简介：院企业的所有生产工作、活动都是在班组中完成的，供电所作为电力企业综合性的班组，是电力企业生产、经营的最基层班组。对整体企业来说，由于班组担负的任务最基础也很关键，所以电力企业努力做好基层班组的建设对企业的发展十分重要。

简介：摘要21世纪是知识经济的时代，我们必须意识到，人是所有生产要素中的最关键要素。因此，人力资源管理的成效高低，也关乎着企业的发展。本文主要阐述了我国企业人力资源管理面临的问题，以及应对措施。

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简介：【摘要】 国有企业是市场体系的重要组成 部分 ，对我国经济发展有着重要影响，在企业经营中人力资源管理工作对企业各方面的稳定运行具有一定作用 ，论文 对国有企业人力资源管理存在的问题及对策展开探讨。

简介：院深化改革现代酒店人力资源管理制度，提升酒店人力资源管理水平是中国现代酒店行业一直关注的热点。而现代企业人力资源管理的4P模式，抓住HR管理的核心问题，为企业人力资源管理开辟了新的道路。将4P模式运用到现代酒店人力资源管理中，可以帮助酒店建立起一个以素质管理为中心、以职位管理为前提、以绩效管理为核心、以薪酬管理为关键的健全管理体制，使中国现代酒店实现行之有效的人力资源管理。

简介：摘要人力资源是现代企业中最重要的资源，有效的开发和科学合理地管理人力资源是现代企业走向成功的关键。本文在对我国科技型小企业人力资源的特点进行分析基础上，提出了一些实际可行的管理对策。

简介：摘要对于任何企业而言，人力资源成本都是不可忽略的一个管理问题，而人力资源和企业经营的其他资源如资金、设备、厂房等有者截然不同的特点，只有针对人力资源的特点进行人力资源管理，才能找出人力资源成本的影响因素，从而有效的控制人力资源成本，使企业在经营活动中实现最大的效益和产出。本文就这一问题展开论述。

简介：摘要院高职院校所具有的教育特性决定了高职院校开展人力资源管理课程教学改革的重要性。本文以人力资源管理教学的作用为出发点，讨论目前高职院校人力资源管理课程教学方法中的问题，进而提出关于人力资源管理课程教学方法改革的措施。

简介：【 摘要】 人力资源管理的主要目的是挖掘人才的价值。作为 21世纪企业市场竞争力的重要体现，人才优势发挥了重要作用。论文主要对企业人力资源管理现状进行分析，探讨提高人力资源管理水平的相关策略。

简介：摘要在人力资源管理课程教学和建设过程中，我们认为要使得课程本身更加具有吸引力和创新性，必须要找准自己的学科定位即以实践教学为切入点，采取生动活泼的教学方式提高教学有效性的同时，配合以多种教学模式并举，从而达到提高学生综合素质和解问题决能力的目的。

简介：血站是采血、供血的机构，是血液采集、存储后向医疗机构提供血液的场所，要想保证血液的正常使用，需稳定性的人才队伍来推动，故需加大中心血站的人力资源管理力度，在调动工作积极性的同时，促进血站的稳定发展。本文从人力资源定义、人力资源管理中存在问题角度出发，总结提高管理水平的有效措施。

简介：许多企业把人力资源管理放在了企业管理的核心住置,而企业文化建设又对人力资源管理有着十分重要的作用和意义.文章对这一现象进行了研究,指出只有推行以人为本的管理方式,大力加强现代企业文化建设,使企业人力资源与企业文化互动,才能提高企业的市场竞争力,取得更好的社会效益和经济效益.

简介：文章通过研究煤矿企业人力资源管理的现状，从中得出传统煤炭企业人力资源管理方法中存在的不足，并针对这些不足，结合现代企业制度对煤炭企业人力资源管理的要求和先进的人力资源管理理念，提出了煤炭企业在人力资源管理方面应该采取的对策。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展，森林资源在林业经济的发展中是最根本的基础性资源，它的优劣直接激励或制约着我国林业的发展。

简介：随着科学技术和社会生产的发展，管理工作越来越离不开信息，信息处理已成为当今企业一项主要的社会活动。在信息日益成为管理工作重要资源的同时，计算机等先进的现代化设备必将成为重要的管理工具．其广泛的应用将成为实现信息化的必经之路。这在社会生活的各个领域都能得到验证，当然也包括企业管理。

简介：【摘要】会计管理是事业单位日常管理的重要内容，在事业单位成本管控与内部治理中均有重要影响。随着信息技术的不断发展及其与管理实践融合的日益密切，会计信息化管理成为事业单位会计管理的主要趋势，在提升会计管理效能、改善会计管理效益中有着突出的作用。

简介：【摘要】我国当前已经进入到全面信息化时代，信息技术被应用到各个领域当中，对现代化生活生产已经起到了不可替代的作用。要想提高建筑工程管理工作的水平和质量，就必须在实际管理中加强信息技术人才的培养与专业素质的提升，完善建筑工程的内部管理制度，加强信息化建设。

简介：管理信息系统(ManagementInformationSys-tem-MIS)是一种综合化的人机系统,它能为一个组织机构的运行、管理和决策等功能提供信息支持。它是一个以计算机及其网络和现代通信技术为基础的信息系统;是一个面向管理、为管理工作服务的应用系统;是一个由若干个部分综合组成的人机系统。

简介：一、管理目标:以质量、以少而好求效率,以达到财富巨增和服务超值的目标。二、管理系统:是一个以智力资源为主体,变量大多是与智力密集程度有关的函数组成的复杂系统。三、管理思想:运用知识和智力,激励人"更聪明地工作",不断地创新和超越。四、管理组织:是一种扁平化.富有弹性的,以团队形式为主体的组织。五、管理内容:以信息的综合、提炼、创新、提升,