简介：中年下岗,再度寻找工作。几经辗转后,仍没找到工作,一直以为是相貌跟不上职场要求。空怀一腔做个对社会有益的家庭主妇。带孩之余,胸中常常纳闷。几次职场应聘,都有种种疑惑存于心间。去年春天,应聘服装设计员。当时那位人事经理,看着站成一排的四位中年女性,询问了属于服装上的常规问题,都答出来了。为了在经理面前突显我的文采,我洋洋得意地说起对服装的别样感受。听完后,结局是那三位被录用,我则被婉辞。

简介：社会资本在劳动者工资决定上的作用一直很受关注。本文基于辽宁省农民工抽样数据，对社会网络及其通过求职方式在新生代农民工工资决定上的直接和间接影响作了分析，研究发现：（1）社会网络规模与新生代农民工工资问是显著负相关，但在通过关系找到工作的群体里，社会网络规模与他们的工资问是显著正相关；（2）社会网络质量提升有助于新生代农民工的工资提高，但通过关系找到工作的新生代农民工并不能从优质的关系资源中受益而得到更高工资。（3）基于关系获得工作的新生代农民工工资显著低于通过市场方式获得工作者。（4）社会网络在农民工工资决定上的影响存在明显的代际差异，这种差异表明市场发育会弱化社会资本在农民工工资决定上的作用。

简介：教学科研岗位招聘信息：1.中山大学地球科学与地质工程学院招聘专职科研系列特聘研究员、特聘副研究员人员。专业要求：地质学、地球探测与信息技术（含地球物理）、地质工程（含岩土工程）。http：//gs.sysu.edu.cn/Item/2357.aspx2.中山大学地理科学与规划学院招聘专职科研系列特聘研究员、特聘副研究员人员。

简介：今本杜集，首先让我们感到作者形象跃然纸上的作品，当属早年身处长安，求仕未成而创作的一系列“求职诗”。这些作品是唐代文人日常生活的例证，它们非但不是应酬文学，更属于具有特殊功能的文体。本文尝试发掘杜甫求职诗的特点，指出它们有着非常鲜明的自我介入，把穷困不堪的自我形象写进诗歌里面。

简介：为增强本刊信息交流功能,促进地学科技人才流动,体现学会为广大会员和科技工作者服务的宗旨,本刊从本期起新设＂招聘信息＂栏目。该栏目将辑编近期国内主要地学科研、高校人才需求的有关信息,方便广大会员和有流动需求的科技工作者查询。同时欢迎我会会员和广大科技人员为本刊提供信息。

简介：1．如果是在职人士，且并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定。2．如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。

简介：e成试图用＂机器学习＂来颠覆招聘市场。＂拥有千万简历,并不意味就能创造价值。＂在e成招聘创始人周友鸿看来,任何一个被互联网改造的领域最终都会数据先行,但其真正考验的则是一种基于技术驱动的数据处理能力,招聘行业也不例外。从最原始的报纸刊登招聘消息,到招聘1.0时代以PC端智联招聘、51Job为代的表简历仓库,再到2.0时代以linkedIn与拉勾网为代表的社交、垂直类招聘,不论是前者＂贩卖＂简历,

简介：金昌集团战略转型专场招募会近日在绍兴市越城区举行。据悉，金昌未来10年，将从传统房地产开发商向房地产开发、民生服务和金融投资并举的城市综合服务商转变。

简介：2013年7月毕业，我从2012年9月就开始做找工作的准备。可是直到毕业前夕，在犹豫中我最终确定了第一份工作，那种踩着被学校撵出来的时间节点的滋味真是不好受。

简介：【写作任务】假如你是高中生李明，英语成绩非常优秀，有两年的英语家教经验。你从网上得知“英语俱乐部（EnglishClub）”在招募志愿者到希望小学为学生辅导英语，你想加入，请用英语写一封申请书，内容包括：

简介：前不久，绿城集团组织开展面向2015应届本科、硕士毕业生的“同道人”校园招聘项目，致力于从优秀应届毕业生中寻找和培养绿城未来的中高层管理者和业务精英。本次招聘先后在浙江大学、山东大学、青岛大学、宁波大学、东南大学五所院校举行了校园招聘宣讲会，并在全国各大院校发放超过100份offer，职位包括营销类、工程管理类等八大类。

简介：在激烈的求职竞争中,高校只有注重学生们个人魅力、专业知识与实践能力的培养,引导学生树立正确的求职观,并为学生提供必要的就业指导,才能使毕业生获得良好的就业机会,更好地发展自己。

简介：近些年,以社交媒体为渠道的招聘与求职日渐兴起.本文总结了社交媒体求职一般模式,分析了社交媒体背景下的大学生求职面临的新挑战,并就大学生求职提出了相应的策略.

简介：随着互联网时代的到来,各行各业都产生了翻天覆地的变化,对于招聘这一环节来说,也顺应时代,进行了专业性的革新,在保留原有传统招聘渠道的同时,开辟了网络招聘渠道。网络招聘,作为新生事物有巨大的生命力,具有其优势,并且已经为广大公司所采用,但是网络招聘也存在着许多不足,比如网络安全等问题。本文拟就网络招聘作一些探讨和分析。

简介：自9月起,上海市面向社会招聘新一轮建设工程评标专家,更新、优化本市建设工程评标专家库的人员和专业结构,提高评标工作质量。此次招聘共涉及86个专业,涵盖了勘察、设计、监理、施工、经济5个类别,具备条件的本市建设工程类和经济类高级技术人员可至上海市建筑建材业市场管理总站报名。经初审、评估测试、审核、公示后,合格者将

简介：尝试在Hyland的元话语人际模式的框架内,调查分析英语求职语篇中元话语的使用情况和分布特征。结果显示,英语求职语篇中各类元话语资源呈现不均衡的运用频率,其中互动元话语的使用比率明显高于交互元话语。在十类元话语资源的次范畴中,自我提及语、连接语、模糊语呈现的频率较高。研究结果说明了,所有的元话语资源都强调了人际互动潜能。同时也说明了,元话语的使用受其所属的文体限制和作者写作目的影响。

简介：一、对话导入师：孩子们,上午好!让我们共享一场美丽的盛宴!（播放奥斯卡颁奖音乐片段）请看大屏幕,有个词语,齐读一遍。生：评委。师：什么是评委？生：在歌舞表演节目中做评判的人。师：哦。平时喜欢看歌舞类节目吧？生：喜欢。评委可以对别人的行为做出评价。生：评出好坏,打出分数。师：如果有机会,愿意做评委的请举手!（很多同学举手）很好。

简介：近日。铜官山区残联联合区人社局举办了2015年就业援助月专场职业招聘会，来自全区的30余名残疾人参加了招聘会。

简介：当前我国卫生技术人员的跨地区流动日趋频繁,医护人员离职率逐渐增高,这一现状对我国医院人力资源管理体系提出了新考验,同时也对医院的人力资源招聘管理提出新要求。笔者就我国医院人力资源招聘管理现状入手分析,为人力资源招聘管理提出几点有益观点。

简介：首先讨论了ICM公司职位分配到职员办公室的原则,并讨论了在这些原则下一个合理分配方案的合作网络和监管网络构成的混合网络模型;然后,利用该模型的节点属性、公司职员属性及两者之间的关系建立了后档案矩阵,讨论了公司职员属性函数,在此基础上研究了包含职员离职算法、内部升迁算法和外部招聘算法的动力学分析;最后,在混合网络模型中利用算法进行了动力学仿真。