简介:求职路上,目前出现的一些招聘陷阱往往有两种形式:骗钱和骗人。骗钱就是想法掏应聘者的腰包,骗人就是诱惑应聘者签订所谓的合同,但在用工的过程中不能兑现承诺的条件,变相使用廉价劳动力。行骗形式●一条龙招聘。一次招很多人,岗位从总经理到属下员工一条龙覆盖。此类招聘除非是新建公司,否则大多是骗取钱财或者为自己做宣传。●永久式招聘。招聘广告几乎涵盖当地所有的信息平台,而且长年招聘,且报名不受限制者。●作坊式招聘。联系方式模糊,或仅有电子邮件、手机联系,办公地址也往往是某写字楼一室或几室,甚至是在住宅公寓之中。●模糊式招聘。打出招聘财务总监或部门主管、总经理者,一般都需要对应聘者经过漫长的考核期,“高招低用”现象明显,最为常见的是打着“经理助理”的旗号招募员工。●中介式招聘。名目有“信息公司”、“策划公司”、“媒介公司”、“人才公司”等,招聘条件很低,却拒不透露公司细节,先要应聘者交一笔不算太高的咨询费。●试用式招聘。这些公司往往在开始阶段都很正规,但跟应聘者签订了试用协议后便“原形毕露”,开始以“锻炼”为借口让应聘者承担繁重的任务,直到快到试用期满时才以某种理由把试用人员扫地出门,然后再开始新一轮的“招聘”活动。行骗招数...
简介:摘要:随着“互联网+”技术的快速发展,传统的网络招聘纷纷转型升级成社交招聘网络。起初,国内外的社交招聘网络大多数是以职场精英为主要的目标群体,但随着学生就业群体的不断扩大,社交招聘网络推出学生频道。本研究主要以技术接受模型为基础,探究影响技工院校学生使用社交招聘网络求职的因素。结果表明,感知有用性、感知易用性、感知安全性与技工院校学生使用社交招聘网络求职的态度正相关,社交需要对技工院校学生使用社交招聘网络求职的态度的影响作用不显著。
简介:摘要:网络招聘作为现代人力资源管理的一种重要工具,正在以前绝无仅有的迅猛速度不断发展。本文深入详细地分析网络招聘的时下现状,其中包括其极低的成本和高度高效率的优点,还有所面对的严重信息安全和频繁虚假招聘等种种挑战。文章探讨通过创新策略提升数据安全、招聘精准度和用户体验的重要性,并预测网络招聘向智能化、个性化和生态化这三种方向发展的必然趋势。通过对技术系统的优化、与用户互动的加强以及服务内容的拓展,网络招聘有望克服当前存在的问题,为建设更高效和安全的就业市场提供支持。最终,网络招聘将大大地助力人力资源管理的现代化这一进程,积极地推动整个万千行业的全面向前不断前行和进步。
简介:摘要:疫情防控常态化形势下,高职院校毕业生通过网络求职成常态,但在网络求职过程中存在易盲从、难甄别、岗位筛选能力弱的现状。本文通过对高职院校毕业生网络求职渠道进行探索分析,旨在为毕业生求职就业提供更多符合自身的网络求职渠道,促进高职院校毕业生更高质量就业。