简介：摘要：人才是医院发展的核心竞争力，为提高医院人才招聘质量提供理论依据，本文分析医院在人才招聘过程中存在的问题，并针对如何将胜任力这一重要因素合理应用在医院人才招聘中的措施进行探讨，说明探索胜任力用于人才招聘中的可行性，为医院人才招聘提供参考。

简介：【摘要】

简介：摘要：人才招聘不仅会影响到医疗机构在人才方面的储备，还代表着一个医疗机构的核心竞争力以及医疗水平，所以人才招聘为现阶段医疗机构在人才资源方面的重要工作，因此本文重点以，县级公立医院人才招聘现状分析及建议，展开相关探讨。

简介：摘要：国有企业人力资源招聘风险往往因为行业和企业的差异性而存在较大不同，但概括起来主要表现在对人才的不合理消费、受人情关系影响较大等几个方面。新时期国企人力资源防范招聘风险当坚持标准化、精细化、数据化、信息化等主要方向，不仅需要基于宏观战略高度完善制度设计，也需要提升岗位说明书的精确性、系统性、规范性，还需要严格依法办事，充分利用法律法规的权威性与保障力。

简介：摘要：随着国有企业的进一步改革与创新,进而也越来越重视对于人才的招聘和配置工作,从岗位职责到人才自身的素质都要做好科学的评判, 就当前国有企业人力资源管理的现状,结合国有企业人员招聘与配置的重要性与意义。本文主要论述了如何有效在国有企业中开展人员的招聘与配置工作的相关内容。

简介：摘要：招聘作为企业长远发展的关键与重要基础，企业需给予此项工作足够的重视，确保招聘人才的专业性，确保所招聘人才的质量，这样才能发挥人才的最大作用，提升企业的核心竞争力。本文对企业人力资源招聘以及配置中存在的问题等相关内容展开分析，重点对人力资源招聘现在和良好开展人才招聘的建议进行分析，力求通过全面和深入的分析，为企业以及相关从业人员提供理论参考依据。

简介：摘要：20世纪90年代以来，随着市场经济的开放，猎头产业向中国迅速发展，越来越多的人认识到人力资源管理的重要性，这也引起了猎头的市场认识和需求量的变化。随着中国的改革开放和外资企业的大量涌入，我国猎头市场正处于迅速量化、快速发展的时期，猎头业务不仅在社会、经济系统中促进流动性和人力资源的合理分配，还追求高度人才和人才流动。对于企业来说，开始形成产业，这是一条重要的途径。猎头工作的核心是业务水平，通过高效的分析，我国缺少猎头理论和实证研究来促进企业的进步和发展。目前中国人才的需求正在迅速发展，但是与国外成熟的猎头产业理论和经验的研究相比，尤其缺乏理论和经验的研究，因此研究当地猎头的开发现状和模式尤为重要，本文从中国当地猎头的生存环境和使用模式出发，调查猎头在招聘人才方面存在的实际问题，推进猎头产业的有效开发，并提出参考方案。

简介：摘要：人力资源招聘是企业人力资源管理的首要环节，更是一个企业发展和壮大的保障，人力资源也成为当今竞争激烈的市场环境中重要的资源，是企业最宝贵的资产，企业人力资源招聘不但能为公司输送宝贵的人才资源，还能更新企业的文化思想，给企业带来新的生命力，新的技术，新的活力。要谨慎处理好企业人力资源招聘中的误区，并及时发现并解决所出现的问题。本文对人力资源招聘与配置的问题及对策进行分析，以供参考．

简介：摘要：随着市场经济的发展，现代企业的竞争日益激烈。人才是第一资源。为了获得竞争优势，建筑企业招聘人才至关重要。人才已经成为企业管理的核心，对技能、知识、人格倾向、行为等内在品质与内驱力、工作效率之间关系的研究也越来越深入。胜任力一词逐渐出现在企业管理领域，被管理者所使用，并受到学者的青睐。基于胜任力模型的人力资源管理越来越受到理论界和实务界的关注。本文以胜任特征理论为基础，分析了建筑企业的人才招聘问题。

简介：摘 要：人才招聘是企业发展的关键环节，且随着时代的发展其重要地位愈发凸显，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，企业只有摒弃陈旧观念，完善招聘机制，与时俱进，才能在人才竞争中占有优势。因此本文以乐高体验中心为研究对象，探究分析其目前在人才招聘环节中的问题，并针对招聘相关问题进行调查，对结果进行分析、归纳，提出解决方案，具有实际意义。

简介：摘要：不管是对于何种企业而言，人力资源招聘与培训都是较为重要的工作，人力资源管理的核心主体就是人，其通过运用先进的工作理念、方法等对参与劳动的人员开展招聘、培训、薪酬管理、绩效管理以及员工关系管理等，促进人才的科学配置，使每位职工都能够充分发挥自身的聪明才智，推动企业的长远发展。而在人力资源管理的众多工作中，员工招聘与培训是基础性工作，也是最为重要的工作，对这方面内容进行研究，事关企业的长远发展，影响着企业的运行质量，因此具有较大的价值和意义。

简介：摘要：随着商业环境变革，企业人力资源招聘也随之不断改变。基于互联网+背景，企业人力资源管理面临的首要问题是如何使招聘管理更加高效以及如何提高其有效性。招聘管理能够使企业人才稳定性与持续性得到保证，具有提高企业效益的重要作用。本文分析互联网+时代人力资源招聘管理模式以及管理新思路，希望对新时代企业转变招聘思维有所帮助。

简介：摘要：校企合作是现代化职业教育的发展趋势，在校企合作中，学校向企业进行人才输送，企业对其学校人才进行广泛吸收，两者之间相互联系、互惠互利、实现共同发展，建立了稳定的合作关系。欧美发达国家的校企合作模式和他们的办学机制都相对成熟，在人才的培养和社会经济发展方面都做出了较好的贡献，虽然我国也在积极地通过校企合作实行人才输送，但仍然存在着一些不足，本文就校企合作中企业的意愿与人才招聘模式进行研究。

简介：摘要：人才问题是对中小企业产生影响的主要因素，因此，在中小企业运行过程中，需要重视人力资源问题，及时发现企业运行过程中产生的人才招聘短板，及时分析产生这一问题的根本原因，并探索发现解决这一问题的对策。基于此，文章以中小民营企业为例，探讨了其企业在运行过程中存在的人才招聘短板，并分析了对这一问题进行合理化解决的方案，为促使中小民营企业的运行与发展奠定基础。

简介：摘要：全面的了解招聘面试中的种种困惑，并尝试提出可能的解决方法。

简介：摘要：国企掌握着国内经济的命脉，同时也是国民经济的支柱，是国家调节经济的主要抓手。为此，国有企业有别于其他私有企业、中外合资企业等，他承载着国家使命，如何在校园招聘过程中吸引更多优秀的人才是诸多国企人力资源负责人需要思考的问题。本文从国企的招聘现状出发，为国有企业校园招聘提出了具体建议。

简介：摘要：国有企业人力资源管理会遇到各种复杂情况，管理者的主观观念会直接影响工作效果。管理部门必须坚持以人为本的管理理念，能够从发展的角度看待和解决问题。根据企业发展的整体环境和发展态势，确定完整的管理体系和管理方法，建立具有高度凝聚力的企业人才队伍。不断吸纳和培养人才，圆满完成各项经营管理工作，促进企业综合实力的提升。

简介：摘要：人才是第一资源，社会的快速发展使得各行各业对人才资源的需求与日俱增，医院是高素质人才聚集地，如何更加规范地引进合适人才、化解人才招聘中的廉政风险，是当今医院亟需解决的重要课题。基于此，本文将分析医院人才招聘工中存在的廉政问题，同时探究有效对策，希望能够对医院人才招聘工作的顺利开展有所帮助，推动医院各方面实力的不断提升。

简介：摘要：在过去一年工作，我们针对云城区2020年所新招聘入编教师情况进行调研。调研采用向新入编教师发放调查问卷的方式，了解他们在工作中的成长情况以及收集其对工作相关情况看法，获取相关数据，并做出及时修正。经过调查发现新入编教师在基本信息、自身工作、专业素养、薪资生活等方面依然存在一定问题，本报告将对这些存在问题以及收集到的建议进行总结和评估。

简介：【摘要】勘察设计企业属于知识和技术密集型的企业，企业之间的竞争力越来越表现为专业技术人员的智力成果和创造性技术，因此，人力资源也就成为了勘察设计企业的重要核心因素。本文以勘察设计企业在人员招聘过程中面临的主要问题为基本出发点，然后针对现状问题提出相应的解决措施，旨在达到提高勘察设计企业人员招聘有效性的最终目的。