简介：摘要目的通过对本院管理措施进行调查研究，为进一步完善护理管理措施提供参考依据，并且可以根据医院护理管理原则，从三个方面设计多个项目。方法采用简单抽样，以问卷形式调查本院170名护士护理措施的实施情况以及实施的有效性。结果（1）在170名护士中，对于人员管理的评分为89．5±4.5、质量管理的评分为71.4±6.2、福利措施的评分为64.7±5．8。（2）我们对医院30例风险事件的发生因素的调查研究中，由于环境因素造成有5例、占16.7％；因管理因素造成9例、占30％；因护士因素造成13例、占43.3％；因病患本身因素共3例、占10％。结论（1）加强医院管理措施的实施，组织各种形式的活动提高护士的自身素养；（2）注重保护护士安全，注意培养医院良好的文化氛围；（3）提高护士待遇，提高护士的工作积极性，从而提高医院对病人的护理水平。

简介：摘要目的探讨护理风险管理在宫颈癌患者术后化疗中的应用效果。方法选择我院收治的宫颈癌术后化疗患者82例，随机分为观察组和对照组两组，每组41例，对照组实施常规护理，观察组在对照组的基础上实施护理风险管理。结果观察组风险事件发生率4.88%，显著低于对照组24.39%，差异有显著统计学意义（P<0.05）；观察组护理满意度97.56%，显著高于对照组75.61%，差异有显著统计学意义（P<0.05）。结论对宫颈癌术后化疗患者在常规护理的基础上实施护理风险管理，可以显著降低护理风险事件的发生率，提高护理满意度，值得临床推广。

简介：摘要目的随着我国医学科技的不断进步，医疗卫生事业也在不断完善，患者对护理服务的需求也逐渐提高。在护理学中，妇产科护理是一个重要的分支。目前，我国妇产科护理安全隐患数量增多，护理人员涉及面广，护士自身原因成为护理安全的主要隐患。妇产科是医学治疗中比较特殊的科目，妇产科护理中隐藏着许多风险，如果出现护理问题不仅会给患者带来身体上的伤害，还可能引发医疗纠纷。所以，医疗人员有必要提高自身的业务水平和服务意识，做好妇产科护理中的每个环节，实施人性化管理，与患者互相协作，预防护理风险的发生，本文对此进行了探讨，现报道如下。

简介：摘要目的探讨人性化护理理论指导基层护理管理的方法。方法以人性化护理理论为指导，探索人性化护理管理的举措。结果增强了团队凝聚力，护患纠纷减少，提高了患者的满意度。结论应用人性化护理理论指导护理管理，调动了护士积极性，融洽了护患关系，提高了护理质量。

简介：

简介：摘要档案管理是医院管理中的重要工作，近几年，随着医院的发展和信息技术的应用，医院档案管理面临新的挑战，如何加强医院档案管理信息化建设，具有重要的现实意义。本文针对医院档案信息化建设中普遍存在的问题，提出加强档案管理的措施，探讨如何加强档案信息化建设，以期提高医院档案管理水平。

简介：摘要目前我国的公立医院管理体制改革存在困难，外部管理上存在“管办不分”和“多头管理”问题，国家所有权和经营权同时拥有的现状很难使监督工作实现公平；内部管理上存在“缺乏自主权”和“权力滥用”问题，权力的滥用导致了资产的浪费。对于改革所面临的困难，在外部管理上应采用“管办分开”的策略，转变政府职能，重点加强政府对公立医院的行政监督和宏观调整，避免医政职能的错位；在内部管理上，建立健全法人治理机制，实现执行权、决策权和监督权三权的权力制衡。

简介：摘要目的研究护理风险管理在呼吸内科病房中应用的效果。方法我科室于2013年1月开始实施护理风险管理，将实施前组定为对照组，将实施后组称为实验组，通过两组护理质量得分进行效果评价。结果实施前组基础护理、专科护理、理论知识得分、病房消毒得分均明显高于对照组，不良事件发生率明显低于对照组，P<0.05，实验结果有统计学差异。结论在呼吸内科实施风险管理可明显提升护理质量，降低不良事件发生率，建议在临床上推广应用。

简介：摘要护理人力资源管理在医疗体制中是一个非常重要的管理项目,其管理的好坏直接关系到一个医院的形象以及正常运营，但是在目前基层医院中，护理人力资源分级管理仍然存在很多问题,如护理职称与护理岗位设置脱节,护理人力资源短缺与浪费等等，直接影响护理队伍的稳定及学科发展。针对护理人力资源管理方面存在问题，我们必须采取相应的措施，使其改变目前不合理的岗位设置,完善护理人才使用、分配机制,拓宽护士专业范畴等。只有这样才能加强护理人力资源的管理，保证护理队伍建设的稳定及发展。

简介：摘要目的为掌握医院中层管理人员的培训现状及培训需求状况，提高管理培训的效果。方法通过查阅资料自制调查问卷，对中层管理人员进行调查。结果中层管理人员均未接受过正规管理教育，对绩效评估与考核、协调沟通技巧等管理知识需求迫切。结论应建立管理人才的培训和储备体系，加大医院中层管理管理知识、技能培训，建立一支职业化的医院管理队伍。

简介：摘要随着社会经济的发展，医疗体制改革也在进行。切实掌握好新形势下医院药学发展的方向，关系到人民群众的切身利益。本文重点从医德建设，药学服务中职业风险的控制，药学监督几个方面进行探讨。只有在不同层次上满足患者的需求，逐步和国际先进的药学管理接轨，我国的医院药学才能健康发展。

简介：摘要目的探讨在眼科护理管理应用中实施中医院安全护理的临床效果。方法选取眼科收治的患者200例，将其随机平均分为观察组与对照组，给与对照组的100例患者常规眼科临床护理及治疗；给与观察组的患者常规治疗、干预护理及护理安全管理。结果对照组的患者满意度及护理质量均显著低于对照组患者，其差异有统计学意义（P＜0.05）。结论加强护理安全能在眼科护理管理中明显提高对患者的护理效果，提高患者满意度，临床上有推广的价值。

简介：摘要目的探索PDCA循环在社区中医健康教育质量管理中的应用效果。方法根据PDCA循环，制定计划、组织实施、检查存在的问题，组织整改及效果评价。结果实施PDCA循环模式管理后，社区中医健康教育的居民参与率、满意率和中医药知识知晓率明显得到提高，分别由23%、52%、12%提高到82%、89%和42%，具有明显差异（P<0.01）。结论PDCA循环法是提高中医健康教育有效方法，值得推广应用。

简介：摘要在当今社会的不断进步，人们的观念也在不断的发生变化，卫生消毒意识也越来越强，这对医院的疾病感染控制能力和消毒、灭菌水平要求不断的提高，使得消毒供应中心在医院消毒隔离中越来越受到重视。消毒、灭菌水平的不断提高对于医院控制和预防疾病的感染有很大的帮助和影响，而消毒、灭菌水平的提高需要医护人员的不断学习消毒、灭菌的正确方法、掌握专业的技能、制定完善的管理制度、加强消毒供应中心的质量监测。

简介：摘要目的探讨我院中药库管理的方法，确保中药品质和临床用药安全。方法对2014年2月至2014年6月我院中药房管理中存在的问题进行分析，并结合实际情况完善我院中药房的管理规范，提高我院中药库房管理的水平。结果在中药库管理中，存在着的质量问题18件，在采取有效的管理方法后，仅出现2件质量问题事件。结论中药库房实施科学管理之后，不仅能够保障临床用药的准确性，更能从各方面提升药库管理的质量，因此，采取科学管理方法对我院中药库进行管理非常关键。

简介：摘要目的探讨环境因素在门诊换药室预防院内感染中的作用。方法采用回顾性分析的方法，找出造成门诊换药室发生院内感染的主要原因，采取必要的措施，预防院内感染的发生，降低院内感染发生率。结果通过措施的实施，院内感染发生明显降低，物体表面及空气培养显示细菌菌落明显减少，达到预期标准。

简介：摘要目的探讨强化安全教育对神经内科患者护理安全管理的影响。方法选取患者400例，随机分为对照组与观察组各200例，后者行强化安全教育，对比相关指标。结果观察组依从率98.67%均高于对照组78.67%，不良事件合计58例次低于对照组133例次，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论强化安全教育有助于提高患方依从，避免护理不安全事件的发生，进而改善患者结局。

简介：大学生医保具有涵盖范围广、个人缴费比例低、与门诊医疗同步的优点。贵州师范大学学生于2009年9月被纳入贵阳市城镇居民医疗保险后,市级社会保险经办机构将医疗基金按人均每年30元的标准,作为大学生门诊医疗统筹基金拨付给学校,以解决大学生门诊医疗费用。5年来,通过不断探索门诊医疗费的统筹管理办法,校医院在实践中逐步完善,实现了“以收定支、收支平衡、略有结余”的目标,将有限的经费用以解决好学生的基本医疗保障。本文对大学生参加城镇居民医疗保险后门诊医疗费的经验管理进行了总结,以期为相关机构提供参考。

简介：

简介：摘要面对市场经济、知识经济、全球经济等新经济理念与格局，面对中国已加入世贸组织，面对卫生改革的不断深入，越来越多的人认识到医院管理者素质的高低已经成为医院兴衰成败的关键，每个成功的医院一定有其成功的院长。综观我国医院管理队伍来源过窄、管理知识缺乏、管理能力不足、经营意识不够、战略决策不强、综合素质有待提高的现状，医院管理者职业化已经刻不容缓，是我国卫生体制改革和21世纪医院管理与发展的必然趋势和必然选择。专家认为，与健康有关的产业已成为或将成为国民经济新的增长点，医疗市场几年内将出现大的变革。面对医院组织既分工明细又交叉综合的管理特征对管理人员的概念、技术、协作、政策、经营等综合能力提出的特殊要求，医院管理人员的非职业化模式难以胜任，尽快实现中国医院管理人员职业化势在必行。乡镇医院是我国“三级卫生保健网”的组成部分，且肩负着卫生行政管理工作，是县、乡（镇）、村三级卫生预防保健网络的枢纽，是农村卫生建设的重点。所以，乡镇医院管理人才的培养尤为重要，尤其是专业化的管理人才。如何把人才的发展同医院的发展有机的结合在一起，也是乡镇医院的一个重点问题。