、孤独感和求助能力不足导致学生有问题而不求助。依据调查数据,根据社会变化和学生心理发展规律,提出高校在心理健康教育中应以构建“第一课堂-第二课堂-网络平台”三位一体的整体教育平台为框架,以引入和开发心理健康领域的手机应用为抓手,以增强实践教育和体验教学为切入点,以心理资助体系为平台;建构完善的心理育人体系,提供突破时空限制的心理辅导和服务系统,强化“面对面”交流,降低孤独感,降低社会转型期对学生的消极影响,全面提升大学生心理健康素养,为心理健康教育和管理提供数据基础和参考策略。

  • 标签: 大学生 心理问题 变化趋势 教育策略
  • 简介:激励是指在信息不对称的情况下,促使组织中的个人目标同组织目标相协调统一,并最终实现组织目标的一系列手段、方法及制度的总和。在现代企业激励制度的设计和安排过程中,激励路径的“惟一性”是其需要遵循的一个重要原则。经理人股票期权制度是当今中外企业管理实践中颇为流行的激励制度,但是,这一制度却违背了激励路径的“惟一性”原则,进而形成了一项制度性缺陷。

  • 标签: 激励机制 经理人 股票期权 制度性缺陷 信息不对称 组织目标
  • 简介:马斯洛需要层次理论从“需要”的视角阐明了人行为的源泉和原动力。根据马斯洛的需要层次理论.当前部分高职院校兼职教师还存在低层次需要未得到应有的满足,对学校的归属感较弱,社会的认可度不高,自我实现的需要难以得到满足等一系列问题。因此,高职院校要充分发挥兼职教师的积极作用,就要满足其在不同阶段的不同层次的需要。具体的激励措施包括:建立合理的薪酬制度,满足兼职教师的低层次需要;建立心理契约,满足兼职教师归属与爱的需要;更新观念,满足兼职教师尊重的需要;搭建发展平台,满足兼职教师自我实现的需要。

  • 标签: 马斯洛 需要层次理论 兼职教师 高职院校 激励
  • 简介:文章通过借鉴有关激励理论运用到高职院校成人高等教育教学点的管理中,建立高职院校成人高等教育教学点激励机制,调动办学积极性,引导规范的教学管理行为,从而提高高职院校成人高等教育教学点的教学质量。

  • 标签: 高职院校 教学点 激励机制
  • 简介:激励机制是机关目标管理的重要内容,正确地使用激励机制,是使机关工作人员素质不断提高,机关工作制度不断完善的重要手段。本文就激励机制在机关管理工作中的作用、应用及在实际应用方面应注意的几个问题等方面进行论述。提出:要想不断提高机关工作人员的工作效率和道德水平,激发机关工作人员的工作热情,完善并正确运用激励机制尤为重要。

  • 标签: 激励机制 机关管理工作 工作效率 工作热情 目标管理 人员素质
  • 简介:在外聘教师担任辅导教师的情况下,建立助理辅导教师制度有利于为学员提供更好的学习支持服务,有利于尽快建立适应试点工作的教师队伍;推行个别化学习模式,要把课内外教学看成一个整体,综合确定一个合理的计酬方法,切实落实激励政策;指导教师是个目标性、专业性很强的工作,应由本专业教师担任;开放教育更注重教学过程和学习方法,在知识和荻取知识能力两方面更注重能力的培养.

  • 标签: 制度建设 激励政策 教学过程 学习方法 人才培养 助理辅导教师制度
  • 简介:大一新生步入高校校园后,面临着新的学习生活。由于大学生自身和诸多客观方面的原因,他们有些人在心理上不适应新的环境。从大学新生入学心理的问题入手,分析其心理上产生不适应的表现及原因,加强班主任进行心理教育的方法,对促使新大学生的心理的健康发展是十分必要的。

  • 标签: 大学新生 心理问题 心理健康教育
  • 简介:摘要:心理危机干预体系的构建是高校心理健康教育中的重点内容。在此之上,本文简要分析了高校心理健康教育与心理危机干预体系的构建目标,并通过设置高校心理健康中心并投入建设、普及心理健康知识、增加心理测评干预体系、增强院系、学校、心理中心、家长联动机制等策略,进一步帮助高校学生合理应对心理危机事件。

  • 标签: 高校心理健康 心理危机干预体系 构建策略
  • 简介:在对高职教育对教师能力与素质的特殊要求进行分析的基础上,剖析了当前我国高职院校在通过激励手段引导青年职业发展方面存在的问题,并提出了把青年教师职业生涯规划纳入激励机制、加强对青年教师实践技能形成的激励引导、建立以职业发展导向的教师评价体系与适当加大物质激励引导力度等四方面建议。

  • 标签: 管理激励 职业生涯发展 青年教师 高职院校
  • 简介:纳税申报是税收征纳关系中的重要环节,是税务机关税款征收的主要依据。自1995年《税收征收管理法》规定纳税申报制度以来,我国纳税申报的效率和质量得到了较大的提升,但仍未达到预期目标,实践中仍有不少纳税人选择逃避申报。在纳税申报环节引入法律激励机制,不仅有利于积极推进纳税申报制度的改革与创新,而且有助于引导纳税人依法、诚信、自觉纳税。同时,对于改善纳税人与税务机关之间的紧张关系,保障纳税人的基本权利,提高税务行政效率也具有十分重要的意义。

  • 标签: 法律激励 纳税申报 自愿遵从 服务型理念 法律激励利益
  • 简介:我国已经进入了老龄化社会,离退休教师由于其特殊的职业特点而构成了特殊的社会群体,这一群体的心理健康问题是老龄化社会必须关注的现实问题。在现代“生物———心理———社会”医学模式的前提下,心理因素已经成为产生和导致致病的主要原因,心理障碍已成为威胁离退休教师群体健康的首要问题。因此,研究影响离退休教师群体健康的心理障碍,维护心理健康,并且及时进行心理调适和治疗是一个关系到教师群体健康的重大现实课题。

  • 标签: 老龄化 健康 心理障碍 自卑心理 心理调适
  • 简介:目的探讨心理弹性研究现状及其对军校心理健康教育的启示,分析目前在对军校学员实施心理健康教育过程中的有效方法。方法分析心理弹性的研究现状,探讨心理弹性的具体使用方法以及效果,并分析心理弹性的概念和使用方法如何在军校学员心理健康教育过程中进行使用,探讨心理弹性对军校学员心理健康的意义。结果影响军校学员心理健康的因素较多,面临危险或是遭受重大压力以及良好的适应压力事件均为主要因素,在军校心理健康教育过程中可以使用心理弹性的方法对其进行健康教育。结论在军校心理健康教育的过程中,心理弹性可以得到较好的使用,让军校学员的心理健康教育工作能够更好展开,并保证到军校学员在学习训练过程中的心理健康,对其有着重要意义,值得推广应用。

  • 标签: 心理弹性 研究现状 军校心理健康 教育启示
  • 简介:从个体自尊和自身心理健康状况入手,运用自编的心理健康自我观念调查表、症状自评量表以及自尊量表法进行测试,主要探讨两者与心理健康自我观念的关系,从而为推进心理健康知识的普及提供理论依据。

  • 标签: 自尊 心理健康 心理健康自我观念
  • 简介:从《手机》到《天下无贼》,商业娱乐大片已演变为中国文化领域的一种流行现象。电影本身作为商品,其成功不仅取决于精彩的剧本、高明的导演和有魅力的演员,广告宣传和营销策划也扮演着重要的角色。

  • 标签: 植入式广告 浅谈植入式
  • 简介:本文论述了职业教育的特点和本质属性,分析了被动职业教育和主动职业教育的优点和劣势,并提出了被动职业教育转变成为主动职业教育的建议和对策。

  • 标签: 职业教育 被动式 主动式
  • 简介:一位高职院校的在校女大学生,因失恋引发烦恼、焦躁、伤心等情绪问题,睡眠质量差,影响学习和生活,经评估属一般心理问题。心理咨询师通过摄入性会谈发现产生心理问题的主要原因是求助者对失恋的不合理认知以及对自己的消极认知,主要采用合理情绪疗法,辅以焦点解决短期治疗,经过四次心理咨询,求助者不仅改变了原有的不良认知,消除了负性情绪,而且建立了自信,能够以健康的心理状态面对学习和生活,达到预期的咨询效果。

  • 标签: 失恋心理 合理情绪疗法 心理咨询
  • 简介:科研人员是高科技组织的核心员工,他们有其特别的人生理念和发展需求,要调动科研人员的积极性和创新性,必须建立适应组织特色和员工需求的激励机制,才能充分激发科研人员的潜能,更好地实现组织的目标。本文对H工程研究院的激励机制的现状进行了深入的调查分析,总结了该组织激励机制存在的问题,提出了相应的对策。

  • 标签: 激励机制 科研人员 高科技组织
  • 简介:当前嵌入系统学习和开发存在很多困难,使用一种合适的嵌入仿真系统能方便学习、提高开发效率。文章分析了嵌入仿真系统的特点厦组成,最后以Skyeye为例,介绍嵌入仿真系统的使用方法。

  • 标签: 嵌入式系统 嵌入式仿真系统 UCLINUX SKYEYE Bochs