简介：“朝中无人莫做官”、“人（官）无提携不发”……这是对中国旧时“升官”、“为官”之道的写照。如今呢，公开选拔破了“熬官者”的梦，竞争上岗封了“跑官者”的门。伴着重庆、山西等地掀起的新一轮公选“区局长”、竞选“副厅职”擂鼓的敲响，又一批才华横溢的“将才”成了中国党政机关的后起之秀。神州风行“公选热”７月下旬，当中共南京市委决定“公选”部分区局长的消息一传开，立即在社会各界产生了阵阵涟漪，人们在惊呼：一边是大刀阔斧地实行机构改革，一边却拿出紧缺的领导职位向社会公开选拔，可见，南京市委在深化干部人事制度改革上又迈出了坚实的一步！紧随其后，地处太行山麓腹地的山西省亦炸响了公开选拔的“惊雷”：８月初

简介：<正>培养选拔优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传和长远发展,事关"五个湖北"建设和"建成支点、走在前列"目标的实现。培养选拔优秀年轻干部工作必须常抓不懈,切实加强,不断改进。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央,围绕坚持和发展中国特色社会主义,围绕治国理政、管党治党、选准用好干部、从严管理干部等方面提出了一系列新思想、新观点、新论断、新要求,为我们做好优秀年轻干部

简介：<正>近两年来,桃源县从优秀村干部中录用国家干部13人,使一批农村优秀人才脱颖而出,促进了农村经济的发展。他们的主要做法是:一、坚持原则,把住“进口”。在整个录用过程中,他们始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,把好“进口”关,具体做到了“三个公开”,即:通过广播电台、电视新闻等新闻媒体和召开专门会议等形式,宣传从优秀村干部中录用国家干部的政策精神;以县人事局的名义发布公告,公开录用资格和

简介：根据干部竞争性选拔考评技术系统运行面临的问题,本文提出完善干部竞争性选拔考评技术系统运行机制的基本思路：改善考评技术系统运行基础——职位分析;构建考评技术系统运行模型——胜任模型;整合考评技术系统运行体系——评价中心;创新考评技术系统运行载体——电子测评;反馈考评技术系统运行评估——信度效度;驾驭考评技术系统运行机制——考任分离;分析了干部竞争性选拔向主体化、民主化、科学化发展的三大趋势。

简介：江泽民总书记在全国党校工作会议上强调：“广大中青年干部是我们党和国家的希望，代表着党和国家的未来。培养中青年领导干部的工作，不仅要抓紧，而且要抓好。”如何真正培养选拔一批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的年轻领导干部，在当前工作中，我们务必防止畸重畸轻的现象。一是重才轻德。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德才兼备，是我们党对干部的一贯要求，二者不可偏废，有德无才a，难当重任，有才无德，其才足以济其奸。但一些部门或单位在选拔年轻干部工作中，往往重视了年轻干部“才”的一面，忽视了其“德”的一面。年轻干部知识水平比较高，改革创新意识强，办事果敢迅速，显示了年轻干部所具有的“才”气。但

简介：乐山市针对影响选人用人科学性和公信度的问题，遵循民主公开竞争择优方向，在深入调研的基础上，抓住干部选拔任用流程的关键节点，进行科学分析、深入改造，建立了系列配套保障制度，从而使干部选任工作更加科学化、制度化和规范化。

简介：对企业跨世纪人才选拔培养问题的思考赵建宁社会主义企业是社会主义经济的柱石。随着社会主义市场经济体制的建立和企业经营机制的转换，对未来企业的领导干部的素质提出了更高的要求。历史的责任感和时代的紧迫感，已经把企业跨世纪人才的选拔培养问题摆到了我们的议事日...

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简介：邓小平新时期选拔使用干部思想是其理论体系的重要组成部分,也是新时期组织人事部门选拔使用干部的指导思想.认真学习和研究这些理论,对于加强和改革新时期的组织干部工作、形成尊重人才、广开进贤之路的用人局面、适应建立社会主义市场经济体制的需要,都具有十分重要的现实意义和指导意义.一、以人为本,按照改革开放和发展社会主义市场经济需要选才用才是邓小平新时期选拔使用干部思想的精髓.社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现,关键取决于人才.为此,邓小平同志从保证党和国家长治久安的战略高度,深刻阐述了以人为本的思想.他说:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说关键是

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简介：在7天的公示期内，任何个人、单位和组织均可就公示对象在思想政治品德、领导工作能力、工怍作风、工作实绩和廉洁自律等方面存在的问题，直接向区委组织部署名反映和举报。干部群众在反映问题时，可采取来信、来访和电话举报三种方式，反映人要署明姓名、身份、单位和联系地址；反应和举报的内容、时间、地点、经过、证人及事实要清楚或基本清楚．事实不清楚或纯属道听途说的不予核实。

简介：选拔于部是党的组织工作的重要组成部分。能否选好人、用好人是关系到能否将党的路线、方针、政策和国家法律、法规贯彻好、落实好的关键,尤其对作为国家的重要专政工具一公安机关来说,做好干部选拔任用工作的意义就显得更为重要。党的十四届四中全会提出了“无论选任还是委任新任领导干部,都要走群众路线,通过民主推荐、民主测验或民主评议,让群众更多的参

简介：这次乡土人才的选拔，严格按照“公开选拔、平等竞争、注重实绩、逐层筛选、分层管理”的原则进行。在各乡镇乡土人才选拔领导小组的统一安排下，严格按照组、村、乡、县各级乡土人才的基本条件自下而上、逐层选拔。县人事劳动局于近日对全县乡土人才选拔工作进行了全面检查。

简介：事业成败,关键在人。领导干部素质和水平的高低是一个地区经济和社会各项事业发展的决定因素。1998年8月开始,海南省委紧紧抓住建设一支高素质的特区干部队伍这个关键,继实施《海南省直属机关中层领导干部竞争上岗试行办法》的改革措施之后,从领导班子建设的需要出发,首次面向全省公开选拔6名副厅级领导干部,着力于建立与社会主义市场经济体制相适应的干部选拔任用新机制,推动干部人事制度改革向纵深发展。这次公开选拔副厅级领导干部的工作,经历了宣传发动、公开报名、笔试面试、考核任用等四个阶段。最

简介：本文简要回顾了江西师范大学培养选拔党外人士工作的优良传统，介绍了学校目前党外干部培养选拔的情况。通过问卷调查等方式，分析了新一代党外人士成长的主要特点，提出了培养党外代表人士工作的新思路。

简介：从2011年开始，湖北省委决定在全省组织实施“年轻干部成长工程”。总体安排是：着眼于未来五年乃至十年各级领导班子建设的战略需要，以市、县、乡领导班子换届为契机，集中选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼。

简介：黑龙江省委近日发出公告，面向全国和全省公开选拔一批副厅级领导干部。经中共黑龙江省委同意，黑龙江省社会科学院历史研究所所长、黑龙江省社会科学院经济学研究所所长、黑龙江省画院院长、黑龙江日报报业集团副社长等4个职位面向全国公开选拔；黑龙江省文联副主席、黑龙江省委《奋斗》杂志社副总编这两个职位面向全省公选（含驻省中直单位）。

简介：江泽民同志在全国党校工作会议上强调，要加强培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部。他指出，历史和现实都表明，一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。因此，选拔培养年轻干部具有特别重大的战略意义。

简介：我们的事业需要千千万万具有信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部。具体到企业也是如此。那么,好干部从哪里来?怎么样去识别考察选拔好干部?又是如何培养使用好干部?这一系列问题,都需要我们从事组织人事工作的同志作出回答。一、好干部从哪里来?好干部不是天生的,好干部是在艰苦复杂环境中摔打磨练逐步成长起来的。常言道:干部到基层去,人才从一

简介：9月23日、24日，浙江省首次通过电视、网络，向社会公众直播了省直单位领导职位竞争选拔的面试实况。这是该省提高干部选拔工作公开性和透明度的一项新尝试。